一、招聘对象

招聘对象为符合条件的2012年9月底及以前毕业的本科及以上毕业生。

学历要求为本科及以上的岗位，应聘对象为非在职研究生的，也须2012年9月底及以前研究生毕业。

二、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

1、南昌市国土资源局所属2个全额拨款事业单位，提供13个岗位面向社会公开招聘。

2、南昌市重点工程管理办公室（全额拨款事业单位）提供10个岗位面向社会公开招聘。

（二）招聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能条件；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、工作经历。一年及以上工作（专业工作）经历，指2011年及以前毕业从事工作（专业工作），二年及以上工作（专业工作）经历，指2010年及以前毕业从事工作（专业工作），以此类推；

7、年龄计算截止时间。30周岁以下指1982年1月1日（含）以后出生。

招聘岗位及具体条件详见附件。

三、招聘程序

（一）招聘信息发布

招聘公告于2012年12月31日-2013年元月6日在南昌市人力资源和社会保障局网（http://hrss.nc.gov.cn）、南昌市人事考试网（http://0791.jxpta.com）、江南经理人网(http://www.jncxo.com)网站上发布。

（二）报名与资格审查

1、报名

本次招聘报名采取网络报名方式进行。报名时间为2013年1月7日上午9:00至1月13日下午16:00，考生可从南昌市人事考试网（http://0791.jxpta.com）进入报名系统，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期（6个月以内）电子照片进行网上注册，记下系统自动生成的报名序号（报名序号及本人身份证号将作为考生的登录标识），提交信息。网上最终缴费时间为审查通过后至1月16日下午17：00，缴费人数为岗位最终报考人数。每位考生仅限报考1个职位。

2、资格审查

网上报名时资格初审，面试前再对入闱面试人员进行资格复审。网上报名时，报考人员应仔细阅读职位资格条件，选报自己符合条件的岗位。报考时要填写诚信报考承诺书，如因不符合条件被取消资格，后果由报考人员自行承担。

资格审查工作由市人力资源和社会保障局、市国土局、市建委和各用人单位组织实施。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。

（三）考试

报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于5：1方可开考，达不到这一开考比例要求的，经研究同意后，可适当放宽到3：1。其中，学历（学位）要求为研究生（硕士）及以上的岗位，原则上不参加笔试，按申报的岗位直接进入面试，开考比例为2：1，若比例超过8：1（含）时则要进行笔试，笔试成绩不计入总成绩。因缴费人数为岗位最终报名人数，故学历（学位）要求为研究生（硕士）及以上的岗位报考人员应缴纳笔试费用，如报名人数与拟聘用岗位人数的比例未达到8：1，则返还笔试费。

根据招聘岗位的特点和要求，考试采取笔试和面试两种方式。
1、笔试

网上打印准考证时间：1月21日9：00-1月26日9：00，笔试时间：1月26日。笔试分为公共基础知识（或计算机基础知识）、申论考试。笔试由市人保局统一组织实施，相关部门参与。公共科目考试内容为综合基础知识，包括政治理论、法律基础知识、科学技术等。公共基础知识、计算机基础知识考试题型全部为客观题，在答题卡上作答，时限90分钟。

2、面试

面试由市人保局统一组织实施。面试为结构化面试。面试时间待定。

3、成绩计算

考试总成绩的计算方法分为以下2种：

（1）学历要求为本科及以上的岗位，其总成绩=公共基础知识（计算机基础知识）成绩×30%+申论成绩×30%+面试成绩×40%。

（2）学历要求为研究生的岗位，其总成绩=面试成绩×100%。

学历（学位）要求为研究生（硕士）及以上的岗位，报名人数与拟聘用岗位人数的比例超过8：1（含）时则要进行笔试，笔试两科成绩各占50%。笔试成绩不计入总成绩。

笔试结束后，按照笔试加权后的成绩从高到低确定面试人员名单。笔试开考比例为5：1（含需笔试的硕士研究生）的，按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面试人员名单；笔试开考比例经调整为3：1的，按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单；末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格、自动放弃等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，递补一次。经递补，该岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2：1的，招聘2人以上的则核减招聘计划，招聘1人的岗位不取消计划，通过资格复审人员均可参加面试，面试当天，实际参加面试人员等于或少于招聘计划数的岗位，则入围体检人员面试成绩需达到所在面试考场平均分。计算平均分时，应分别去掉1个最高、最低分，零分不计入计算平均分。

（四）体检、考核

体检工作由市人保局统一组织。考核工作应在市人保局的指导下进行，由主管部门会同用人单位成立考核领导小组并组织实施。

体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，以申论考试成绩高者优先。硕士研究生岗位如遇名次并列的则加试最终确定体检人员。在体检、考核过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按考试总成绩依次各递补一次。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2005〕1号），《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）。体检费用由应聘者承担。

（五）公示、聘用

考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在南昌市人力资源和社会保障局网、南昌市人事考试网上进行不少于7个工作日的公示。公示未通过的空缺名额不再递补。

在公示期内无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》逐级报送主管部门，主管部门拟定聘用请示，连同《南昌市机关事业单位公开招聘拟聘用人员名册》、《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》，报市人保局审批后，凭市人保局下达的批复办理相关聘用手续。
四、考试收费

按照江西省事业单位公开招聘收费标准，笔试费用为每人100元（每人每科50元）；面试费用为每人30元。