2013年最新招考信息：

乐山市农业局下属事业单位

2013年公开考核招聘工作人员公告

按照《乐山市关于进一步规范事业单位公开招聘工作的意见》(乐人社发〔2012〕99号)文件规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则, 结合我局下属事业实际，决定面向社会考核招聘3名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘单位情况及招聘名额

在乐山市人力资源和社会保障局核准的2013年乐山市农业局下属事业单位考核招聘人员计划数内进行。招聘单位基本情况、招聘名额见附件1和附件2。

二、招聘对象、范围及条件

(一)招聘对象和范围

面向全国考核招聘2013年7月31日前获得硕士研究生学历学位且符合《乐山市农业局下属事业单位2013年公开招聘工作人员岗位和条件要求一览表》(附件1)相关岗位条件和本公告其他要求的人员。

其中，2013年应届毕业生暂未取得毕业证的，报名时需提供学生证原件及复印件1份，学校主管毕业生就业工作部门出具的就读院系及专业等情况的证明原件。

(二)招聘条件

1、应聘者应具备以下条件：

(1)热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

(2)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

(3)完全符合《乐山市农业局2013年公开考核招聘事业单位工作人员岗位和条件要求一览表》(附件1)所列招聘岗位需要的其他条件及资格要求。

2、有下列情况之一者，不得参加应聘：

(1)曾受过各类刑事处罚的。

(2)曾被开除公职的。

(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。

(4)尚未解除党纪、政纪处分的。

(5)按照《四川省事业单位工作人员招聘试行办法》的相关规定应当回避的。

(6)法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

在招聘的任何环节发现报名者不符合报名条件，弄虚作假，违反回避制度等，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。

三、招聘方式

本次招聘采取公开考核、双向选择方式进行。

四、招聘程序

(一)报名

1、报名时间：2013年3月1日至2013年3月31日。

2、报名地点：四川省乐山市农业局政工人事科(乐山市市中区柏杨东路222号)，联系电话：0833-2413708、0833-2413709。

3、报名方式：采取邮箱报名和现场报名两种方式。

①邮箱报名。符合招聘条件人员，请准确填写《乐山市农业局下属事业单位公开考核招聘工作人员报名信息表》(附件3)，并于2013年3月31日24：00前将填好的报名信息表和身份证、毕业证、学位证等相关资格证明材料扫描件通过邮件发送至邮箱： lsnyzgk @163.com 。

②现场报名。应聘者可直接到乐山市农业局政工人事科报名。报名时须提供以下资料：1、《乐山市农业局下属事业单位2013年公开考核招聘工作人员信息表》2份，并按要求张贴近期2寸免冠证件照片;2、本人有效身份证、毕业证、学位证(应届毕业生持学校学籍证明)等证件原件及复印件一式一份(复印件须A4幅面);3、其他与报考资格相关的材料。

(二)资格审查

1、通过邮箱报名者在报名截止日期之前带上以下材料到乐山市农业局政工人事科办理资格审查手续：

①《报名信息表》2份(按要求张贴近期2寸免冠证件照片);

②身份证原件和复印件1份;

③有效的毕业证、学位证原件和复印件1份(应届毕业生持学校学籍证明);

④其他与报考资格相关的材料。

2、现场报名者现场完成资格审查。

(三)考评考核

成立由招聘单位和主管部门相关人员组成的考评考核小组，采取座谈、面试、撰写文章、政审考察、查阅档案等形式对应聘者进行考评考核，主要考察应聘者专业技术水平、分析解决问题能力、语言和文字表达能力等综合素质。根据考生综合考核情况，由招聘单位和主管部门集体研究等额确定拟聘人选。面试时间初步定在2013年4月中下旬进行(具体时间另行通知)。

(四)体检

拟聘人员在指定的二级甲等综合性医院进行体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

(五)公示

通过考核并体检合格人员在公告网站进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘用人员名单公示期间，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

因体检、公示不合格者或自动放弃等产生的招聘岗位缺额，是否招聘递补人员由招聘单位和主管部门根据考生综合考核情况报经市人社局同意后确定。

(六)聘用

1、经考核、体检并经公示合格者，用人单位填写《乐山市事业单位公开招聘工作人员登记表》、《乐山市事业单位考试或考核招聘工作人员审批花名册》，经主管部门同意后，按人事管理权限，报市人力资源和社会保障局审核确认。

2、招聘的人才在聘用单位最低服务年限5年，受聘人员在服务期未满前，不得办理调(流)动。