时间:2013-08-05 12:04:08
4、资格初审：
资格初审工作由旌德县事业单位公开招聘领导组办公室负责，资格初审合格人员领取面试通知书，面试通知书领取时间于面试前一周另行通知。
5、注意事项：
(1)报名表的填写：报考者应填写《2013年旌德县公开引进高层次(紧缺)人才报名资格审查表》(可下载打印或现场领取)。报名资格审查表必须由报考者本人填写并签名承诺。报考岗位在报名时一经确定，不得变更。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理，所提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，后果自负。
(2)报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。每人限报一个岗位。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。
(3)因岗位需要，报考人才中心经济学岗位的考生需先进行英语口语测试，再根据英语口语测试成绩确定 结构化面试人选。
(三 91ExAm.org)专业测试(面试)
1、专业测试(面试)方式：
(1)开发区投资服务中心、卫生局卫生监督所、住建委城乡规划局以及人才中心岗位采取结构化面试方式。
(2)职教中心岗位采取试讲方式进行，临时抽定课题、统一时间备课、抽序试讲。
(3)广播电视台男主播岗位采取专业测试与试镜试播相结合方式进行。
2、专业测试(面试)时间、地点：详见《专业测试(面试)通知书》。
3、专业测试(面试)考官组成：考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。
专业测试(面试)均采取百分之计分法，计算成绩时，除掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生面试成绩，成绩四舍五入保留两位小数。
广播电视台播引进岗位专业测试与试镜试播面试成绩为100分，其中专业测试占20%，试镜试播占80%。
人才中心经济学类岗位先英语口语测试，根据英语口语测试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位计划数1：3比例确定参加结构化面试人选，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入结构化面试。英语口语测试、结构化面试，考官均有7人组成，其中外聘考官占考官组一半以上。面试总成绩计算，按照英语口语测试成绩与结构化面试成绩5:5的比例合成。英语口语测试成绩、结构化面试成绩、面试总成绩均四舍五入保留两位小数。
4、当参加某一岗位专业测试(面试)实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，设定专业测试(面试)成绩(人才中心经济学类岗位面试总成绩)70分为最低控制合格分数线，达到最低合格控制分数线及以上方可进入体检和考察。
(四)体检与考察(含资格复审)
1、体检由县事业单位公开招聘领导组办公室统一组织实施，考察(含资格复审)工作由招聘单位主管部门负责组织实施。
2、体检和考察人选根据面试成绩(人才中心经济学岗位根据面试总成绩)从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定，若面试成绩相同，则采取加试的方式确定(职教中心采取加试试讲方式、广播电视台采取从备用专业测试题中加试一题方式，其余岗位均加试结构化面试题选一体方式加试)。递补人员按照此规定执行。
3、体检标准和程序参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通知标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》等规定的标准和程序执行。须在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生自理。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
4、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。
因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定依次等额递补，拟 聘用人员名单公示结束后，不再递补。
1、拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的;
2、拟引进人员公示的结果影响聘用的;
3、拟引进人员自愿放弃聘用的;
4、导致 拟引进岗位空缺的其他情形。
(五)公示
引进各环节的结果均在旌德县人力资源和社会保障局网站上公示3天。其中，确定的拟引进人员名单(体检和考察合格者)公示7天。
(六)报批
经公示无异议或公示结果不影响引进的，由招聘单位主管部门按照规定，报送相关材料到旌德县事业单位公开招聘领导组办公室，经旌德县事业单位公开招聘领导组研究同意后审批。报送材料包括：《旌德县事业单位公开引进高层次(紧缺)人才审批表》(一式叁份)、考察材料等相关材料。对违反公开招聘规定或未能在聘用合同签订前提供引进岗位所要求相应层次的学历、学位证书的，取消引进资格。
(七)签订聘用合同
根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，首次签订聘用合同期限为三年。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、引进工作纪律
(一)实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和引进工作人员在办理人员引进工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响引进公正的，也应当回避。
(二)严格执行《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等规定，坚持信息公开、过程公开、结果公开，严肃招聘纪律，规范引进程序，认真落实人事考试工作规则和保密与责任追究等制度，自觉接受人民群众和新闻媒体、社会各界的监督，坚决维护社会公平正义和广大考生合法权益，提高选人用人公信度。
(三)在引进过程中违反干部人事纪律及本公告的行为必须立即予以制止和纠正。
(四)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)第30条、第31条、第32条和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定情形的，将追究责任、严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、有关事宜
1、本《公告》由旌德县事业单位公开招聘工作人员工作领导组负责解释。
2、本次公开引进工作由县纪委(监察局)全程监督，并接受社会监督。
咨询电话： 0563-8603971
监督电话： 0563-8601110