2025年12月海南五指山市招商引资服务专员聘任3人公告（第1号） - 事业单位招考公告

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为进一步优化招商队伍结构，加强人才储备，着力打造一支专业化、市场化、国际化招商引资骨干队伍，立足五指山市生态核心区与民族地区特色，推动全市招商引资工作提质增效，经研究决定，面向社会公开聘任招商引资服务专员，现将有关事项公告如下。

一、指导思想和原则

本次聘任坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，锚定“项目为王”核心导向，通过规范化选拔程序引进高素质专业人才，创新招商工作机制，优化营商环境生态，为五指山市经济高质量发展注入强劲动能。

二、聘任岗位及人数

招商引资服务专员岗位1聘任1名;招商引资服务专员岗位2聘任2名;共聘任3名。

三、岗位职责

(一)开展目标产业深度研究，绘制招商地图，建设目标企业库。

(二)独立或参与“走出去、请进来”各类招商推介活动。

(三)对接意向投资企业，提供政策咨询，协调项目考察、谈判及协议起草。

(四)为招商项目提供“全生命周期”服务，解决落地过程中的各类问题。

(五)定期提交招商工作日志、项目进展报告及市场动态信息。

(六)完成聘任单位交办的其他相关工作。

四、聘任条件

(一)基本条件

1.拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素养和职业道德。

2.热爱招商引资事业，具备强烈的责任意识、服务意识和开拓创新精神。

3.身体健康，能适应高强度工作和经常性出差。

4.年龄在18周岁以上，38周岁以下(1987年1月至2008年1月期间出生)。

5.无违法违纪记录及不良诚信记录。

(二)学历要求

1.具有“985工程”“211工程”院校(含其合并、更名后的院校)全日制本科及以上学历。

2.留学生毕业院校需为教育部备案的正规高等院校(以教育部官网公布名单为准)，且具备国际公认办学资质，同时需提供有效的教育部学历认证文件，未满足上述条件的海外学历视为不符合要求。

(三)专业要求

1.招商引资服务专员岗位1，不限专业。

2.招商引资服务专员岗位2，限经济学(02)、管理学(12)、英语(050201)、商务英语(050262)。

(四)工作经验与能力

1.工作经验(具备以下条件之一者优先)

(1)具有3年以上招商引资、园区管理、企业投资发展、商务谈判等相关工作经验。

(2)具有5年以上大中型企业市场营销、战略发展、项目管理等相关工作经验。

(3)熟悉海南自由贸易港政策体系，并有成功项目落地经验者。

2.核心能力

(1)具备政策运用能力，能深入解读并灵活运用海南自由贸易港及省市各级优惠政策。

(2)具有较强产业分析能力，能撰写高质量招商分析报告。

(3)拥有出色的沟通谈判能力、口头表达能力和人际交往能力。

(4)能够独立或牵头完成项目策划、包装和推介工作。

(5)熟练掌握一门外语(特别是英语)者优先，可进行商务沟通和书面翻译。

(6)具有C级(含)以上驾照并能熟练驾驶者优先。

(五)不得聘任情形

1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的;

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

3.公务员招录、事业单位公开聘任中违纪违规且处理期限未满的;

4.法律法规规定不得聘用的其他情形。

五、报名方式

(一)报名时间。2026年1月4日至1月12日。

(二)报名材料。《五指山市招商引资服务专员报名登记表》(附件1)、身份证复印件(正反面)、学历学位证书复印件、教育部学历证书电子注册备案表(海外学历需提供教育部留学服务中心认证书)、其他证明材料(专业资格证书、外语水平证书、重要获奖证书等)、相关工作经验证明(劳动合同、社保缴纳记录、项目成果证明等)、《诚信承诺书》(附件2)。

(三)报名方式。wzsszs@126.com(在报名时间内，将报名材料提交至该邮箱，逾期不接受报名、线下不接受报名)。

六、聘任程序

(一)报名与资格审查。应聘者提交报名材料，由五指山市营商环境和投资贸易促进局进行资格审查，对通过资格审查人员在市政府网站公示，公示时间不少于5个工作日。

(二)笔试与面试。若通过资格审查人数超过50人，将增设笔试环节，笔试内容聚焦海南自贸港政策、产业经济、商务实务等核心知识，笔试成绩仅作为面试入围依据，最终录用以面试环节得分为准;若通过资格审查人数低于50人(含)，资格审查合格人员全部进入面试环节，面试内容重点考察政策运用、产业分析、商务谈判、语言表达及应急应变能力;最终按面试成绩从高到低排序，在市政府网站公示，公示时间不少于5个工作日。

(三)资格复审与政治审查。对面试成绩前3人(第三名出现并列时，第三名所有人员进入资格复审环节)进行资格复审(主要审查所提交报名材料的真实性)，出现资格复审不通过情况时，依面试成绩从高到低的顺序依次递补，直至确定3名拟聘人选;对拟聘人选进行政治审查(核查工作经历、业绩表现、诚信记录等)，出现政治审查不通过情况时，依面试成绩从高到低的顺序依次递补，对递补人员进行资格复审和政治审查，直至确定3名拟聘人选进入体检环节。

(四)体检和公示。组织通过政治审查的拟聘人员进行体检(参照公务员录用体检通用标准，在二级及以上医疗机构进行)，通过人选(若出现体检不合格或自动放弃情形，按面试成绩从高到低依次递补)在市政府网站公示，公示期不少于5个工作日。

(五)正式聘任。公示期满无异议后，签订正式聘任合同，明确权利义务、工作职责、考核目标及待遇标准等;合同期限3年，期满考核合格者同等条件下可优先续聘。

七、待遇保障

(一)薪酬待遇。试用期满后，参照本市同等级公务员薪酬待遇按月发放;试用期3个月，试用期间按转正工资的80%发放。

(二)工资奖励。年终一次性发放工资奖励，金额为当年12月份的应发工资。

(三)考核奖励。年度考核为“优秀”等次的，一次性奖励1500元。

(四)绩效奖励。建立以实绩为导向的绩效考核机制，考核结果作为绩效奖励发放依据。

(五)工作保障。提供必要办公条件、公务出差保障、业务培训及参加重要展会、招商活动的机会。

(六)人才政策。最终聘用人员可享受五指山市人才(需经认定)相关待遇。

(七)其他保障。享受和公务员同等待遇的年度体检、高温补助、出差补助、下乡补助、误餐补助、工会福利等。

八、其他事项

(一)本次聘任工作全程遵循公开、公平、公正原则，接受纪检监察部门及社会公众监督。