时间:2026-01-23 11:05:27
为深入落实“人才强市”战略，进一步拓宽重点产业引进急需紧缺人才渠道，聊城市将组织开展2026年“水城优才·事编企用”产业人才引进工作，现将有关事项公告如下。
一、引才说明
“水城优才·事编企用”是指在聊高职院校与重点企业按照“共同引进、共同培育、共同使用、共享成果”的原则，引进产业人才的引才、用才、留才模式。引进人才与在聊高职院校签订事业单位聘用合同，建立人事关系，按照人岗相适、专业对口的原则，选派到对应企业开展创新服务，由接收企业聘任为创新团队专家，在企业从事科技研发、产品开发和技术推广、成果转化等工作，在企业锻炼3年。
二、引进岗位
围绕聊城市重点产业、重点项目人才需求，本次引进产业人才16人。具体要求详见《岗位汇总表》(附件)。
三、引进对象
本次人才引进面向2024年、2025年、2026年毕业的全日制高校毕业生。
现役军人、通过定向培养、委托培养、在职培养、自学考试、专升本、专升硕方式获取学历学位的人员，网络学院、成人教育学院、独立学院、成人高校、对口本科(高职本科)毕业人员，国家不承认学历的海外高校毕业生，以及其他通过非普通高等教育全日制方式获取学历学位的相关人员，我市党政机关、事业单位、企业以及中央、省属驻聊单位在职人员不列入本次人才引进范围。
四、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.自觉遵守党纪国法，思想政治素质好，品行端正;
4.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;
5.具有岗位要求的专业、学历学位及其他条件;
6.大学本科生和硕士研究生年龄在30周岁以下(1995年1月以后出生)，博士研究生年龄在35周岁以下(1990年1月以后出生)。大学学制为5年以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁;
7.法律、法规规定的其他条件;
8.具有下列情形之一的人员不得报名：
(1)曾受过刑事处罚和被开除公职的;
(2)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
(3)在各级各类公务员、事业单位招聘(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
(4)在校期间受过学校记过及以上处分的人员，受处分期间或者未满影响期限的;
(5)有被依法列为失信联合惩戒对象的;
(6)与所报岗位有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定回避情形的;
(7)法律、法规规定的其他情形;
2026年全日制普通高校应届毕业生学历证书、相应学位证书应于2026年7月31日前取得，留学人员报名的，采取“承诺+容缺”方式，须于2026年9月30日以前提供国家教育部门的学历学位认证材料。岗位要求的其他所有资格条件，报名人员均须于2026年1月30日以前取得。
五、引进程序
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取网上报名和资格审核、考试、体检考察、公示聘用等程序进行。
(一)网上报名和资格初审
报名时间：2026年1月26日9:00—1月30日16:00
查询时间：2026年1月26日11:00—1月31日12:00
初审时间：2026年1月26日11:00—1月31日12:00
报名人员登录“聊城组工网”(www.lczgw.gov.cn)和“聊城市人力资源和社会保障局”(http://rsj.liaocheng.gov.cn)网站，按要求如实、规范填写个人相关信息，上传本人1寸近期正面蓝底免冠证件照片。个别岗位要求的其他条件要在备注栏中注明，每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不能更改。2026年1月30日16:00后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。
报名人员必须使用有效身份证件进行报名，报名人员的姓名、证件号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消报名资格。报名人员在报考期间的表现，将作为本次人才引进考察的重要内容之一。
报名提交材料：
(1)本人身份证扫描件(正反面在同一页)。
(2)学历学位证书扫描件;教育部学信网验证期内《教育部学历证书电子注册备案表》电子版;国(境)外学历需同时提交教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历认证书》扫描件，以上扫描件高等教育阶段均需提供。
(3)2026年应届毕业生需提供教育部学籍在线验证报告扫描件。
(4)在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。在职人员报名前应充分了解知晓有关法律法规或所在单位及有关主管部门关于是否允许报考、离职的相关规定。
(5)其他符合应聘岗位条件要求的相关证明材料。
以上相关材料须扫描为JPG格式上传，单个文件大小不超过500Kb。报名人员对岗位要求的专业、学历学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与引才单位联系，岗位设置条件由引才单位解释。
鉴于招录机关设置专业要求时，参考的专业目录可能没有完全涵盖旧专业、自设学科(专业)、国(境)外专业等，请相关报名人员在报名时主动咨询并介绍情况，在报名的备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况。招录机关将根据职位专业需求进行审核。
资格初审通过后，要及时打印《报名登记表》和《诚信承诺书》，请报名人员务必及时查询资格初审结果，如有疑问请主动联系引才单位。
(二)考试
本次人才引进简化程序，不设开考比例。若资格初审合格人数较多，则先进行初试，根据初试成绩确定面试人选，初试成绩不计入最终成绩。初试时间及相关事宜另行通知。
面试采用百分制计算成绩，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，根据面试成绩，确定进入体检考察范围人员。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，采取加试的办法确定名次。
考试有关事项将在“聊城组工网”(www.lczgw.gov.cn)和“聊城市人力资源和社会保障局”(http://rsj.liaocheng.gov.cn)网站另行通知。
(三)体检
进入体检范围人员成绩须达到80分(含)以上，根据考试成绩和报考岗位计划，由高分到低分等额确定进入体检范围人员。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检合格人员，进入考察范围。
(四)考察
考察时，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，引才单位或主管部门认真进行调查，问题未查清处理到位的，不得办理聘用手续。
对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，按最终考试成绩从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。拟聘用人员公示后，不再进行递补。
(五)公示聘用
对考试、体检和考察合格的拟引进的产业人才进行公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，由引才单位及其主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由引才单位提出聘用意见，按规定办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
经公示无异议的产业人才，人才与高职院校签订事业单位聘用合同，建立人事关系，同时与服务企业签订三方协议，在企业从事科技研发、产品开发和技术推广、成果转化等工作。
六、政策保障
(一)考核管理
人才在企业服务3年期间，实行双重管理，以引才企业为主。人事档案由各高校管理，党、团组织关系转至引才企业。人才在引才企业服务期间的考核分为平时考核、年度考核和期满考核。平时考核由引才企业结合日常管理工作进行，年度考核、期满考核由各高校与人才所在企业根据工作业绩确定。企业可根据实际情况调整工作岗位，但不得调离、借调。在3年服务期内，出现下列情形之一的，企业可终止三方协议。
1.引进人才违反企业有关规定或不能胜任工作的;
2.引进人才不服从企业岗位安排或提前退出服务期的;
3.引进人才违反国家法律法规等情形的;
4.其他影响继续使用的情形。
(二)生活补贴。人才在企业服务锻炼前3年期间，视同企业类人才享受我市人才有关生活补贴的政策，即按照每人每月博士研究生10000元、硕士研究生2000元标准发放补贴。人才对助企技术创新取得重大研究成果和前沿技术突破、解决重大工程技术难题的，经考核合格且评定为优秀的，企业可以给予一定的奖励。
(三)期满定岗。对服务期满考核合格的，实行“双向选择”。人才与引才企业协商一致留在引才企业的，解除事业单位聘用合同;选择回高职院校的，由高职院校负责落实具体岗位。
(四)其他待遇。人才在企业服务3年期间，纳入事业编制管理，工资保险等待遇由编制所在单位发放。在企业的服务年限计入工龄，工作业绩可作为事业单位职称评审、岗位聘用的重要依据。
七、其他事项
本次人才引进公告中的“以上”“以后”均包含本级别、本基数。公告附件与本公告具备同等效力，凡在网上报名人员均视为同意本公告及附件的相应规定。报名人员应仔细阅读本公告及附件，及时关注网站并保持通信畅通有效。因本人原因错过重要信息而影响考试的，责任自负。
本公告未尽事宜，由中共聊城市委组织部、聊城市人力资源和社会保障局负责解释。
监督电话：0635-8264105，0635-2181169
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中共聊城市委组织部
聊城市人力资源和社会保障局
2026年1月22日
原标题：2026年聊城市“水城优才?事编企用”?产业人才引进公告
文章来源：http://www.lczgw.gov.cn/32711.html