时间:2025-11-12 18:37:23
为了大力实施“人才强县”战略,围绕“新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化”和乡村振兴、教育、医疗卫生等民生领域引进高层次急需紧缺人才,不断优化人才队伍结构,根据《毕节市2025年度第二批次“人才强市”引才计划公告》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)的通知》(毕府办发〔2021〕7号)精神,按照“公开、公平、公正、择优”的原则,结合我县实际,特制定本实施方案。
一、组织领导
为确保本次引进工作的顺利进行,成立纳雍县2025年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作专班(以下简称工作专班),工作专班下设办公室在纳雍县委组织部,由徐雍雍同志任办公室主任,李瑾同志任办公室副主任,负责人才引进工作的具体事宜。
二、引进原则
(一)坚持按需设岗,按岗引进原则;
(二)坚持德才兼备,任人唯贤原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
(一)引进的对象
符合《毕节市纳雍县2025年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(全职事业)》的各类人才。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义。具有较好的政治素质和道德品行,具有为人民服务的宗旨意识,遵纪守法,爱岗敬业,服从组织安排。
2.引进到县相关事业单位的高层次人才,原则上需具备硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称;引进到县相关事业单位的高技能人才,原则上需具备技师及以上技能等级(其他条件应符合贵州省“百千万”人才引进计划相关要求)。
3.引进到事业单位的硕士研究生和副高级职称专业技术人才年龄原则上不超过45周岁;博士研究生和正高级专业技术职称人才年龄可放宽至50周岁;技师及以上高技能人才年龄原则上不超过50周岁。企业引进人才年龄要求由企业自行决定。年龄计算时间截至发布公告之日(含发布当日)。
4.引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.符合毕节市各引才单位2025年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划中岗位要求。
6.具备拟报名职位所需的其他资格条件。
(三)有下列情形之一的,不得引进:
1.曾因犯罪受过司法机关刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在接受调查、审查尚未作出结论的。
3.处于党纪、政务处分所规定的限制期内的。
4.曾被开除公职、被辞退的。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的。
6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。
7.自发布公告之日起,毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年的。
8.违反有关规定不适宜引进的。
四、引进程序
(一)资格审查
根据《毕节市纳雍县2025年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(全职事业)》,审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求,并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核,审查合格的,报市人力资源和社会保障局备案。资格审查贯穿于人才引进工作全过程,在办理录用聘用手续后,一经发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的,取消进入下一环节资格,已经聘用的一律作解聘处理。
(二)面试(试讲)测评
1.面试(试讲)测评对象
通过资格审查的人员。
2.面试(试讲)测评准考证领取及注意事项
(1)准考证领取时间:2025年11月21日,9:00—12:00,14:30—18:00。
(2)准考证领取地址:纳雍县人力资源和社会保障局(地址:纳雍县气象局路口往下50米)。
面试(试讲)测评地点:见《面试(试讲)测评准考证》。
(3)准考证领取事宜:拟进入面试人员持毕业证书、学位证书原件和教育部学历证书电子注册备案表(暂未取得毕业证、学位证的需提供教育部学籍在线验证报告、就业推荐表或学校证明)、身份证原件及资格审查所需的其他材料原件领取《面试(试讲)测评准考证》并签订诚信报考承诺书。由他人代领的,须同时提交代领人的有效《居民身份证》(《临时居民身份证》)。
(4)《面试(试讲)测评准考证》领取后,请认真检查准考证信息是否准确,若发现信息不准确等问题,请及时联系考务办,联系电话:0857—3531064。
3.面试测评方式:采取结构化面试(试讲)方式进行。
(1)报考纳雍县中等职业学校(序号9)、纳雍县思源实验学校(序号10-15)、纳雍县第一小学(序号16—18)、纳雍县第六中学(序号19—24)、纳雍县第一中学(序号25-29)、纳雍县第五中学(序号30—35)教师岗位的考生面试测评采取试讲的方式进行,备课、试讲时间各15分钟。
试讲内容:报考的相应学段学科知识(采用纳雍县现行使用的相应学段学科教材)。侧重考核面试人员的理论知识及授课水平,同一职位考生均使用同一课题进行试讲。
(2)报考其他岗位的考生面试测评采用结构化面试的方式。
面试(试讲)测评总分为100分,成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字。根据岗位引进人数,按面试(试讲)测评成绩从高到低顺序等额确定进入下一环节的对象。面试(试讲)测评成绩低于70分或面试(试讲)测评成绩无效的应聘人员取消进入下一环节资格。同一职位应聘人员面试(试讲)测评成绩名次末位并列的通过复试方式确定进入下一环节对象(复试成绩高者进入下一环节)。
4.面试(试讲)测评地点:见《面试(试讲)测评准考证》。
若因不可抗力因素需要调整面试(试讲)测评时间,则另行通知。
5.面试(试讲)测评时间:2025年11月22日
6.面试(试讲)测评程序:
(1)考生在11月22日上午8:00起凭身份证、面试准考证进入指定候考室,将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后,抽签确定考生面试考场及面试顺序。上午8:30仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权,取消其面试资格。
(2)面试开始前,由场外工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候,待通知听分后再领取面试成绩。
7.结构化面试(试讲)测评专家共7名。
五、体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行,并按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南(试行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125号)附件《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范(试行)》进行操作。体检医院由工作专班在具备资质的医疗机构中随机指定,未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节资格。体检费用由个人自理。
六、考察及政审
体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察,做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者,取消应聘人员的拟聘用资格:
(一)不能坚持党的基本理论和基本路线,在重大原则问题上不能与党中央保持一致;
(二)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
(三)曾被开除公职或在机关(含参公单位)、事业单位被辞退未满5年的;
(四)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;
(五)在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;
(六)不符合引进对象条件或职位所需资格条件的;
(七)有法律、法规规定不得聘用的人员;
(八)在2025年12月31日前,未能提交应聘职位所需学历证书、学位证书原件,或所提交资料原件与报名时所提交资料不一致的,视为政审不合格,取消进入下一环节资格;
(九)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(十)其他不能聘用的情况。
七、公示
对考察合格人员在纳雍县人民政府网站进行公示,时间不少于7个工作日。公示期间反映问题经查实有影响聘用的,取消聘用资格。
八、聘用
公示无异议后,将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局,按照相关规定办理录(聘)用手续。
在整个人才引进过程中,因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成《毕节市纳雍县2025年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(全职事业)》(以下简称《计划表》)岗位空缺的,不作顺延递补。
被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到。拒不报到的,取消聘用资格。聘用人员试用期由聘用单位按规定与聘用人员在聘用合同中约定,试用期满考核合格的,签订正式聘用合同,并报同级人社部门进行合同备案;考核不合格者,取消聘用资格。聘用人员在聘用岗位最低服务年限5年(含1年试用期),其中博士研究生最低服务年限8年(含1年试用期)。
九、纪律监督
(一)人才引进工作主动接受纪委监委和社会各界监督。工作人员和应聘人员要严格遵守有关的规章制度,如有违反或弄虚作假的,一经查实,将按有关规定严肃处理。
(二)在人才引进各环节中,国家事业单位主管部门出台新规定的,按新规定执行。
(三)在人才引进过程中,各环节信息都将在纳雍县人民政府网(http://www.gznayong.gov.cn/)上发布,请应聘人员密切关注公布的信息,因应聘人员未阅读而引起的后果由应聘人员自负。
本工作方案由纳雍县2025年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作专班负责解释,未尽事宜由工作专班研究决定。
咨询电话:0857-3521758中共纳雍县委组织部
0857-3531064纳雍县人力资源和社会保障局
监督电话:
0857-3532825 纳雍县纪委县监委党风政风监督室。
附件:纳雍县2025年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进拟进入面试测评人员名单.xlsx
纳雍县人才工作专班办公室
2025年11月12日
原标题：纳雍县2025年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案
文章来源：https://www.gznayong.gov.cn/xwdt/tzgg/202511/t20251112_88937955.html