一、招聘原则

公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，根据实际需求和岗位要求，采取直接招聘与考试招聘相结合的方式，招聘全过程公开接受社会各界及有关部门的监督。

二、招聘职位与数量

本次共招聘事业单位工作人员77名，其中直接招聘(只进行面试)47名，考试招聘(进行笔试和面试)30名，均为区直事业单位全额拨款事业编制职位(详见附件1：《2013年益阳市赫山区区直事业单位公开招聘工作人员职位表》)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.具有良好品德和职业道德;

3.具备岗位所需的专业或技能条件;

4.适用岗位要求的身体条件;

5.岗位所需的其他条件。

(二)学历、资质和年龄条件

1. 直接招聘(只进行面试)的职位，是面向中南大学、湖南大学、湖南师范大学、长沙理工大学、湘潭大学、湖南农业大学、中南林业科技大学和省外“985工 程”、“211工程”重点大学(不包括上述高校的二级学院)第一批次录取的全日制本科及以上应届毕业生，具有学士及以上学位，成绩优秀。

2.考试招聘(进行笔试和面试)的职位必须是本科及以上学历(个别职位要求全日制本科及以上学历)，年龄28周岁以下(1985年元月1日以后出生)。

3.报考财会、法律类职位人员必须具备相应的执业资格。

(三)下列人员不得招聘

1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

3.受处分期间或者未满影响期限的;

4.在各级公务员考录和事业单位招聘考试中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的人员。

四、招聘程序

(一)报名及资格审查

1. 直接招聘报名分省内高校直接招聘报名和省外高校直接招聘报名。省外高校直接招聘报名点设益阳市赫山区人力资源和社会保障局(益阳茶业市场F栋四楼)，报名 时间：2013年1月4日——1月6日。省内高校直接招聘分别到七所高校现场报名，报名时间：湖南大学2013年1月7日上午，中南大学1月7日下午，长 沙理工大学1月8日上午，湖南师范大学1月8日下午，湖南农业大学1月9日上午，中南林业科技大学1月9日下午，湘潭大学1月14日上午。所有直接招聘职 位报名时须提供身份证原件及复印件、毕业生推荐表原件及近期1寸同底免冠照片2张，并填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2,用A4纸打 印)1份。

2.考试招聘报名采取网上报名的方式进行。应聘人员于2013年1月14日——1月18日登录益阳市人力资源考试网(http：www.yyrs.net.cn)填写相关信息。人社部门在网上根据应聘人员填写的报名信息进行资格初审。

3.直接招聘与考试招聘各职位招聘人数与该职位报名人数的比例原则上不得低于1：3，少数专业特殊或确实难以形成竞争的职位，报名比例不得低于1：2。每位考生限报一个职位。

(二)考试

1.笔试

考 试招聘职位的考试由笔试和面试组成，成绩均按百分制计算，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。财会、法律职位的笔试内容包括公共知识和专业知识，其 中公共知识占40%，专业知识占60%。文秘职位的笔试内容包括公共知识和写作，其中公共知识占30%，写作占70%。其余考试招聘职位的笔试内容只包括 公共知识。

笔试时间为2013年1月26日，笔试地点和具体开考时间详见准考证。报考考试招聘职位且资格初审合格的考生，于2013年1月23日至1月25日在益阳市人力资源考试网打印准考证。考生凭正式有效身份证和准考证参加笔试。

2.资格复审、面试

所有职位的招聘都要进行面试。

省 外高校直接招聘的面试时间、地点另行通知。省内高校直接招聘的面试分三个点进行。湖南大学、中南大学、湖南师范大学集中面试，地点在长沙市麓山宾馆，时间 另行通知;长沙理工大学、湖南农业大学、中南林业科技大学集中面试，时间、地点另行通知;湘潭大学面试在湘潭大学进行，时间为2013年1月14日下午。 经现场报名且资格审查合格的考生，按通知要求凭本人正式有效身份证参加面试，内容包括本人自我推荐和结构化面试两部分。

考 试招聘的职位，笔试结束后，只进行结构化面试。按招聘职数1：3的比例，依据笔试成绩从高分到低分确定面试对象。入围面试的考生按通知要求参加资格复审， 届时须提供本人身份证、毕业证(应届毕业生提供毕业生推荐表原件，往届毕业生须同时提供毕业证原件和中国高等教育学生信息网学历查询结果)、学位证、执业 资格证原件及上述证件的复印件各1份，对资格复审合格的考生发放面试通知书。考生按通知书要求凭本人正式有效身份证和面试通知书参加面试，面试时间、地点 以面试通知书为准。

(三)考核

直 接招聘职位考核依据面试成绩高低，从高到低按公布职数等额确定考核人选。如遇面试成绩相同的，同时进入考核程序，按公布职数等额择优录用。考试招聘职位考 核依据综合成绩高低，从高到低按公布职数等额确定考核人选。如遇综合成绩相同，按笔试成绩高低确定考核人选。如笔试成绩仍相同，按专业知识部分成绩高低确 定考核人选。主要考核应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

(四)体检

有行业体检标准的按行业体检标准执行，没有行业体检标准的参照公务员录用体检通用标准执行。

因考核或体检不符合要求，或拟聘人员因个人原因自动放弃导致招聘职位出现空缺时，在报考同职位的人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补，每个职位递补不超过两次。