（二）面试

笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人数1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数参加面试。

面试前，进入面试的人选需持报考岗位要求的相关资料原件（具体以网上发布的通知为准）到区人力资源和社会保障局进行资格复审，资格复审不合格的，取消其面试资格。

面试采取结构化面谈形式，满分100分，合格分数线为60分。达不到合格分数线的，取消其聘用资格。

面试时间：另行通知。

报考人员须携带面试准考证和身份证参加面试，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

考试总成绩的计算方法为：笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：

总成绩=笔试成绩÷2（即换算成100分制）×50%+面试成绩×50%。

笔试、面试成绩保留1位小数，总成绩保留2位小数，若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位招聘计划数的情况，依次以笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定参加体检人员。

五、体检与考察

面试结束后，以考试总成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与进入体检数1:1的比例，确定参加体检人员的名单。

体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

考察由区人力资源和社会保障局会同市级专业机构和区招商局组织实施。考察包括验证和政审。验证由市级专业机构统一组织进行，主要对考生出具的毕业证书、学位证书以及所报岗位要求的其他资格证书原件进行真实性检验，所需费用由考生自行担负。政审内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。政审应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出政审材料。

体检、考察结果不合格的，取消其聘用资格。

六、公示

根据体检、考察情况，区人力资源和社会保障局确定拟聘用人员名单，并对拟聘用人员在西青人才信息网（www.xqrc.com.cn）上统一进行公示。公示内容包括用人单位名称、招聘岗位情况以及拟聘用人员基本情况。公示期为7天。

七、聘用及待遇

此次招聘人员为非机关事业单位编制内人员。对公示无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同，执行试用期，试用期3个月，试用期满考核不合格的取消聘用资格。被聘用人员享受基本工资+五险一金+绩效考核奖+年终奖的福利待遇。

八、递补

对于在招聘过程中出现自动放弃和不合格人员的情况，经区人力资源和社会保障局、区招商局同意后，可从报考同一岗位合格人员中，按考试成绩由高分到低分依次进行递补。

考务及政策咨询电话：022-27392297 022-27393616

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