根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和事业单位公开招聘工作人员的相关规定，黄冈市文化和旅游局（下称“市文旅局”）所属事业单位面向社会公开招聘2名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及报考条件
（一）招聘岗位及人数
本次招聘共2个岗位，计划招聘2人。招聘岗位、资格条件详见《黄冈市文化和旅游局所属事业单位2025年专项公开招聘工作人员岗位表》（见附件1，以下简称《岗位表》）。
（二）报考条件
1.基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
（3）具有良好的政治素质和道德品行；
（4）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（5）具有岗位所需专业知识和业务能力。
2.有下列情形之一的人员，不列入招聘范围
（1）现役军人；
（2）全日制在读学生；
（3）涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；
（4）在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
（5）已在黄冈市辖区内机关事业单位工作的在职在编人员（公开招录招聘人员、调入人员以组织人社部门录聘用文件、办理正式调入手续时间为准）；
（6）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等应当执行回避制度的人员；
（7）法律法规规定的其他情形。
二、发布公告
《公告》（含《岗位表》）通过市人社局官方网站（http://rsj.hg.gov.cn/）、市文旅局官方网站（http://wlj.hg.gov.cn/）面向社会发布。
特别提醒：本次招聘考试、体检、考察等各环节相关信息均通过市文旅局官方网站发布，请考生及时关注该网站发布的相关公告。
三、报名
（一）报名方式。本次招聘采取现场报名方式进行。报考人员可根据网上公布的信息，下载填写《黄冈市文化和旅游局所属事业单位2025年专项公开招聘人员报名登记表》（见附件2，以下简称《报名表》，打印一式两份），连同身份证、毕业证的原件及复印件，以及岗位所需的其他相关材料、2张1寸免冠彩色照片（红底，含电子照片）到指定地点现场报名。
（二）报名时间：
（三）报名地点：市文旅局四楼人事科(地址：湖北省黄冈市黄州区东门路151号)。
（四）报名要求：报考人员应仔细阅读招聘公告，认真对照岗位条件，如实、全面、准确填写有关信息，审慎诚信报考。报名人员提交的材料应当真实、准确、完整。如报名人员资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。
四、资格审查
现场报名期间同步进行资格审查。资格审查由招聘单位主管部门负责，指定专人承担，并贯穿于招聘全过程。对符合报考条件的，不得拒绝报名。
（一）关于年龄截止时间。年龄计算的截止日期为
（二）关于毕业证证书取得时间。考生毕业时间应在
（三）关于工作经历。在报名时须按岗位要求提供工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等）。
（四）关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》，专业名称参考教育部专业目录进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，经用人单位研究，主管部门同意，可以报考。专业以学历证书上记载的名称为准；以没有学历证书的双学位所学专业报考的，专业以双学位证书上记载的所学专业名称为准，由用人单位及主管部门根据岗位需求把握。
五、考试
本次专项招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。
（一）笔试
1.笔试内容和方式
笔试科目为《综合基础知识和专业知识》，主要测试应试人员政治理论水平、文化基础知识和岗位所需的专业知识。采取闭卷方式进行，满分100分。笔试时间及相关事宜另行公告。
2.笔试成绩最低合格线
笔试实行最低合格线控制制度，笔试成绩划定最低合格线为40分。低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。
3.关于开考比例的界定
为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消招聘计划或降低开考比例予以保留的，由市文旅局提出调整申请，报市人社局审批，通过市文旅局官网公布调整情况。
（二）面试
1.面试内容和方式
面试主要测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中问题的能力。采取现场答辩、专业技能测试、特长展示等方式进行。
2.面试入围比例
笔试结束后，按考生所报岗位依笔试成绩从高到低的顺序，按1:5的比例确定面试入围人员；如有考生弃权，依次递补。如面试入围人数达到1:3未达到1:5比例，则全部进入面试；如未达到1:3比例，执行上述笔试开考比例处理办法。
3.面试公告。面试公告在市文旅局官方网站发布，面试相关事宜以面试公告为准。
（三）考试成绩计算
考生总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。
报考同一岗位的考生总成绩相同时，依据笔试成绩确定排序，笔试成绩高的考生排名靠前。笔试成绩仍相同时，组织加试。
重要提示：笔试、面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
六、体检、考察
根据考生总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。体检、考察工作由招聘单位主管部门负责。
（一）体检。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。
（二）考察。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
因考生主动放弃或体检、考察不合格的，招聘单位可根据需要递补考生进行体检和考察，也可以核减或取消招聘计划。
七、公示及备案
（一）招聘单位主管部门根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，在市文旅局官方网站予以公示，公示时间不少于5个工作日。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（三）公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由市文旅局研究确定具体聘用单位，按规定程序进行审核备案。
八、聘用
（一）各单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，非初次就业的试用期为3个月，初次就业的试用期为12个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（二）被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补，也可取消招聘计划。
（三）此次招聘聘用人员最低服务期限为3年(含试用期)。聘用人员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。
九、其他事项
本公告中有关政策口径和《岗位表》中所列内容由市文旅局负责解释。未尽事宜以及考试工作中出现的新情况新问题，按《黄冈市事业单位公开招聘工作人员工作规程（2020年版）》执行或者由市文旅局研究决定，并及时报告市人社局。
报名咨询电话：0713-8392100（市文旅局人事科）
监督举报电话：0713-8819792（市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组）
附件1：市文旅局2所属事业单位2025年专项公开招聘人员岗位表.xls
附件2：市文旅局所属事业单位2025年专项公开招聘人员报名登记表.doc
黄冈市文化和旅游局
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://wlj.hg.gov.cn/zwgk/public/6636192/1664983.html