时间:2013-04-10 15:18:16
(三)面 试
面试成绩满分为100分，各岗位笔试和面试成绩按照2：8的比例合成为考试总成绩。
按照应试人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据所招聘岗位的计划，按照1：5的比例确定进入面试资格人员名单，最后1名出现同分情况的，一并进入面试。
因自愿放弃面试资格出现入围人选缺额的，按规定时间在同职位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检和考察程序;如面试考场的考生不足2人(含2人)，则提前设定面试最低分数线。对于面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察程序。
文化馆舞蹈专业面试：基本功底测试、两分钟的自编舞蹈(可穿演出服装)、给音乐即兴表演、少儿舞蹈和成人舞蹈以及老年人舞蹈的编排设想、一台晚会节目的策划、多才多艺展示等90分;应试者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、处理问题能力及仪表气质等方面10分。
文化馆钢琴专业面试：弹一首完整的曲目、即兴伴奏，有作曲方面的功底，能教电子琴、乐理、试唱、多才多艺展示等90分。应试者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、处理问题能力及仪表气质等方面10分。
面试时间和地点另行通知。
(四)体检和考察
体检和考察由县委组织部、县人社局和县文广新局根据招聘公告组织实施。按照考试最终成绩从高分到低分排序，按与岗位数1：1确定体检和考察人选。如出现考试最终成绩相同的，按笔试成绩高低排序;如出现考试最终成绩和笔试成绩均相同的情况，一并进入体检、考察环节，最终由招聘单位全面衡量择优确定拟聘用人选。
体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册 (试行)》(国人厅发〔2007〕25号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部〔2010〕19号和《公务员录用体检特殊标准(试行)》)等规定执行。须在繁昌县以外的二级甲等以上综合性医院进行。县监察局工作人员全程参与监督。
考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考核。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察最终结果公示结束，不再递补。
(五)公示和审批聘用
对体检、考察合格的人员，由招聘工作领导组审定拟聘用人员，并向社会公示七天。对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在规定时间内提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书原件的报考人员，取消其聘用资格。
根据有关文件规定，用人单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
六、监督检查
招聘工作必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。
对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任;对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。
七、其他事宜
本次考试不指定考试辅导用书。县委组织部、县人力资源和社会保障局不举办、也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本《公告》由中共繁昌县委组织部、繁昌县人力资源和社会保障局、繁昌县文化广电新闻出版局负责解释。
垂询电话：0553-7876083、15178552225、7872542
监督举报电话：0553-7872503(县监察局)
附件：1繁昌县文化馆2013年公开招聘人员岗位表.xls
2、繁昌县文化局下属事业单位2013年公开招聘人员报名资格审查表.doc
中共繁昌县委组织部 繁昌县人力资源和社会保障局
繁昌县文化广电新闻出版局
二〇一三年四月七日