四、引进招聘程序

1、报名

报名时间：2013年3月15日—3月24日

报名方式：采取网络报名。报名者在所在院校就业网站下载《郑州市二七区引进招聘急需人才报名登记表》、《报考二七区引进招聘急需人才诚信承诺书》，如实、准确填写后附2寸近期彩色电子照片发送至eqrsjrsk@163.com邮箱。

报名材料：报名者需提供本人身份证、学生证(2012年毕业生需提供本人身份证、毕业证)，在校期间学习成绩单，所在高校证明，《郑州市二七区引进招聘急需人才报名登记表》，《报考二七区引进招聘急需人才诚信承诺书》。上述材料复印件以快件形式寄送至郑州市二七区人力资源和社会保障局312房间(地址为：河南省郑州市京广南路9号，邮编450000，寄送的截止时间为2013年3月24日);上述材料原件在参加初试时携带至初试地点，以备审查。

2、资格审查

对报名人员进行资格审查，符合报名条件者，确定为参加初试人员。

3、初试

初试采取与个人谈话的形式进行，主要了解考生求职动机、岗位匹配、语言表达、举止仪表、性格气质等方面情况。根据报名情况，初试在各高校所在地进行，具体时间、地点另行通知。

4、复试

按照拟引进招聘专业人数1:2的比例择优确定参加复试人员，复试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、人际关系处理能力、应变创新能力、心理素质等。复试地点设在郑州市，具体时间、地点另行通知。复试期间，安排考生免费食宿，并报销来往交通费用500元。

5、体检

依据复试成绩，按照拟引进招聘专业人数1:1.2的比例确定参加体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体体检时间及地点另行通知。

6、考核

依据复试成绩及体检情况，原则上按照拟引进招聘专业人数1:1的比例确定考核对象，主要考核考生的政治思想素质、参加社会活动、遵纪守法、在校期间现实表现等情况，具体考核时间另行通知。

7、公示

根据复试成绩、体检和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在一定范围内公示，公示期7天。

8、聘用审批

公示无异议的人员，应在接到通知之日起10日内到郑州市二七区人力资源和社会保障局报到，签订就业协议和聘用合同，逾期未报到者，视为自动放弃。

聘用人员由郑州市二七区人力资源和社会保障局统一安排到相关事业单位工作，试用期为一年。试用期满后由相关单位进行综合考核，考核合格者办理转正手续，不合格者取消聘用资格。
五、有关待遇

聘用人员为全供事业编制，聘用后直接执行定级工资，工资按照郑州市事业单位有关工资政策执行。试用期满考核合格后，本科毕业生作为郑州市二七区后备干部，进行重点培养，硕士研究生享受副科级待遇。聘用人员社会保险等待遇按照郑州市有关规定执行。

六、其它

资格审查贯穿引进招聘工作全过程，一经发现不符合引进招聘条件、弄虚作假或违反引进招聘规定的，取消其聘用资格。

若需了解更多详细信息，请与二七区人力资源和社会保障局联系。

联系人：胡馥灏

联系电话：0371—68700617