时间:2013-03-11 13:23:40
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)、省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)精神，经批准，对黄山区人民医院等6个事业单位28个岗位的急需紧缺人才进行公开招聘。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持民主、公开、竞争、择优。
(三)坚持规范有序、简化程序。
二、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的大学本科(学士)及以上毕业生，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行。
(三)岗位所需要的年龄、学历、专业或技能条件。
(四)适应岗位要求的身体条件。
(五)岗位所需要的其他条件。
(六)属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
三、招聘岗位(专业)及人数
本次招聘共计28个岗位，其中：区人民医院临床医 学12人、医学影像学2人;区中医院中医学或中西医临床医学3人、针灸推拿学1人、临床医学3人、麻醉医学1人、医学影像学2人;乡镇农业综合服务站茶学2人;区固定资产投资审计中心工程造价专业1人;区档案馆档案学1人。(详见《2013年黄山区部分事业单位公开招聘紧缺专业人才岗位需求表》)
四、招聘方式
采取“专业测试加考察”方式进行。专业测试主要是考察应聘人员对专业基础知识掌握能力、综合分析、逻辑思维、语言表达及解决实际问题的能力。
五、招聘程序
(一)发布招聘公告
招聘公告于3月8日起在黄山区政府网(http://www.hsq.gov.cn/)、区人社局网(http://rcw.hsq.gov.cn/)、以及相关院校网站发布。
(二)现场报名、资格审查。
报名采用现场报名的方式，分两阶段进行：
第一阶段为面向社会报名。报名时间为2013年3月19日—3月25日共5个工作日(每个工作日上午8：00—12：00，下午2:30—5:30);报名地点：黄山区人社局事业单位人事管理科(黄山区玉屏中路人社局404室，联系电话：0559—8537121)。
第二阶段为赴省内部分高校现场报名。时间在2013年4月上中旬进行，具体时间由招聘单位主管部门商招聘单位确定，并提前1周在网上公告，同时一并公告专业测试时间地点。
每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加测试。
(1)报考人员须提供有效居民身份证、学历证书及相关材料原件及复印件。其中，全日制应届毕业生尚未取得毕业证书的须提供《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件;2013年非全日制学历教育毕业生，尚未取得毕业证书的人员须在录用前取得毕业证书，并提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2013年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科&l来源:91考试网 91ExaM.orgdquo;成绩单”，及有关证件材料(报考者所提供的相关资料不真实，将取消聘用资格)。
(2)报考人员须交近期1寸免冠同底照片3张，如实填写《黄山区事业单位公开招聘人员报名表》。
资格审查由黄山区人社局、监察局会同各主管部门进行。
(三)专业测试
专业测试工作由区人社局、区监察局会同相关主管部门及其所属招聘单位按照《安徽省人事考试规则》要求组织实施。专业测试采取结构化面试方式进行，专业测试成绩(满分100分)当场向应聘者公布。
为保证人员素质，专业测试成绩不低于60分方可进入体检与考察程序。
专业测试时间、地点另行通知。
(四)体检考察
体检考察人选按岗位招聘数，在同岗位专业测试人员中按专业测试成绩从高分到低分等额确定(最后一名成绩相同的采取加试的方式确定)。体检考察人选在黄山区人力资源和社会保障网上公布。体检考察由区人社局负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。
体检工作在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录 91Exam.org用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。
对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩高低依次等额递补。
六、签约聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在黄山区政府网、黄山区人力资源和社会保障网公示一周。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《黄山区事业单位新聘用人员录用审批表》、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件报送区人力资源和社会保障局办理有关报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2013年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位、执业资格等证书的报考人员，取消其聘用资格。
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。