2013年07月内蒙古乌兰察布市招聘796名事业单位人员公告 - 事业单位招考公告

6、对因资格审查不合格、规定时间内不参加资格审查造成面试缺额的，按照笔试总成绩从高分到低分依次递补。

(四)面试

1、招聘三所高校教师面试工作在市招聘领导小组的指导下，由各高校组织，面试方案由各高校制定。

2、招聘市直单位教师面试工作在市招聘领导小组的指导下，由市教育局组织，面试方案由市教育局制定。

3、其他市直事业单位面试工作由市招聘领导小组办公室组织。

4、招聘各旗县市教师面试工作由各旗县市招聘领导小组组织，面试方案由市教育局制定。

5、招聘各旗县市区医务人员面试工作由各旗县市区招聘领导小组组织，面试方案由市卫生局制定。

6、各部门制定的面试方案在乌兰察布市人事考试信息网上统一发布。

7、面试时间、地点在市人事考试信息网上公布(网址：www.wmpta.com. cn)。

8、面试内容：教师面试按公布的面试方案实施。其他面试均采取结构化面试方法，主要测试考生的辩证思维与综合分析能力，准确理解与语言表达能力，自我情绪控制与应变能力，人际交流意识与技巧，计划组织协调能力，举止仪表等内容。

9、评委组成：面试评委由7人或9人组成。评委应具有相应资格，外聘评委不低于三分之二。面试期间，对评委和相关人员实行封闭管理。

10、面试实行百分制，面试成绩为各评委所赋分中，去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均分数。面试成绩当场公布。

(四)公布考核、体检人员名单

1、考试总成绩按笔试总成绩占40%，面试成绩占60%，加权计算。考试总成绩按四舍五入保留小数点后两位，总成绩出现并列，比较小数点后第三位数字。

2、面试结束后，由市人事考试中心按照同一专业类别计划招聘名额，划定分数线，按总成绩确定进入考核体检人员名单。

3、考试总成绩和进入考核、体检人员名单在乌兰察布市人事考试信息网上公布。

六、考核和体检

(一)考核

1、考核工作由市和旗县市区两级招聘领导小组负责。

2、考核拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力表现。

3、考核通过审阅拟聘人员档案材料和了解现实表现等方式进行。

(二)体检

1、各旗县市区招聘的教师和医务人员的体检，在所招聘的旗县市区招聘领导小组办公室指定的医院进行。具体时间、地点由各地招聘领导小组公布。

2、市直事业单位招聘的工作人员体检，在市招聘领导小组办公室指定的医院进行。具体时间、地点在市人事考试信息网上公布。

3、拟聘人员在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。

4、拟聘人员体检不合格或被取消资格造成缺额的，从该专业类别的考生中，按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

七、公示和聘用

(一)拟聘用人员名单在市人事考试信息网上公示，公示时间为7天。同时公布举报电话，接受社会监督。

(二)聘用时对报考同一专业类别的拟聘人员，按填报单位志愿的总成绩排名，由高分到低分依次聘用。对拟聘人员填报同一单位，超出招聘名额的，调剂到有缺额的单位。调剂办法:对需调剂的拟聘人员按总成绩重新排序，从高分到低分由拟聘人员重新自主选择有空缺的单位。拟聘人员必须在规定的统一时间参加调剂，在规定时间不参加、不填报聘用地或不服从调剂的考生，视为自动放弃。

(三)聘用人员按照《乌兰察布市新进人员聘用办法》实行聘用管理。用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，并在当地人才交流中心办理合同鉴证。

(四)各旗县市区招聘的医务人员纳入旗县市区医院编制管理，在乡镇苏木卫生院服务。各地人社局办理聘用手续，并在当地人才交流中心鉴证。

(五)聘用人员在规定的时间10天内不报到、不签订聘用合同视为自动放弃。

(六)聘用人员按规定实行试用期制度，试用期一年。期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

八、纪律和监督

(一)公开招聘工作实行回避制度。

(二)公开招聘工作期间，纪检监察部门进行全程监督。

(三)对违反公开招聘纪律的考生，取消考试或聘用资格。

(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。

附：

表一《2013年市直部分事业单位招聘工作人员岗位设置表》(点击下载)

表二《2013年市直学校公开招聘教师岗位设置表》(点击下载)