时间:2013-04-09 15:28:56
(三)资格复审和面试。面试前2天，秀洲区人力资源和社会保障局统一组织招聘单位在规定的时间、地点对面试对象进行现场资格条件复审。2013年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等相关证件(证明)原件及复印件，其中在省外全日制普通高校就读的浙江生源2013年应届毕业生，还需提供有本人入学时户口迁移记录的户口簿及复印件;社会人员应提供本人身份证、户口簿以及报考岗位所需要的学历证书、学位证书、专业技术资格证书、执(职)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件。
除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：
留学人员报考须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;
委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明;
大学生“村官”应提供秀洲区委组织部出具的服务满2年、考核合格和是否在服务岗位的证明。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符的，不得参加面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。
资格复审前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，将在该岗位的笔试人员中从高分到低分予以递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不再递补。
面试工作由秀洲区人力资源和社会保障局组织实施，采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检、考核人选。面试时间、地点另行通知。
面试对象根据招聘计划，按笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定(笔试缺考一个 科目及以上的不列入面试对象),招聘岗位3人及以上的按1:2确定面试对象。区人民法院审判保障服务中心速录员岗位按速录机中文听打录入成绩占65%，笔试成绩&pide;考试科目数占35%计算笔试总成绩，从高分到低分确定面试对象。同一岗位招聘计划与符合条件的面试人数比例低于1:2将取消或核减招聘计划。
(四)体检。面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩&pide;考试科目数×50%+面试成绩×50%(区人民法院审判保障服务中心速录员岗位总成绩计算公式为：总成绩=笔试总成绩×75%+面试成绩×25%)。
秀洲区人力资源和社会保障局根据总成绩从高分到低分按招聘计划的1：1比例确定体检、考核对象，体检不合格或自愿放弃的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》以及人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作自愿放弃体检。
(五)考核。考核由招聘单位主管部门组织实施。考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行。主要对体检合格的拟聘用人员在规定时间内进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况等考核，考核不合格或自愿放弃的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示。根据考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在浙江嘉兴人才人力网(www.jxrc.cn)上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。