2013年04月广西崇左市扶绥县引进优秀紧缺人才最新公告 - 事业单位招考公告

(三)考核。采用商调档案进行审查、走访及座谈等方式，全面考察拟聘人才的思想品德、学识水平、工作能力和专业技能等。

(四)体检。组织拟聘人员进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准》(试行)及《公务员录用体检操作手册》实施，体检不合格者不予聘用。

(五)聘用。扶绥县引进优秀紧缺人才工作领导小组对体检合格的拟聘人选的报考资格进行复审，对不符合报考条件，或未取得相应学历、学位的，不予聘用。硕士以上学历的，通过相关的考试、考核，报请崇左市委和崇左市人民政府审批后，办理招聘入编手续(凡入编者不享受生活补助和安家住房补贴)，如本人意愿不入编者，实行编外聘用，享受生活补助和安家住房补贴;本科生及大专生实行编外聘用，其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等关系由用人单位负责管理。一年后，编外聘用人员可参加县里统一组织的考试和考核，按照有关政策，择优录取，经报请崇左市委和崇左市人民政府审批后，可办理入编手续。凡经考试、考核不入编者，继续实行编外聘用。

四、纪律与监督

公开招聘优秀紧缺人才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格遵守干部人事工作纪律，严格履行工作程序，报名情况和面试、体检、录用等结果进行公开公示，全程接受社会监督。

五、管理及待遇

(一)实行优秀紧缺人才年度考核制度

1、入编人员按事业单位人事管理的相关规定进行管理和考核。

2、通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，其在聘期间，县委组织部、县人力资源和社会保障局每年会同有关部门对其德能勤绩廉，特别是能力业绩进行全面考核。对年度考核确定为不合格或不评定等次的实行解聘，停止享受相关待遇。

3、通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，参照事业单位人事管理的相关规定进行管理和享受相关待遇;参照本单位在编同类人员进行岗位设置，按相应的比例设定岗位;其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等由用人单位负责管理。因编外聘用合同产生争议的，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》进行调整。

(二)享受的待遇

1、博士、博士后：

⑴享受本单位同类人员同等待遇(包括工资、奖金、社会保险等工资福利待遇，下同)，县财政每年另外发放生活补助8万元，按月折算发放。具有特殊贡献的专业人才，根据本人意愿，经研究同意，可实行年薪制;

⑵给予5万元安家住房补贴，补贴按月分5年拨付，5年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴;

⑶带项目、带专利的人员可享受招商引资的有关优惠政策;

⑷配偶按有关政策安排工作，子女安排到当地最好的学校就读。

2、硕士：

⑴享受本单位同类人员同等待遇，每年由县财政另外发放生活补助4万元，按月折算发放;

⑵给予3万元安家住房补贴，补贴按月分 5年拨付，5年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴。

3、全日制本科生及大专生：享受所在单位同类人员同等待遇。

六、《广西崇左市扶绥县2013年面向社会公开招聘优秀紧缺人才职(岗)位设置计划一览表》、《广西崇左市扶绥县引进优秀紧缺人才暂行办法》、《扶绥县优秀紧缺人才管理和使用暂行办法》及具体招聘时间、地点将于近期在扶绥县政府门户网(网址：http://www.gxfs.gov.cn/)公布，请密切关注。

七、应聘人员在整个招聘过程中请保持通讯畅通，由于个人通讯不畅造成的一切后果自负。