为进一步加强全市高素质人才队伍建设，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，按照市委工作要求，拟面向社会公开引进高层次人才到部分市直事业单位工作。现就有关事项公告如下：
一、引进计划
计划引进高层次人才2名，具体岗位及要求详见《仙桃市2025年引进高层次人才岗位计划表》（附件1）。
二、引进对象和资格条件
（一）引进对象
1．国内高等院校及科研院所博士研究生及以上学历学位毕业生（第一学历须为国内普通高校全日制本科）；
2．经教育部留学服务中心认证的海外留学博士研究生（限2025年QS世界大学排名前300位学校毕业，第一学历须为国内普通高校全日制本科）。
（二）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3．具有良好的政治素质和道德品行；
4．年龄在40周岁及以下（
5．具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
6．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
7．具备岗位所需的其他条件。
（三）有下列情形之一的，不得报名：
1．现役军人；
2．全日制高校在读的非2025年应届毕业生；
3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4．在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6．已在仙桃市机关事业单位工作的在编在岗人员；
7．按规定到定向单位工作未满服务期限的人员；
8．法律法规规定不得报考的其他情形。
三、引进程序
1．网上报名（
①报名登记表（附件2），附登记照；②手写签字的诚信承诺书扫描件（附件3）；③有效期内本人身份证扫描件；④在学信网查询打印有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》，应届毕业生暂未取得毕业证和学位证的，可提供《教育部学籍在线验证报告》；⑤学位证及学信网打印的学位证书查验证明，未取得学位证的应届毕业生可不提供；⑥其他相关资料（如：留学回国人员除提供岗位规定的基本材料外，还需提供教育部留学服务中心出具的相关认证或证明材料等）。
报考人员务必提供真实、准确、有效信息，否则自行承担相应责任。
2．资格审查（
四、直接考核
由市委组织部会同市人社局、用人单位组织实施，具体时间另行通知。采取专业答辩的方式进行，主要考察应聘人员的政治综合素质、业务能力、行政管理能力等方面的情况。考核实行百分制量化评分，设置最低合格分数线为80分，低于80分的人员不能进入后续环节。
五、体检和考察
根据考核成绩从高到低，按照1:1比例确定体检、考察对象，考核成绩相同的考生全部进入体检和考察环节，根据体检和考察情况确定拟引进对象。
1．体检。参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。
2．考察。考察组通过实地走访、个别谈话、与考察对象面谈、查阅档案材料等方式，全面了解考察对象情况，并核实考察对象报考资格条件。
3．递补。因体检、考察不合格等原因出现缺额的，由用人单位报市委组织部同意后，按考核成绩排名从高到低依次递补体检、考察对象。岗位递补未果的，取消岗位计划。
六、公示和聘用
对拟引进对象在仙桃组工网、仙桃市人力资源和社会保障局官网公示5个工作日。公示期满无异议的人员，按照规定程序办理聘用手续，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期。
七、政策待遇
1．引进的高层次人才按专业技术7级核定工资待遇，初次参加职称评审的直接认定为中级职称（需通过参加考试取得职称的，通过考试后认定），聘任到专业技术8级岗位。已取得职员等级或专业技术职称的，直接聘任到同级岗位。
2．5年内逐年发放生活补贴、住房补助各10万元，共计20万元。自引进之日起3年内离职的，停发相应待遇，并追回已发放的住房补助。
3．引进的高层次人才纳入事业编制管理，按规定签订聘用合同。
八、其他事项
1．请考生及时关注仙桃组工网发布的相关信息，保持通讯畅通。如通讯方式变更，请及时主动告知报考单位。
2．本次引进工作不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3．因特殊情况需对本次引进工作时间进行调整的，以仙桃组工网发布的公告为准。
4．本公告由中共仙桃市委组织部协调相关部门进行解释，未尽事宜另行公告。
咨询电话：0728-3490025（仙桃市委组织部人才工作科）
中共仙桃市委组织部
仙桃市人力资源和社会保障局
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来源链接：
http://xtdjw.cnxiantao.com/ywdd/tzgg/202506/t20250625_363885.shtml