时间:2013-04-01 10:02:25
(一)福利待遇
1、引进的人才纳入用人单位正式事业编制人员管理，工资待遇按当前事业单位工资标准执行。单位事业编满编时，可经市机构编制管理部门、财政部门同意，采取核定过渡编制的方式先调入，待单位自然减员时冲销过渡编制。专业技术职务岗位已聘满的，可向市人力资源和社会保障部门申请，先超职数聘用，待有空缺职位再重新聘用。
2、引进的人才，不仅试用期间各项福利待遇参照正式人员标准执行，而且用人单位将发放一次性安家费，标准为博士研究生(正高级职称)8万元，硕士研究生(副高级职称)5万元，本科毕业生(中级职称)2万元。
3、引进的硕士研究生以上学历学位(副高级职称以上)人才，由市政府提供一套100平方米住房，个人连续在本市服务10年以上﹙含10年﹚或夫妇俩连续在本市服务5年以上(含5年)的，房产权归其本人所有。引进的本科毕业生(中级职称)人才，由市政府从市公租房中预留部分公租房，提供一套给其免费住宿。
4、引进的人才，由用人单位每年给予一定的科研经费，标准为博士研究生(正高级职称)10000元，硕士研究生(副高级职称)5000元，本科毕业生(中级职称)3000元。
5、引进的人才，夫妻一方或父母不在本省，每年探亲一次，用人单位报销其探亲费，最高金额3000元(凭机票、船票、车票报销)。
6、引进的人才，其随迁配偶的户口、就业及子女的户口、就学等问题由用人单位帮助解决，用人单位解决困难的，由市政府协调解决。
(二)管理使用
引进人才的最低服务期限为5年，实行试用期一年 。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。不满最低服务期限的人才，未经用人单位及主管部门同意，不得辞职或调出市外工作;在最低服务期限内，因特殊情况，经用人单位和主管部门同意辞职或调出市外工作的，要向市组织人事部门缴纳最低服务期限违约金5000元，已享受安家费补助等优惠待遇的，应一律全部退还。
五、纪律要求
引进工作必须坚持公平、公正、公开的原则，全过程实行阳光作业，接受纪检、监察机关及社会各界的监督。引进人员在报名过程中提供虚假材料，隐瞒重要信息等，取消引进资格。工作人员与引进人选有回避关系的，应当实行公务回避。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究有关人员的责任。
六、其他事项
本次人才引进工作指定信息发布网站为东方市人民政府门户网(http://dongfang.hainan.gov.cn)，有关信息和工作安排以上述网站发布为准，请报名人员密切关注，并确认本人所留通讯方式保持通畅。
本公告未尽事宜，由东方市急需紧缺人才引进工作领导小组负责研究决定并解释。
咨询电话：0898—25513929(东方市人才办：罗泰发)
0898—25522702(东方市人社局：许玉英)
0898—25522732(东方市人社局：郑少玲)
传真号码：0898—25503833
举报电话：0898—25531917(东方市监察局)
邮 箱：dfsrsjxzb@163.com
附件1：东方市2013年急需紧缺人才引进计划表.xls
附件2：东方市2013年急需紧缺人才引进报名表.doc