时间:2013-06-28 11:48:00
(三)面试
1、面试形式为结构化面试，面试分值为100分，时间不超过15分钟。主要测试考生的心理素质、专业知识、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力、应变创新能力等方面。
2、各专业拟招聘人员名额与面试人数比例不低于1：1.5方可进行面试。达不到比例的，递减该专业拟招聘名额，或将其名额调剂到其他专业。
3、面试设合格分数线，面试前进行公布。达不到合格分数线的人员一律不予以聘用。
4、面试时间、地点及有关要求以《面试通知书》为准。
(四)体检和考核
面试结束后，孟州市人才招聘工作领导小组根据面试成绩，按各专业拟招聘名额1：1的比例由高分到低分(合格分数线以上)确定参加体检和考核人员。体检和考核标准参照招录国家公务员有关标准执行。对体检、考核不合格人员形成空缺的，可从同一专业面试人员中根据面试成绩依次等额递补。
(五)公示和聘用
体检、考核合格者，经市人才招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，在孟州市人民政府网和孟州市党建网上进行公示，公示期7天。公示无异议后，按规定签订聘用合同，办理编制、工资等相关手续。 聘用人员在规定时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格。
(六)待遇
聘用人员使用财政全供事业专项编制，聘用后根据专业特长，派驻到市直单位紧缺岗位工作。聘用人员除执行国家规定的工资福利外，硕士、博士研究生每年分别享受市政府工作津贴5000元、10000元，副高级以上职称的每年享受市政府工作津贴5000元，补助年限为3年。孟州籍以外的人员可提供3年免费住房。
四、其他
本公告由中共孟州市委组织部、孟州市人力资源和社会保障局负责解释,孟州市纪检监察部门负责全程监督。
| 附件1： | ||||
| 孟州市2013年公开招聘高层次人才专业名额目录 | ||||
| 类别 | 招聘人数 | 专业 | 学历/职称 | 年龄 |
| 工 学 | 2 | 建筑学 | 全日制硕士研究生及以上 | 35周岁以下 |
| 2 | 土木工程 | 全日制硕士研究生及以上 | 35周岁以下 | |
| 3 | 城市规划与设计 | 全日制硕士研究生及以上 | 35周岁以下 | |
| 3 | 环境科学与工程 | 全日制硕士研究生及以上 | 35周岁以下 | |
| 经济学 | 5 | 金融学 | 全日制硕士研究生及以上 | 35周岁以下 |
| 5 | 应用经济学 | 全日制硕士研究生及以上 | 35周岁以下 | |
| 管理学 | 3 | 工商管理 | 全日制硕士研究生及以上 | 35周岁以下 |
| 医 学 | 3 | 临床医学 | 全日制硕士研究生及以上 | 35周岁以下 |
| 1 | 妇产科学 | 副高级以上 | 45周岁以下 | |
| 1 | 外科（神经外科） | 副高级以上 | 45周岁以下 | |
| 1 | 心内科 | 副高级以上 | 45周岁以下 | |
| 1 | 麻醉学 | 副高级以上 | 45周岁以下 | |
附件：2、孟州市2013年公开招聘高层次人才报名登记表.xls
河南省孟州市人才招聘工作领导小组
2013年6月27日