(五) 体检
根据笔试和面试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定拟聘人员进行体检。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。
(六) 考核
对体检合格人员进行考核，由管理局人 社局、卫生局组织实施，用人单位配合。考核的主要内容包括思想政治表现、业务学识水平、工作作风、工作实绩、自我要求等方面。凡体检或考核不符合要求的拟聘人员，取消资格，在及格考生中依次等额递 ">
时间:2013-03-27 11:18:40
(五) 体检
根据笔试和面试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定拟聘人员进行体检。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。
(六) 考核
对体检合格人员进行考核，由管理局人 社局、卫生局组织实施，用人单位配合。考核的主要内容包括思想政治表现、业务学识水平、工作作风、工作实绩、自我要求等方面。凡体检或考核不符合要求的拟聘人员，取消资格，在及格考生中依次等额递补。
(七) 聘用
经管理局卫生系统公开招聘人员工作领导小组研究确定录用人选后，分别在总局人社局网站及管理局媒体上公示7个工作日，公示无异议后，管局医院由总局人社局出具《垦区事业单位公开招聘人员聘用通知书》，凭《垦区事业单位公开招聘人员聘用通知书》办理调动、落编、聘用等手续。
五、有关待遇
聘用人员实行试用期制度，试用期为六个月，被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、组织领导
管理局成立卫生系统公开招聘人员工作领导小组，具体负责组织和实施公开招聘工作，研究确定不明事宜。管理局卫生系统公开招聘员工作领导小组下设办公室，办公室设在管理局人力资源和社会保障局。
七、相关要求
(一)实行监督制度。整个招聘工作，由纪检监察部门全程跟踪监督。做到信息公开、程序公开、各环节结果公开，增强招聘工作的透明度，广泛接受社会监督。
(二)实行回避制度。凡与应聘人员有直系亲属的工作人员均应回避。
(三)追究违纪责任。对在招聘过程中违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违法招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
(四)确定服务期限。被聘用人员在招聘单位最低服务年限为五年(含试用期)。
(五)按期报到试用。被聘用人员，应在接到管理局人社局通知七天内到用人单位报到试用，超过期限的，取消聘用资格。
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