2025年09月阜阳太和县事业单位引进急需紧缺人才12人公告 - 事业单位招考公告

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为进一步加强我县人才队伍建设，优化人才队伍结构，做好2025年度事业单位急需紧缺人才引进工作，特制定本公告。

一、引进计划

本次引进急需紧缺人才12名。(岗位表见附件1)

二、引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.引进人才岗位表中的“35周岁以下”为“1989年9月1日以后出生”;

7.岗位需求人数、所需其他资格条件等见岗位表。

(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位引进条件的人员;

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.现役军人;

4.经组织、人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;太和县机关事业单位正式在编工作人员;

7.《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避的情形人员;因岗位特殊，报考县纪委岗位的人员(岗位代码为20250102、20250103)，请在报名前咨询县纪委应回避的情形;

8.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序

(一)网络报名

报名采用网络报名的方式进行，报名网站为太和先锋网(网址：https://www.thxfw.gov.cn/)。报名时间为2025年9月17日9:00至9月23日18:00，逾期不再补报。

报考人员登录太和先锋网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《太和县2025年度事业单位引进急需紧缺人才资格审查表》(格式见附件2)，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素)，属正式在编工作人员的，须上传人事管理权限单位和主管部门同意报考的证明(附件3)，并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。资格审查贯穿引进全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

报考人员报名后，9月25日16:00前可随时登录太和先锋网查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在9月25日16:00前可以改报其他岗位。每个岗位均不设开考比例。

(二)笔试

通过资格审查的报考人员，应于9月26日18:00前登录太和先锋网按规定缴纳笔试考试费用(逾期未缴费的视为自行放弃)。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，每人每科收取笔试费用45元。

太和县2025年事业单位引进急需紧缺人才笔试科目为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》，所有报考人员均需参加。

其中，代码为20250101-20250108的岗位测试《职业能力倾向测验(C类)》、《综合应用能力(C类)》;

代码为20250109的岗位测试《职业能力倾向测验(B类)》、《综合应用能力(B类)》;

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

考试时间为2025年10月12日(星期日)上午

08:30—09:30 《职业能力倾向测验》(满分100分)

09:30—11:30 《综合应用能力》(满分150分)

笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分，笔试成绩不计入总分，仅作为确定专业测试人选依据。

报考人员可于10月9日至11日从太和先锋网自行下载并打印《准考证》。考试地点见笔试准考证。

笔试结果将于一周内在太和先锋网公布。

岗位考试人数与岗位引进数的比例超过3:1的岗位，按3:1的比例进入下一环节(最后一名如有数名报考人员笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选)。

(三)资格复审

资格复审由引进单位主管部门按照引进公告规定的报考资格条件和报考人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其进入下一环节资格。由此出现人选缺额的，依据笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书(持海外学历的，须提供海外学历证书和教育部留学生服务中心出具的学历认证报告)、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和资格审查表(网上直接打印)等材料。属正式在编工作人员报考的，须提供同意报考证明。以上材料均需提供原件及复印件。

资格复审时间及相关事宜另行通知。

(四)专业测试

报考人员可登录太和先锋网查询专业测试公告并自行下载打印《专业测试通知书》。

专业测试采取无领导小组讨论方式进行，主要考察报考人员的政治理论素养、沟通技巧、协调能力及适应拟聘岗位工作的综合素质等。专业测试总成绩满分按100分计算。为确保报考人员的基本素质，本次引进专业测试环节合格分数线为70分，专业测试成绩低于70分的，取消进入下一环节资格。

如因专业测试成绩相同出现需要加试的情形，加试方案另行公布。

根据引进计划数和专业测试成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。

专业测试时间另行通知。

(五)体检考察

体检工作由县委组织部统一组织实施。

体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检时间另行通知。

考察工作由县委组织部、县人社局、引进单位主管部门负责组织实施。根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报名资格条件，提供的信息和相关材料是否真实、准确，是否具有回避情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(六)公示

对体检、考察均合格的拟引进人员名单，在太和先锋网公示不少于5个工作日。

(七)聘用

拟引进人员经公示无异议后，按照有关规定报经县委组织部、县委编办、县人社局等部门批准后，签订聘用合同，确定人事关系，办理入编手续。聘用单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期间内。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。

本次引进人才要求最低服务年限为3年(含试用期)。

四、有关事宜

本《公告》由太和县委组织部、太和县人力资源和社会保障局负责解释。应聘人员须保持通讯工具畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。

政策咨询电话：0558-8669682(县人才发展促进中心)0558-8622731(县人社局事业股)

监督举报电话：0558-8692818(驻县委办公室纪检监察组)

0558-8620366(驻县政府办公室纪检监察组)