时间:2013-03-21 12:20:09
一、招聘岗位及数量
本次公开招聘事业单位工作人员14名(具体招聘岗位及报考条件见《京山县县直事业单位公开招聘工作人员岗位表》)。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，享有公民政治权利;
(三)具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
具备适应岗位要求的年龄条件和符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件;
(五)大专及以上学历(国家承认)，岗位要求及专业条件见《京山县县直事业单位公开招聘工作人员岗位表》，报考资格条件中专业工作经历和年龄截止时间为2013年6月30日;
(六)具有下列情形之一的不受理应聘：
1、受到党纪、政纪处分、劳动教养处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;
2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;
3、现役军人、非应届的在校学生;
4、未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;
5、曾受刑事处罚或者曾开除处分的;
6、法律、法规、规章及政策规定不能受理应聘的。
三、报名考试及资格审查
1、报名时间：2013年3月25日-2013年4月5日(节假日除外)。
2、笔试时间：2013年4月20日
3、笔试地点：以准考证通知为准(准考证领取时间4月17--4月18日)。
4、报名要求：报考人员应仔细阅读招聘公告，只能报考一个岗 位，报名时应提供二代身份证，近期1寸同底免冠照片5张包括相同电子照(jpeg格式，大小不超过20K)，学历证原件及复印件、工作经历证明，下载并填写《京山县事业单位公开招聘工作人员报名表》及《诚信承诺》并签字，考生对自己所提供的资料的真实性负责，如报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误以及弄虚作假的，一经发现，取消资格，由此产生的后果由考生本人负责。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不要随意变更，以便于联系。根据有关规定，考生报考须缴纳考务费100元。
5、报名地点：京山县培训考试中心(原县人事局办公楼二楼)。
6、资格审查：资格审查由县人力资源和社会保障局与用人单位共同负责。《京山县事业单位公开招聘工作人员报名表》送招聘部门审查并填写审查意见，资格审查贯穿整个招聘过程，随时发现随时查处，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试资格或聘用资格。对符合报考条件的不得拒绝报名。
报名人数达到或超过1︰3比例方可进行考试。
四、考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
(一)笔试
1、笔试科目和内容：笔试科目为《综合基础知识》和《专业基础知识》，笔试成绩按100分计算。具体内容为：(1)综合基础知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文等通用知识以及写作等;(2)专业基础知识以岗位条件要求的专业知识和操作技能为主。
2、笔试分值权重：《综合基础知识》占60%，《专业基础知识》占40%。
3、笔试前一周领取准考证，以《荆门人事考试网》、《今日京山网》、《京山县人力资源和社会保障局网》通知时间为准。
4、根据鄂政发〔2011〕84号文规定，“三支一扶”等符合加分政策的高校毕业生服务期满、考核合格，笔试成绩加5分，且在同等条件下优先录取(用)。报名时提供《高校毕业生政策加分申请表》，逾期提供或没有提供视为放弃。
本次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)面试
1、面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位数1:3的比例确定参加面试人选，若笔试成绩排序进入面试末位并列，则并列参加面试，进入面试人员名单和有关面试事项包括面试时间、地点等在《荆门人事考试网》、《今日京山网》、《京山县人力资源和社会保障局网》进行公告;不再另行通知。
2、面试资格复审。参加面试资格复审的应聘人员须携带相应材料的原件及复印件。
(1)社会应聘人员应提供本人的准考证、身份证、毕业证、学位证以及应聘岗位条件要求的职称证、职(执、从)业资格证，或其他相关材料;已婚者还应提供户籍所在地计生部门的计划生育证明。
(2)2013年应届高校毕业生的应聘人员应提供：笔试准考证、身份证、所在院校出具的证明或《毕业生推荐表》;
3、面试方案另行公告。
(三)综合成绩计算
总成绩按笔试成绩60%，面试成绩40%计算。
五、体检和考核
体检人选根据笔试、面试折算后的总成绩从高分到低分按岗位招聘人数与体检人数1︰1的比例确定，若总成绩出现最后一名成绩并列，取笔试成绩高者进入体检人员名单。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检工作由招聘工作主管部门统一组织。体检费用由考生承担。因体检不合格出现岗位空缺，从参加该岗位面试的人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。若出现替补成绩并列情况，笔试成绩高的考生优先递补。
体检合格人员直接进入考核。考核的主要内容应包括考核对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格出现缺额，从参加该岗位面试的人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。若出现替补成绩并列，以笔试成绩高者优先递补。
六、公示和录取
对考核合格人员在《荆门市人事考试网》、《今日京山网》、《京山县人力资源和社会保障局网》向社会公示，公示时间为7天。经公示发现并查证核实拟聘人员不符合聘用条件的，取消其录取资格，因工作需要递补的，或因拟聘用人员自动放弃拟聘资格出现岗位空缺时，可从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。若出现替补成绩并列情况，笔试成绩高的考生优先递补。拟聘人员经公示无异后，办理岗位聘用认定手续，享受国家规定的相关待遇。
七、招聘工作纪律
整个招聘聘用工作按照“公开、公平、公正”的原则，招聘工作全程接受纪检、监察部门及社会各界的监督，应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格;工作人员违反规定的，按党纪政纪给予处理。
政策咨询电话：0724--7226990(县人社局事业单位人事管理股)
报名咨询电话：0724--7321691(县人事培训考试中心)