根据工作需要，经省质监局同意，三门峡市质量技术监督系统事业单位拟面向社会公开招聘编外工作人员24名。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和对象

凡符合本次公开招聘岗位所需专业、学历、年龄等资格条件的人员，均可报名。

二、招聘岗位、人数及条件

详见《2012年三门峡市质量技术监督系统事业单位公开招聘编外工作人员岗位明细表》(附件一)。

三、招聘资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件。

(二)符合附件一中规定的招聘岗位资格条件。

(三)招聘岗位资格条件中有年龄、专业资格、户籍、基层服务年限、专业工作经历等有时间要求的，是指截止 报名日期前符合该项条件。

(四)招聘岗位资格条件中有专业工作经历要求的，是指在机关、各类企事业单位及其他形式从事该专业的累计工作经历。报名时应出具有效证明。

(五)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员以及其他不符合报考资格条件的，不得应聘。

四、招聘程序和办法

(一)发布招聘公告

在三门峡市人力资源和社会保障局、三门峡市质量技术监督局网站发布。

(二)报名

报名工作由三门峡市人力资源和社会保障局和三门峡市质量技术监督局共同组织实施。

本次公开招聘采取现场报名方式。报名具体时间及地点另行通知。

(1)报考者须提供有效身份证、毕业证、招聘岗位要求的其他相关证明材料原件及复印件2份，还须提供本人近期同版正面免冠一寸彩照4张。留学回国人员报名时还须提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书。

(2)报名时对报考者进行资格初审，报考者提供的信息和有关材料必须真实有效。资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，随时取消其考试、聘用资格。

(3)通过资格初审的报考者应填写《2012年三门峡市质监系统事业单位公开招聘编外人员报名登记表》(附件二)一式2份。

(4)收费标准：根据有关规定，考生须缴纳考务费。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免交笔试考务费。拟免交笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考者，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡及复印件;享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考者，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证及复印件。

(5)每个报考者限报一个岗位。

(6)通过资格初审的报考者持身份证和笔试考务费收据在规定时间内到三门峡市行政服务中心市质量技术监督局窗口领取《笔试准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

(三)考试

考试分为笔试和面试。

本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1、笔试

笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式。

笔试内容：《公共基础知识》、《质量技术监督综合知识》，满分共100分。

(2)笔试时间：详见《笔试准考证》。

(3)笔试地点：见《笔试准考证》。报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。

笔试成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

笔试成绩在三门峡市人力资源和社会保障局、三门峡市质量技术监督局网站公布。

2、面试

根据笔试成绩，按报考岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试。笔试有作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

(1)面试时间和地点：具体见《面试通知单》。

(2)面试形式和内容：面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、业务能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等，面试满分100分。

(3)因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争性的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

3、考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

(四)体检

根据考试总成绩，按报考岗位从高分到低分等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，则共同确定为参加体检人员。

体检由三门峡市质量技术监督局统一组织实施。体检在县级以上综合性医院进行，具体时间、地点另行通知。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。

(五)考核

体检合格人员确定为考核对象。

考核由三门峡市质量技术监督局具体组织实施。

考核内容主要包括：应试者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，并对应试者资格条件进行复查。考核要做到全面、客观、公正。

如因体检、考核不合格和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格等原因而出现缺额的，由招聘单位主管部门根据实际情况提出是否递补的意见，递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

(六)聘用

三门峡市质量技术监督局根据考试总成绩和考核情况，按报考岗位择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在三门峡市质量技术监督局网站张榜公示，公示时间不少于7个工作日。

公示结束后，经公示无异议的拟聘用人员，办理相关手续。招聘单位和聘用人员签订《聘用合同》，并按规定实行试用期制度，试用期3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格。