时间:2013-02-20 18:38:38
根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经研究决定，叙永县人力资源和社会保障局拟面向全县公开选调全额事业编制工作人员2名，现将有关事项公告如下：
一、选调职位及名额
1.选调职位：叙永县人事考试培训中心(人才交流中心)管理工作人员。
2.选调名额：全额事业编制人员2名。
二、选调对象
全县事业单位中符合选调条件的全额事业编制干部。
三、选调条件
(一)思想政治素质好，参加工作以来年度考核等次均为合格及以上，具有正常履行职责所需的身体条件;
(二)具有大学本科及以上学历，年龄在35周岁及以下(计算到报名截止日，下同);
(三)具有3年以上事业编制身份工作经历;
(四)须由本单位和主管部门出具同意报考证明;
(五)同等条件下，具有大型考试组织经历、经验者优先选调;
(六)凡有下列情形之一的人员不得报名:
1、受过刑事处罚、劳动教养或开除处分的;
2、受过党纪政纪处分的;
3、有违纪违法嫌疑正在接受审查的;
4、其他不符合报名条件的。
四、报名时间
2013年2月27日-3月1日(上班时间)。
五、报名方式和地点
(一)报名时应携带以下材料：(1)初次参加工作的介绍信复印件;(2)身份证、毕业(学位)证原件和复印件;(3)同意报考证明材料;(4)《叙永县公开选调事业单位工作人员报名表》一式二份(在叙永人事人才网下载);(5)近期1寸正面同底免冠彩色证件照2张。
(二)报名地点：叙永县人社局五楼公务员管理与人才流动股(联系电话： 6223978)。
六、选调程序和方法
1.资格审查。由公务员管理与人才流动股对报名人员进行资格审查，经审查符合条件的进入面试(面试时间、地点另行通知)。若符合报名条件的人数低于选调人数2倍的，相应削减或取消选调名额。
2.面试。采用结构化面试，满分为100分。面试时因放弃、违纪等原因形不成竞争的面试成绩低于80分者为不合格，不合格的不能进入考核。
3.考核。按面试成绩由高到低等额确定考核人选(面试成绩相同的一并进入考核，根据考核情况等额确定公示人员)。考核工作主要对考核对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
4.公示。考核合格的确定为拟选调人员，公示7天。公示期间接受社会监督，反映情况应以真实姓名实事求是地反映，并提供必要的调查线索。
5.聘用。公示期满无问题反映的，按程序办理相关手续。并根据拟调单位岗位设置情况按新聘岗位执行相应的工资标准。
七、相关要求
(一)坚持公开、公平、公正的原则。
(二)严格选调纪律，按照人事选调的相关规定，对违反纪律的选调人员，视情节轻重取消选调资格;对违反选调纪律的工作人员，视情节轻重给予相应纪律处分。
(三)报考者应认真阅读本公告，如实填写报名表，对报名表所填信息真实性负责，不得隐瞒有关情况或者提供虚假材料，对于在任何环节中发现报考者不符合选调条件的，均要取消其报考或选调资格，且后果自负。
(四)有关选调信息将随时在叙永县人事人才网(http://www.xyrsrc.com/)上公布，请各位报考人员注意随时关注并保持通讯畅通。
(五)未尽事宜，按相关政策规定处理。本公告由叙永县人力资源和社会保障局负责解释。
监督举报电话：6227291，6223978。
附件：
叙永县公开选调事业单位工作人员报名表叙永县人力资源和社会保障局
2013年2月20日