时间:2025-12-05 15:35:04
为加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据《黔西南州2025年秋季赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才公告》(以下简称《公告》)，经县委、县政府同意，贞丰县2025年秋季赴省内外高校引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才11名。为确保人才引进工作顺利完成，特制定本方案(以下简称《方案》)。
一、组织领导
为确保本次人才引进工作顺利开展，特成立贞丰县2025年公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才工作领导小组，领导小组下设办公室在县人力资源社会保障局(以下简称“县引进办”)，负责人才引进相关工作。本次人才引进工作结束后，人才引进工作领导小组自然撤销。
二、引进原则及程序
坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布公告、报名、资格审查、测评、体检、考察、公示、聘用和备案等程序进行。
三、引进计划及岗位
贞丰县2025年秋季赴省内外高校引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才11名，具体引才单位和岗位要求等详见《贞丰县2025年秋季赴省内外高校引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才岗位信息表》(附件1)。
四、引进对象及条件
(一)引进对象
2025年10月22日至11月19日18:00通过《公告》指定邮箱投递简历报考贞丰县相关事业单位且经现场资格审查合格的人员，详见《贞丰县2025年秋季赴省内外高校引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才现场资格审查合格人员名单》(附件2)。
(二)资格条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感;
4.具有一定的专业素养和知识结构，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;
5.应聘人员报名时须提供相应的毕业证、学位证等证件材料。留学回国人员须2025年12月20日前提供教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给引才单位进行审核验证，未取得的取消聘用资格;
6.年龄在18周岁以上(2007年10月20日及以前出生)、45周岁以下(1979年10月20日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的硕士研究生以上学历或副高以上职称可适当放宽至50周岁(1974年10月20日及以后出生);
7.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》;
8.须在贞丰县服务年限不少于5年;
9.符合职位相关要求，具备拟报名职位所需其他资格条件。
(三)下列人员不作为人才引进对象
1.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在职在编工作人员;
2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);
3.曾为黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2025年10月20日)或未办理任何手续离岗的人员;通过人才引进或公开招聘到黔西南州事业单位，在聘用过程中放弃聘用或聘用后辞职(解除聘用合同)的，不得应聘原单位;
4.参加黔西南州2025年春季赴省内外高校引才暨第十三届贵州人才博览会，并与单位签订《意向性协议》或正在办理聘用手续的人员;
5.在机关(含参照公务员法管理单位)被辞退未满5年的人员(截至2025年10月20日);
6.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;处于党纪、政务处分所规定的影响期内的人员;
7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;
8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
9.定向到具体行业或单位的人员;
10.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为且仍在不得报考期限内的人员;
11.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列相关须回避情形的人员;
12.存在学术不端，或者法律法规规定不得报考和聘用为事业单位工作人员的人员。
五、测评及测评成绩计算
(一)测评
现场资格审查合格的人员全部参加测评。本次人才引进测评采取结构化面试的方式进行。主要测试考生的组织领导能力、沟通协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、专业水平、基本素质、岗位所需专业知识等。测评时间为10分钟，测评成绩满分为100分。
报考岗位序号为98-100的考生面试方式为综合方面的结构化面试。
报考岗位序号为101-105的考生面试方式为教育方面的结构化面试。
报考岗位序号为106、107的考生面试方式为医疗方面的结构化面试。
1.领取《测评准考证》时间
2025年12月12日(上午8:30—12:00，下午14:30—18:00)。
考生凭本人有效居民身份证或社会保障卡在贞丰县人力资源和社会保障局(贞丰县政务服务大厅三楼A区)领取《测评准考证》。未按时领取《测评准考证》的，视为自动放弃测评，取消进入下一环节资格。
考生领取《测评准考证》后，请认真阅读《贞丰县2025年秋季赴省内外高校引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才测评须知》(以下简称《测评须知》)，《测评须知》详见《测评准考证》。因考生本人未阅读产生的后果，由考生本人自行承担。
2.测评时间
2025年12月13日。
2025年12月13日上午7:30考生可以进入考点，但不能进入候考室;上午7:50考生凭有效居民身份证或社会保障卡和《测评准考证》开始进入指定候考室待考;8:10仍未到达指定候考室的考生不得参加测评;8:10开始组织考生抽签确定测评顺序。9:00测评正式开始，考生按联络员的引领前往考场参加测评。
3.测评地点
测评地点详见《测评准考证》。
(二)测评成绩计算
测评成绩满分为100分，对考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加除以有效考官人数计算出平均分(按“四舍五入”法保留两位小数)，平均分即为考生的测评成绩。
本次测评不设开考比例，测评成绩须达60分及以上，方能进入下一环节。测评成绩将在贞丰县人民政府网人事信息专栏(http://www.gzzf.gov.cn/zwgk/zdlygk/rsxx/zpxx/)进行公示，不再另行电话通知，请考生密切关注。如因考生未及时查看而影响进入下一环节的，后果由考生本人承担。
若考生对本人测评成绩有疑问的，须在测评成绩公示之日起3日内向“县引进办”书面申请复核，逾期申请的，不再受理成绩复核事宜。
六、体检
根据各岗位引进需求人数，按测评成绩从高分到低分1:1的比例确定体检对象进入体检环节。体检工作由“县引进办”在县级及以上综合性公立医院统一组织实施。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由体检医院出具体检合格结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检合格的考生进入下一环节。不按时参加体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位从该岗位总成绩中由高分到低分按程序依次递补(测评成绩须达到60分及以上)。体检具体时间及地点另行通知。
考生对体检结论有疑问的，须在接到体检结论通知之日起7日内向“县引进办”书面提出复检申请(复检只进行一次)，逾期未提出的，视为自动放弃复检，不得进入下一环节。体检结果以复检结果为准。
体检所产生的费用由体检对象自理，体检相关事宜将在贞丰县人民政府网人事信息专栏(http://www.gzzf.gov.cn/zwgk/zdlygk/rsxx/zpxx/)另行通知，请考生密切关注。
七、考察
体检合格的考生确定为考察对象，由引才单位或主管部门负责考察。考察内容主要包括考察对象的政治素质、道德品行、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还需核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情形之一的，视为考察不合格，由“县引进办”报贞丰县2025年公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才工作领导小组审定，取消进入下一环节资格：
(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。
(二)存在本《方案》中规定的不得引进情形的人员。
(三)在规定时间内没有按时提交招聘岗位所需学籍档案等相关材料、报名时填报不实信息或提供虚假材料的人员。
(四)经贞丰县2025年公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才工作领导小组研究决定不能聘用的其他情况的人员。
考察不合格或放弃考察的，取消进入下一环节资格，空缺岗位从该岗位总成绩中由高分到低分按程序依次递补(测评成绩须达到60分及以上)。考察合格的，确定为拟聘用人员。
考察内容、标准、程序和方法参照有关规定执行。考察时间和地点另行通知。
八、公示和聘用
经报名、资格审查、测评、体检、考察合格的考生确定为拟聘用人员，在贞丰县人民政府网人事信息专栏(http://www.gzzf.gov.cn/zwgk/zdlygk/rsxx/zpxx/)进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序行文聘用，并报黔西南州人力资源和社会保障局备案;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
(一)拟聘用公示后放弃下一环节的，空缺岗位从该岗位总成绩中由高分到低分按程序依次递补(测评成绩须达到60分及以上)，最多递补2次。
(二)聘用人员在贞丰县最低服务期限为五年(含试用期)，最低服务期限内不得以任何形式、任何理由申请调出贞丰县(含参加县外考调、借调、借用、跟班学习等)，不得参加各级各类事业单位招聘(引进)考试。若有违反，视为违约，须承担违约责任，相关违约责任事宜在聘用合同内另行约定。不愿意签订聘用合同的，视为放弃本次聘用资格，空缺岗位不予递补。
(三)试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员在试用期内不服从组织安排、不能正常履职的，由用人单位解除聘用合同，终止人事关系。
九、纪律监督
本次人才引进工作全程接受县纪委县监委和社会各界监督，严格按照本《方案》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自更改报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。构成回避关系的工作人员，须主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，无论进入到招聘的任何环节，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘考试。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。
十、其他事项
(一)本次人才引进工作相关方案、通知、公告、公示等相关信息将在贞丰县人民政府网人事信息专栏(http://www.gzzf.gov.cn/zwgk/zdlygk/rsxx/zpxx/)进行发布，请各位报考人员注意及时查看。如因报考人员未及时查看而影响进入下一环节的，后果由报考人员自行承担。
(二)考生须如实填写本人电话号码且保持畅通并及时接听，凡在本次人才引进工作中需电话联系考生，若在规定时间内因电话关机、停机、无人接听等原因无法联系考生本人而影响进入下一环节的，后果由考生本人承担。
(三)本次人才引进测评不指定考试范围和考试用书，也不举办或委托举办任何培训班。
(四)在人才引进各环节中，国家相关部门出台新规定的，按新规定执行。工资待遇按国家有关规定执行。
(五)本《方案》解释权属“县引进办”，未经允许严禁转载。
(六)本次人才引进工作未尽事宜，由贞丰县2025年公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才工作领导小组研究确定。
咨询电话：0859-6617160(贞丰县人力资源发展中心)
监督电话：0859-6610416(贞丰县人力资源和社会保障局)
咨询时间：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00(周末及法定节假日除外)。
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附件1：贞丰县2025年秋季赴省内外高校引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才岗位信息表.xlsx
附件2：贞丰县2025年秋季赴省内外高校引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才现场资格审核合格人员名单.xls
原标题：贞丰县2025年秋季赴省内外高校引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才测评方案
文章来源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/202512/t20251205_89019642.html