四、资格审查
对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。笔试成绩公布后，将对拟进入面试的应聘人员进行严格的资格审查。资格审查时需要提交以下材料：
1、《2013年临淄区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《2013年临淄区事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》、笔试准考证、学历学位证书、报到证、身份证、户口簿以及招聘岗位要求的其他条件的相关材料和资格证书的原件及复印件各一份，无报到证的须出具从中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》一份或提供本人档案;
2、有工作单位的人员须提供单位同意报考介绍信;
3、淄博籍生源的全日制普通高校2013年应届毕业生和临淄籍生源的应聘人员须提供生源地证明材料;
4、非淄博市常住户口或非临淄籍生源的派遣期内未就业的本科学历毕业生，须提供人社部门或档案管理部门出具的未就业证明或就业协议书原件及复印件各一式一份;
5、海外学历除应提供的材料外，还须出具国家教育部留学服务中心认证的学历认证材料;
6、应聘定向招聘岗位的服务基层项目人员，除提交相关资
料和当年毕业生就业主管机构签发的报到证的原件和复印件外，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料;“三支一扶”大学生、“选聘高校毕业生到村任职”、“选聘高校毕业生服务社区”的毕业生，属于在岗的，要出具县(区)或以上组织、人社部门的服务满2年、考核合格、在岗且同意应聘的证明;属于服务期满的，要出具服务期满证书。“三支一扶”大学生还应出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》。
超过规定时间不能提供的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
五、考试内容和方法
本次招聘的考试工作采取笔试、专业技能测试、面试相结合的方式进行。
(一)笔试
笔试时间:8月20日上午9:00—11:00
笔试科目为公共基础知识。公共基础知识的考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、综合写作等基础知识。
笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据应聘人数和考试情况确定。所有进入资格审查人员范围的，笔试成绩不得低于最低合格分数线。
(二)面试
面试采用结构化面试方法，主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、岗位适应能力和举止仪表等。
博物院岗位3(岗位代码为0203)的面试人选根据应聘人员的笔试成绩，按照招聘计划1：5的比例由高分到低分依次确定。参加面试人员达不到规定比例的，按实有人数确定。面试主要测试应聘人员的英语口语、听力测试、翻译能力和综合分析、语言表达和举止仪表等。
文化馆岗位1(岗位代码为0301)和文化馆岗位2(岗位代码为0302)岗位的面试人选根据应聘人员的笔试成绩，按照招聘计划1：10的比例由高分到低分依次确定。参加面试人员达不到规定比例的，按实有人数确定。面试主要测试应聘人员的专业能力和综合分析、语言表达、举止仪表等。
除上述岗位外，其它招聘岗位的面试人选根据应聘人员的笔试成绩，按照招聘计划1:3的比例由高分到低分依次确定。参加面试人员达不到规定比例的，按实有人数确定。面试人员应缴纳面试考务费70元。面试时间、地点另行通知。
参加法院事业岗位(岗位代码为0801)面试的人员，须另进行专业技能测试。专业技能测试主要测试应聘人员的计算机听打速录能力，要求在规定时间内听录音打字(电脑键盘录入，不得使用辅助设备)。专业技能测试人员应缴纳考务费70元，专业技能测试时间、地点另行通知。
面试和专业技能测试结束后，法院事业岗位(岗位代码为0801)按笔试成绩、面试成绩、专业技能测试各占50%、30%、20%的比例，其它招聘岗位按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计分办法并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
应聘人员笔试、专业技能测试、面试、考试总成绩和进入资格审查、面试、考核体检及拟聘用范围的人员名单将在网上公布，请登陆临淄区人力资源和社会保障网查询。
六、考核和体检
根据考试总成绩，按照计划招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加考核、体检的人员。参加面试人数达不到规定比例的岗位，该岗位拟参加考核、体检人员的考试总成绩，不得低于同类岗位(岗位代码为0203、0301、0302、0801的岗位各为一类，其余招聘岗位为一类)中其它岗位的考核、体检人员的最低考试总成绩。如报考同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人眩如笔试成绩仍相同，采取加试的办法确定。
考核内容包括德、能、勤、绩、应回避及报名资格复审等全面情况，根据招聘岗位的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检标准参照公务员录用通用体检标准执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由医院按收费标准实收。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从报考同一岗位进入面试范围的人员中按考试成绩从高分到低分依次等额递补。
七、公示与聘用
根据考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员，对拟聘用人员，实行社会公示制度，公示期为7天。公示期满合格后，对符合聘用条件的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。
专业岗位1(岗位代码为1201)-专业岗位6(岗位代码为1701)以及事业定向招聘岗位(岗位代码2001)，由应聘人员按照考试成绩由高到低的顺序依次挑选单位;普通管理岗位1(岗位代码为1801)和普通管理岗位2(岗位代码为1901)岗位，根据招聘单位的工作需要和人员结构以及应聘人员的专业、考试成绩等情况合并分配单位。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。试用期间待遇，按有关政策规定执行。试用期满考核合格的，继续聘用，享受所在单位的各项待遇。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。
八、咨询及监督电话
整个考试聘用工作在区纪检监察部门监督下进行，并接受社会监督。
咨询电话:0533-7223131、7316375 (区人力资源和社会保障局)
监督电话:0533-7220357(区纪委、监察局)
本公告由临淄区委组织部、临淄区人力资源和社会保障局负责解释。
特别提示:本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2013年山东淄博临淄区事业单位公开招聘工作人员岗位表
2013年山东淄博临淄区事业单位公开招聘工作人员各岗位允许报考专业类别
2013年山东淄博临淄区事业单位公开招聘工作人员各岗位允许报考专业类别
临淄区事业单位招聘工作人员领导小组办公室
二○一三年八月二日
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My motto is: Contented with little, yet wishing for more. 我的座右铭是:满足于一点儿,但是希望有更多.
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