为做好修文县2013年度第一次引进高层次人才考试聘用工作，按照《贵阳市引进高层次人才到事业单位工作暂行办法》及国家、省市事业单位公开招聘的有关规定，根据全市高层次人才引进工作的整体安排和我县现阶段高层次人才需求岗位的报名情况，特制定本实施方案。

一、笔试与面试

本次开考岗位由县高层次人才引进工作领导小组根据报名情况予以确定，具体开考岗位见附件。

考生笔试折合百分制后与面试成绩的总成绩达60分以上，方可进入下一环节。若同一岗位参考人数达不到1：3比例或只有1人报考情况，则考生面试成绩还须达到60分以上，方可进入下一环节。

（一）资格审查及领取准考证

考生须提交以下材料到修文县人力资源和社会保障局进行资格审查，审查合格方可领取准考证入场考试。

1.毕业证书、学位证书原件及复印件；

2.有效《居民身份证》原件及复印件（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的不超过有效时限的户籍证明）；

3.本人近期同底免冠1寸彩色照片3张，《2013年贵阳市引进高层次人才报名表》一份。

资格审查及领取准考证时间：2013年1月18日9:00—17:00。

（二）笔试

笔试科目为《修文县高层次人才引进考试试题》，总分150分，考试方式为闭卷考试。考生凭身份证、准考证入场考试。本次人才引进考试的笔试与修文县人民检察院检务保障中心招聘工作人员同步进行。

笔试时间：2013年1月19日上午9：00—11：30。

笔试地点：见准考证。

（三）面试

符合开考岗位资格条件的所有考生均须参加面试。报考教师岗位的考生须试教，试教提纲于2013年1月16日在修文组工网和修文县人力资源和社会保障网公布。

面试或试教试题3至4道，总分100分，答题时间15至20分钟。面试当日公布考生得分情况。

面试时间：2013年1月19日下午14：00开始。

面试地点：待定。

（四）成绩及公示

按笔试40%、面试（试教）60%的比例计算总成绩，笔试、面试（试教）及总成绩均保留小数点后两位。考生考试成绩将在修文县组织工作网和修文县人力资源和社会保障网公布。

（五）查分

若考生对公布成绩有疑问，确需查分的，请本人持个人有效《居民身份证》和《准考证》于成绩公示期间到中共修文县委组织部人才科办理查分申请手续，逾期不再办理。查分只查询考试的卷面合分是否正确，试题是否有漏评、漏改现象，不查评卷宽严度，不重新阅评试卷。

查分申请受理后，由领导小组办公室按照《贵州省人事考试查卷暂行规定》的要求进行。查分在纪检监察人员的全程监督下，由2名以上工作人员负责核查。如有因漏改、合分错误等造成考分有误的，经相关程序核准后书面通知考生。对纠正的考生成绩，在考生成绩信息库中更正，并在修文县组织工作网和修文县人力资源和社会保障网上公布。

二、体检

根据总成绩从高分到低分按照1：1的比例进入体检。

体检参照公务员体检标准进行，由县人力资源和社会保障局负责组织实施。在指定的医院和规定的时间进行体检并做出结论，其它体检结论、鉴定结果一律不予认可。

体检不合格，根据总成绩从高分到低分依次递补。

三、考察

根据体检结果按拟聘用人数等额确定考察对象。考察由用人单位和县高层次人才引进工作领导小组办公室共同负责。选派两名政治强、业务精、作风正的干部组成考察组开展考察工作。考察组采取到原单位（学校）实地考核、审查档案等方式对引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面进行考察。

在考察中发现有下列情形之一者，考察不合格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

2、有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

3、不符合引进岗位所需资格条件；

4、其它不能聘用的情况。

考察中出现考察对象考察不合格情况时，由修文县高层次人才引进工作领导小组研究决定是否递补。

对不按程序考察，考察不负责任，考察工作不深入细致，档案审查不严，或考察失察失误等，严格按照有关规定追究相关责任人的责任。

四、公示

对拟聘用人员在修文县组工网、修文县人力资源和社会保障网进行为期7天的公示。

公示期间有影响聘用的严重问题反映，经查实后取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后由县高层次人才引进工作领导小组根据结论决定是否聘用。

五、审批与聘用

经公示无异议的，由修文县人力资源和社会保障局按照高层次人才引进相关规定上报市人才引进办公室进行审批，并按照批复结果办理相关手续。新聘用人员试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同，并报原鉴证机关备案。正式聘用人员与聘用单位签订最低服务5年（含试用期）以上协议。

六、纪律要求

本次高层次人才引进工作按照政策规定、条件标准、工作程序要求，严格把关、严守引进和考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进考试各个环节由纪检部门对全过程进行监督检查。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，则取消当事考生聘用资格，相关工作人员将按照有关规定严肃处理。