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四、笔试、资格复审、面试
(一)笔试
1.笔试为 闭卷考试，由市人社部门组织实施。笔试内容：通用类岗位为综合基础知识;教育教学和医疗卫生类岗位为综合基础知识(占比30%)和专业知识(占比70%)。考试不指定大纲和教材。
2.笔试时间和地点详见《准考证》。考生按照《准考证》规定的时间和地点参加笔试，并随身携带《准考证》和身份证。
3.笔试成绩以百分制计算。
4.笔试成绩在海门市人力资源和社会保障网站、海门人事人才网站公告。
(二)资格复审
根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数的3倍确定参加资格复审人员(末位同分的一起进入面试，按2：1开考的岗位则从高分到低分按岗位招聘人数的2倍确定参加资格复审人员)，如有主动放弃资格复审或资格复审不合格的，依次从高分到低分一次性递补。资格复审人员名单、资格复审时间及地点在海门市人力资源和社会保障网站、海门人事人才网站公告。
参加资格复审人员应携带本人身份证、学历(学位)证书、《教育部学历证书电子注册备案表》(从学信网http://www.chsi.com.cn打印，应届毕业生如果暂时不能提供毕业证书的，须提供《毕业生双向选择就业推荐表》)，以及岗位要求的相关证明材料原件和复印件各一份，在规定时间到指定地点进行资格复审。资格复审合格人员，领取《面试通知书》。
通过资格复审的人员名单在海门市人力资源和社会保障网站、海门人事人才网站公布。
(三)面试
1.面试对象。资格复审合格人员参加面试。
2.面试形式。面试由市人社部门组织实施。通用类岗位采用结构化面试形式，教育教学和医疗卫生类岗位的面试工作，由相关行业主管部门制定面试工作方案报人社部门。
3.面试时间地点。详见《面试通知书》。
4.面试成绩。面试成绩以百分制计算。60分为合格线。面试成绩当场通知考生。
(四)总成绩。按笔试成绩和面试成绩各占50%的权重比例采用百分制计算总成绩(小数点后保留二位)，其中教育教学类岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重比例计算总成绩。
五、体检和考察
在面试合格者中，依照考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检的人员(末位同分的取面试高分者)。进入体检人员名单在海门市人力资源和社会保障网站、海门人事人才网站公告。
体检由市人社部门指定医院并组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。其中：教育教学岗位按照江苏省教育厅《关于做好教师资格认定体检工作的通知》(苏教师〔2002〕59号)文件规定的体检项 目与标准执行。市城市管理局城市执法各大队的岗位在体检中增加“纵跳摸高”项目，具体标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。
体检合格人员进入考察，考察内容侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
六、公示拟聘人员
经体检和考察合格的拟聘用人员，在南通市人力资源和社会保障局门户网站、海门市人力资源和社来源：www.91exam.org会保障网站、海门人事人才网站公示，公示时间为7个工作日。
七、办理聘用手续
对公示结果无异议的拟聘用人员，由用人单位根据人社部门核发的人员聘用通知书与拟聘人员签订聘用合同。其中教育、卫生系统的部分岗位(同一岗位有两个及以上招聘单位的)，在此之前先由主管部门组织考生现场选择单位(具体时间地点另行通知)，按招聘岗位从高分到低分，由考生依次自主选择。未按时到现场或在现场未选择者，视作自动放弃聘用资格。考生自主选择单位后，再按规定办理聘用手续。聘用手续在公示结束后一个月内办结。
拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。
报考职教岗位的非师范类毕业生，如暂未取得相应《教师资格证》的，须在聘用后3年内取得相应《教师资格证》，否则，予以解聘。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按照考生的考试总成绩从高分到低分依次一次性递补：
(一)应聘人员体检或考察不合格的;
(二)拟聘人员公示的结果影响聘用的;
(三)拟聘人员明确放弃聘用的;
(四)其他导致拟聘岗位空缺的情形。
聘用审批后不再递补。
八、纪律监督
事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，纪检监察部门全过程监督，接受社会公众的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。
九、本《公告》由海门市人力资源和社会保障局负责解释
政策咨询：0513-来源:91考试网 91eXAm.org82269292、82202234
监督举报：0513-82229392
附件：
2013年江苏南通海门市事业单位招聘工作人员岗位表（通用类）
2013年江苏南通海门市事业单位招聘工作人员岗位表（教育教学和医疗卫生..
海门市人力资源和社会保障局
二〇一三年七月二日