2025年12月2026年潍坊市改革发展研究中心高层次专业人才公告 - 事业单位招考公告

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根据潍坊市改革发展研究中心岗位空缺情况和研究队伍建设需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人社规〔2022〕2号)等相关文件规定，现将潍坊市改革发展研究中心2026年公开招聘高层次专业人才有关事项公告如下：

一、招聘计划和岗位

本次招聘面向已取得毕业证、学位证的博士研究生，公开招聘事业单位工作人员1名(具体岗位及条件详见附件1)。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权。

(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

(三)政治素质好，有理想抱负和家国情怀;道德品行好，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强;理论功底扎实，熟悉党的路线方针政策，专业知识丰富，注重调查研究，勇于理论创新，具有较强的科学研究、决策咨询能力。

(四)身体健康，吃苦耐劳，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。

(五)符合《公开招聘岗位一览表》(附件1)所列专业要求和资格条件。

(六)年龄40周岁(1984年12月以后出生)以下。

(七)委托培养、定向培养的高校毕业生，不列入招聘范围。

(八)具有下列情况之一的人员，不能报考:

1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员。

2.在各级公务员、事业单位招聘(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。

3.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的人员。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

5.已在潍坊市(含县市区、市属开发区)机关事业单位工作的正式在编人员(含试用期人员、控制总量备案管理人员)。

6.在读的全日制非应届毕业生、现役军人。

7.在校期间受过处分人员和有学术造假等不良行为人员。

8.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

三、招聘程序

(一)网上报名

1.报名时间。2025年12月17日9:00—12月23日17:30

2.提交报名申请。本次公开招聘采取线上报名方式进行，有意向的考生务必于12月23日前向招聘单位指定的报名邮箱(详见附件1)报送相关报名材料。发送电子邮件时，压缩文件包及发送邮件的标题为“博士招聘+招聘岗位+考生姓名”。报送报名材料后，务必与招聘单位电话确认报名材料是否报送成功。

报名材料包括(以下所有材料请发送电子版本进行报名，原件及复印件须在现场资格审核时提供)：

(1)本人有效身份证正反面照片;

(2)有本人签名的《公开招聘报名登记表》(见附件2，需将个人代表性研究成果填写清楚，并附相关文献资料页);

(3)国家承认的学历学位证书;海外留学人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

(4)其它符合应聘岗位条件要求的相关证明材料。

(二)资格初审

1.线上资格初审。由招聘单位对报名人员进行线上资格初审，确定获得面试资格人员，通过电子邮箱向获得面试资格人员发放现场资格审核通知，并电话通知本人。

2.现场资格审核。获得面试资格人员按照通知指定的时间、地点，携带报名材料原件和复印件进行现场资格审核。在职人员应聘的，同时提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。通过现场资格审核的人数达不到岗位招聘计划2倍的，按规定取消招聘计划。

3.确定面试人员。对通过现场资格审核的报名人员，发放《面试通知单》，面试时间、地点另行通知。

(三)面试

根据有关规定，面向博士研究生的招聘采取简化程序直接面试的方式进行，面试成绩即为考试总成绩。面试采用面谈方式，主要测试应聘人员的专业理论素养、研究创新能力及培养发展潜质等。

面试总分为100分，按百分制打分并计算平均分(去掉一个最高分和一个最低分)，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试成绩当场公布，并通过潍坊市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.weifang.gov.cn)对外公布。

设定面试合格分数线70分，招聘岗位如出现应聘人员面试成绩均低于合格分数线的情况，则取消该岗位招聘计划。

若通过现场资格审核的报名人员超过40人，在面试前增加笔试环节。笔试主要测试应聘人员从事招聘岗位应具备的基本能力和素质，总分100分。根据笔试成绩从高到低排名，按1:5的比例确定面试人选，面试方式同上。面试结束后，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩通过潍坊市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.weifang.gov.cn)对外公布。

(四)考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定体检考察人选。总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分确定，仍相同的组织加试确定体检考察人选。

1.体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

2.考察。考察采取查阅档案、实地走访、个别谈话的方式，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察情况作为确定拟聘用人选的重要依据，考察人选不符合招聘职位要求的，不作为拟聘用人选。

(五)公示聘用

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，在潍坊市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.weifang.gov.cn)公示7个工作日。公示期满没有问题或者反映问题不影响招聘的，按照有关规定办理聘用手续。

因个人放弃等原因，出现拟聘用人员空缺时，按照考试总成绩依次等额递补，拟聘用人员一经公示不再递补。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，一经查实，取消招聘资格。

四、待遇和保障

1.聘用人员纳入财政拨款事业编制，按国家有关规定执行工资、津贴等薪酬待遇。

2.购房补贴等其他有关人才引进政策规定，详见“人才潍坊”微信公众号。

五、有关说明