2025年12月湖北恩施州建始县自然资源和规划局所属事业单位选聘4人公告 - 事业单位招考公告

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根据《中共建始县委机构编制委员会关于部分事业单位使用编制公开选聘工作人员的通知》(建编发﹝2025﹞30号)精神，县自然资源和规划局所属事业单位拟在全县自然资源规划系统在职在编人员公开选聘4名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、选聘岗位及范围

选聘岗位及范围详见《2025年建始县自然资源和规划局所属事业单位公开选聘工作人员岗位计划表》(附件1)。

岗位计划表中所规定的选聘范围不含现工作单位新聘用人员，即截至2026年3月31日首次合同服务期(聘期)未满人员。

二、报考条件

(一)基本条件

1.遵守宪法和法律，具有良好的政治和业务素质，品行端正;

2.具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

3.上一年度考核结果为合格(称职)及以上档次(等次);

4.符合选聘岗位规定的其他资格条件(详见附件1)。

(二)具有下列情形之一的，不得报考

1.正在接受有关部门审查调查尚未结案或者受处理处分影响期未满的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

3.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

4.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等相关规定应当回避的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.法律法规规定的的其他情形。

三、报名及资格审查

(一)报名

1.报名时间：2025年12月25日8:30至12月31日17:30，(休息日不接受报名)。

2.报名地点：县自然资源和规划局606室。

3.报名时应提供以下资料：

(1)如实填写《2025年建始县自然资源和规划局所属事业单位公开选聘工作人员报名表》(附件2);

(2)身份证、毕业证和选聘岗位所要求的其他资格证明原件和复印件1份(A4纸复印);

(3)报考人员所在单位提供的上一年度考核情况证明材料;

(4)近期同底1寸免冠彩照3张;

(5)首期聘用合同原件。

(二)资格审查

由县自然资源和规划局负责资格审查，审查注意以下事项：

1.对报考者的基本条件和岗位条件进行审查;

2.考生报考资格审查贯穿招聘工作始终。在报名、测试、考察、聘用以及其他需要验明身份等环节中，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均应取消考试资格或者聘用资格。

(三)对考生的特别提醒：

考生应对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如因填报信息错误或不规范不完整导致不符合岗位报考条件以及提交资料超过规定报名时间的，由此产生的后果考生自行承担。

四、测试

测试工作由县人社局统一组织。

(一)测试方式

本次选聘采取笔试的方式进行测试。

(二)测试内容

主要测试报考者的综合应用能力和基本素质。

(三)成绩计算

笔试成绩满分100分，精确到小数点后3位，小数点后第4位“四舍五入”。笔试成绩即测试总成绩。笔试成绩设置最低合格分数线为60分，低于最低合格线的不得进入下一招聘环节。

(四)开考比例

为实现竞争择优，笔试开考比例一般不低于1:3。达不到规定比例的，经招聘单位及其主管部门研究，按规定程序报建始县人社局同意，可保留(核减或取消)该招聘岗位。

(五)测试相关要求

1.笔试时间：2026年1月10日(星期六)上午8:30至10:30，考生应在2026年1月10日上午8:00前到达相应笔试考场。笔试采用闭卷方式，考试时间120分钟，满分100分。考生不能提前交卷。

2.笔试地点：见笔试准考证。

3.笔试准考证领取：

领取时间：2026年1月9日上午8:30至12:00，下午14:30至17:30;

领取地点：县自然资源和规划局606室;

通过资格审查的人员携带身份证原件(有效期内临时身份证原件或社保卡)到指定地点领取准考证,届时未领取准考证者，视为自动放弃考试资格。

4.注意事项

(1)考生须于2026年1月10日上午8:00前持本人有效居民身份证原件(有效期内临时身份证原件或社保卡)、笔试准考证到达考场。不可凭电子证件(照片)、临时身份证明、学生证、驾驶证等证件入场。所有参考人员均应自觉接受工作人员的统一封闭管理，截至2026年1月10日上午9:00未到达考场的，不得再进入考场。

(2)考生进入考场时，一律接受金属探测器检查，应考时携带的文具仅限于2B铅笔、钢笔或中性笔、橡皮。禁止携带和使用通讯工具，已经携带的，必须关闭电源后交工作人员封存保管，测试结束后归还。测试考生违反招聘工作纪律的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

(3)请考生提前一天熟悉准考证上指定的考试地点，合理规划出行方式和交通路线，预留充足的赴考时间，避免因堵车或走错考点、考场等原因影响考试。考试期间陪考人员和私家车不得进入考点。

五、考察

根据笔试成绩从高到低，按选聘岗位数量1:1的比例确定考察人选，因报考人员笔试成绩相同而导致考察人数与岗位招聘计划比例大于1:1时，依规组织加试，加试设置最低合格线，达到加试成绩最低合格线且加试成绩高的进入考察程序。

(一)考察工作由县自然资源和规划局负责。

(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察德、能、勤、绩、廉情况，通过座谈、审查档案(重点审查三龄两历一身份情况)和征求纪检监察部门意见等方式进行全面考察，突出政治品质和道德品质，注重工作业绩、业务能力和作风建设等综合性考察。考察中还要对考察对象的选聘资格进行复审。若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

(三)因考察对象放弃考察或考察不合格不予聘用的，用人单位按笔试成绩(需达到最低合格线)从高到低依次递补考察对象。

六、确定拟聘人员

根据考察情况，由县自然资源和规划局研究考察合格对象的资格条件、考察结论以及其他可能影响调动的情况后，报县人社局审查通过后在中国建始网予以公示，公示期为5个工作日。公示期间，若对拟聘人员有异议且查证属实的，取消拟聘用资格并按笔试成绩(需达到最低合格线)从高到低依次递补。

七、选岗

公示期满无异议的拟聘用对象，根据从高分到低分排名顺序点名依次现场选岗，并签字确认，不得更改。如拟聘用人员放弃聘用资格，按笔试成绩(需达到最低合格线)从高到低依次递补。

八、办理调动手续与岗位聘用

根据选岗结果按照规定程序办理调动，拟聘人员在选聘岗位等级内，符合条件，竞聘上岗。

专业技术人员在职岗相符情况下，根据选聘单位空缺岗位情况竞聘上岗，可保留原单位聘用职级的最低岗位等级待遇，今后在其他条件符合的情况下可按保留待遇的岗位等级竞聘上一级岗位。

选聘到县自然资源和规划局所属事业单位的工作人员三年之内不得申请调动(含各类考试，不含公务员考试)。

九、违纪违规处理

对违反公开选聘纪律的应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

十、信息发布及政策咨询