时间:2026-02-01 23:32:53
根据业务发展需要，河南省医学科学院生殖健康研究所/国家卫生健康委出生缺陷预防重点实验室拟面向社会公开招聘劳务派遣工作人员4名。
一、机构简介
生殖健康研究所始建于1978年，是河南省医学科学院首批入驻的研究所之一。国家卫生健康委出生缺陷预防重点实验室于2013年批准筹建，2019年正式对外开放运行，目前为河南省卫生健康系统两个部委级重点实验室之一。研究所、实验室规划建筑面积3000平方米，拥有仪器设备250余台(套)，价值3000余万元，满足科研需求。
主要研究方向：生育力保护和促进、重大生殖障碍疾病发病机制和临床干预、胚胎发育与出生缺陷发生机制、出生缺陷防控新技术研发与推广。
生殖健康研究所和国家卫生健康委出生缺陷预防重点实验室按照全生命周期一体化建设，紧紧围绕研究方向和定位，进行平台建设和团队建设，已建成分子生物学实验室、高分辨活细胞成像平台、激光共聚焦成像平台、胚胎与类器官培养平台、多模态超分辨成像平台、生物信息技术平台、显微操作与显微成像平台等7个科研平台。现有研究人员36人，学科带头人(PI)5人，青年研究人员26人，团队成员拥有国家级人才2人，省级高层次人才3人。
二、团队带头人简介
生殖健康研究所由国家卫生健康委出生缺陷预防重点实验室主任徐家伟教授担任所长。徐家伟所长是国家百千万人才工程授予有突出贡献中青年专家、国务院特殊津贴专家、中组部万人计划青年拔尖人才、智汇郑州-国家级领军人才。长期聚焦生殖健康领域开展研究工作，先后主持国家自然科学基金面上项目、国家重点研发计划课题等项目近30项。以通讯/第一作者(含共同)在Science、Nature等杂志发表SCI论文40余篇。获中国医学重大进展1项、中国出生缺陷干预救助基金会科技奖青年学者奖1项、出生缺陷防控领域河南科技进步一等奖1项、二等奖1项，获“张丽珠生殖医学青年创新奖”二等奖1项，获批国家发明专利2项。研发出生缺陷诊断适宜技术4项，其中完成国际首例3项;荣获等位基因映射识别胚胎染色体易位技术(MaReCs)发明人。
三、公开招聘工作组织领导
成立由院主要领导任组长，主管人事的副院长任副组长，院纪委、人力资源部和相关部门负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在生殖健康研究所。在招聘工作领导小组的指导下，生殖健康研究所具体负责公开招聘的组织实施与协调工作。
四、招聘岗位、要求
具体招聘岗位及要求见附件1。
五、招聘条件
(一)应聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
3.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能;
4.身心健康，热爱拟招聘岗位工作;
5.符合岗位所需的其他条件。
(二)有下列情形之一的不得应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.国家规定曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员;
4.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
六、招聘流程
(一)公布招聘信息
本方案通过河南省医学科学院网站(网址：http://www.hnsyxkxy.cn/)进行发布。
(二)网上报名和资格初审
1.报名时间：2026年1月23日起至2026年2月28日止。
2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员请将报名材料发送至hnsszjks@163.com邮箱。
3.报名需提交资料：
(1)应聘人员报名表(见附件2);
(2)身份证(其他证件)、自本科起至最高学历的学历学位证书、专业技术职务证书等扫描件(PDF格式);
(3)近三年来代表性学术成果(论文、著作、项目、奖项、专利)证明材料扫描件(PDF格式);
(4)应聘者认为必要提交的相关证明材料扫描件(PDF格式);
(5)需将以上资料进行扫描(PDF文件)，并压缩打包以“应聘岗位+专业名称+姓名”进行命名，在报名时发送至邮箱。
4.资格初审
对网上报名人员进行线上资格初审。根据岗位要求进行简历筛选及资格初审，通过资格初审的人员进入招聘下一环节。
各招聘岗位的通过资格初审人数与拟聘用人数的比例一般不低于3∶1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符及条件作假等情况，随即取消应聘资格，由此产生的一切后果由个人承担。
(三)面试
面试主要考察应聘人员的综合素质、专业水平和工作能力。面试采取半结构化方式进行，包括个人情况介绍(此环节考生不报个人姓名及其他个人身份信息)和评委提问。
面试时间及地点另行通知。面试通过者将于面试后5个工作日内收到电话或邮箱通知，未通过者不再另行通知。
(四)体检
体检人员名单按照各招聘岗位人数1:1的比例，从高分到低分确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高分到低分依次递补。
(五)公示
体检合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省医学科学院网站上公示，公示时间为7个工作日。
七、聘用
经公示无异议的聘用人员，采用第三方劳务派遣的方式入职河南省医学科学院生殖健康研究所。
八、纪律与监督
河南省医学科学院院纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0371-61266698(生殖健康研究所)
监督电话：0371-61266619(院纪检监察部门)
未尽事宜，由河南省医学科学院生殖健康研究所负责解释。
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1.河南省医学科学院生殖健康研究所2026年度公开招聘岗位及要求
原标题：河南省医学科学院生殖健康研究所/国家卫生健康委出生缺陷预防重点实验室2...
文章来源：http://www.hnsyxkxy.cn/contents/45/2123.html