2025年06月武汉江夏经济开发区产业创新促进中心招考5名高层次人才公告附件

时间:2025-06-22 05:48:28

附件 ：

2025年武汉江夏经济开发区产业创新促进中心高层次人才引进职位表

序

岗位 岗位 引进

名称 级别 人数

号 单位

岗位职责

任职资格

能力素质要求

待遇

其他要求

1、参与编制、修订辖区土地利用总体

规划、城乡空间规划及专项规划，开

展土地资源调查、评估与分析，提出

优化土地资源配置的方案；

1、全日制硕士及以上

书及规划条件，确保符合上位规划及 学历；

2、审核建设项目用地预审、选址意见

1、熟悉国土空间规

划体系、土地分类标

准及“三区三线”

划定规则；

本 科 和 研

究 生 阶 段

均 就 读 于

国 内 “ 双

一 流 ” 高

技术标准，监督土地开发项目实施，

核查用地性质、开发强度等指标的合

规性，参与土地征收、储备、供应计

划的制定与执行；

3、落实国家及地方土地管理法规，协

调自然资源、住建、环保等部门，统

筹解决规划冲突问题，处理公众咨询、

信访及听证会，回应社会关切的土地

规划问题；

2、硕士研究生不超过

35周岁，博士研究生不

超过40周岁；

江夏

区产

业创

新促

进中

心

24万/人

/年

土地

2 、 精 通 AutoCAD等

软件，具备数据建

模能力；

三级

职员

3、城乡规划、土地资

源管理、地理信息系统

（GIS）、资源环境与

城乡规划管理等相关专

业；

(含单位

1

规划

师

1

“ 五 险 校 或 国 （

一金 ”

)

境 ） 外

QS2025 年

排名前200

的高校

3、了解国土调查、

用地审批、不动产

登记等业务流程。

4、建立土地规划信息数据库，编制规 4、2年以上规划相关工

划图件、技术报告及政策文件集，为 作经验。

开发区决策提供依据。

5、参与违法用地查处，协助整改违反

规划的建设项目，定期开展规划实施

评估，提出动态调整建议

序

岗位 岗位 引进

名称 级别 人数

号 单位

岗位职责

任职资格

能力素质要求

待遇 其他要求

1、熟练掌握GDP、固定资产投资、

工业产值、税收、社零等宏观经济

指标的内涵及关联性，具备独立梳

理和分析数据指标的能力；熟悉区

域经济运行分析框架，能运用计量

模型（如回归分析、时间序列预测

）或大数据工具进行趋势预测；了

解企业“进规进限”纳统标准及流

程，熟悉企业财务报表（如营收、

产值、税收核算）；

1、熟悉宏观经济指标，

能独立完成经济数据指标

梳理。

本 科 和

研 究 生

阶 段 均

就 读 于

1、全日制硕士及以上学

历；

2、分析和预测区域经济

运行情况，并定期出具运

行咨询报告；

2、硕士研究生不超过35

周岁，博士研究生不超

过40周岁；

22万

江夏

区产

业创

新促

进中

心

国 内 “

双 一 流

” 高 校

/人/

年

经济

四级

职员

3、服务开发区经济纳统

、进规进限工作，并按规

范要求完善相关资料；

2、熟练使用Office办公软件（Excel

高级函数、PowerBI等），具备数据

可视化能力；掌握至少一种数据分

析工具（SPSS、Stata、Python、R

语言等），能完成数据清洗与建模；

3、分析判断能力：能从海量数据中

提炼关键信息，独立完成经济分析报

告，提出针对性建议；具备较强的逻

辑思维，能通过数据异常发现潜在

问题（如企业虚报、漏统等）；具

备多任务处理能力，能高效完成报

告撰写。

2

咨询

岗

1

3、经济学、统计学、金

融学、公共政策、区域

经济、产业经济学等相

关专业；

单

（ 含

位“五 或 国 （

险

金 )

一 境 ） 外

QS2025

4、服务开发区惠企政策

兑现工作，对申报政策支

持的企业进行投资额、营

收或产值、税收等经济指

标的咨询。

4、具有中级经济师及以

上职称。

年 排 名

前 200

的高校

序

号

岗位 岗位 引进

名称 级别 人数

单位

岗位职责

任职资格

能力素质要求

待遇

其他要求

1、负责审核政府项目的投资协议、招

商协议以及相关合同，确保其合法性、

合规性和风险可控。

1、全日制硕士及以

上学历；

2、硕士研究生不超

过35周岁，博士研

究生不超过40周岁

；

本科和研

究生阶段

均就读于

国内“双

一流”高

校或国（

境 ） 外

QS2025 年

排名前200

的高校

2、进行法律风险评估，识别合同中可

能存在的法律问题，提出合规性建议，

确保项目在法律框架内运作。

3、参与合同谈判，提供法律意见和建

议，协助达成合同条款。

1、熟悉合同法及相关法

规，对合同审核、谈判和

起草有丰富的经验；

22万

江夏

区产

业创

新促

进中

心

/人/

年

2、具备纠纷解决经验，

熟悉仲裁和诉讼程序；

3、专业不限；

法务 四级

专员 职员

3

1

4、通过法律职业资

格考试(A证)；

5、通过国家大学英

语 六级 (CET6) 考 试

；

( 含 单

位“五

险

金 )

3、具备良好的沟通能力

和团队协作能力；

4、起草和修订相关法律文件，包括但

不限于协议、合同、备忘录等，确保

其具备法律效力。

一

4、英语听说读写能力强

，能够阅读和理解英文

法律文件。

5、深入了解相关法规和政策，确保开

发区项目投资和招商活动中遵循国家

和地方的法律法规。

6、具备3年以上相

关领域法务工作经

验。

6、协调项目相关的法律事务，确保单

位在合作中的法律地位和权益。

序

岗位 岗位 引进

名称 级别 人数

号 单位

岗位职责

任职资格

能力素质要求

待遇

其他要求

1、熟悉“两企三新”领域工作方法， 1、全日制硕士及以

指导各链上企业开展产业链党建工 上学历；

本 科 和 研 究

生 阶 段 均 就

读 于 国 内 “

双 一 流 ” 高

校 或 国 （ 境

）外QS2025年

排名前200的

高校

作，打造非公有制企业党建示范点和 2、硕士研究生不超

新业态新就业群体党建品牌，加强“社 过35周岁，博士研 论、党建知识、机关

区+企业”党建联建工作，突出党建发 究生不超过40周岁 应用文写作基础，对

具备较高的政治理

22万

江夏

区产

业创

新促

进中

心

/人/

年

公共

四级

职员

；

党的各项政策和领导

指示有较强的理解能

4

管理

师

1

展新质生产力；

单

( 含

位“五

险

金 )

2、总结提炼“两企三新”党建领域、 3、新闻传播、马克

思主义、行政管理 力，并能贯彻实施；

、公共管理等相关

专业；

社会治理等工作经验，并因地制宜提

出发展思路和建议；

一

3、配合上级主管部门，做好社会保障、

基层治理等公共管理服务工作。

4、中共党员。

序

号

岗位 岗位 引进

名称 级别 人数

单位

岗位职责

任职资格

能力素质要求

待遇 其他要求

1、扶持政策清单梳理与政策联络对

接，定期更新并及时发布创新创业服

务、政策咨询信息；企业走访，建立

科创企业成长台账、需求台账等；

本科和研究

生阶段均就

读于国内“

双一流”高

校或国（境

）外QS2025

年排名前200

2、负责科创项目和企业的发掘，服务

专精特新、高新技术等企业科创资质

申报。服务孵化器、众创空间的提档

升级工作。服务产业创新平台、产学

研合作平台、技术转移平台、联合实

验室等功能服务平台的搭建。创赛、

科创活动的策划、筹备与执行。

22万

/人/

年

1、熟悉国家和地方

的产业政策；

1、全日制硕士及以上学

历；

(含单位 的高校

江夏

区产

业创

新促

进中

心

2、对科创服务有深 “五险

2、硕士研究生不超过35

周岁，博士研究生不超

过40周岁；

3、创新载体与平台建设服务。统筹产

学研合作平台、技术转移中心、联合

实验室等创新载体的资源对接与落地

实施，促进科技成果转化；搭建产业

创新联盟，推动企业、高校、科研院

所间的技术合作与资源互通。协助打

造区域科创品牌，提升开发区创新生

态影响力；

入理解；

一金 )

科创

四级

职员

3、具备良好的组织

策划能力、沟通协

调能力；有较强的

5

培育

师

1

3、专业不限；

4、3年以上产业项目、

产业园区、政策申报、科 责任意识和敬业精

创服务等工作经验。 神。

4、数据管理与分析支持。建立科创企

业数据库，定期汇总分析企业成长数

据（如研发投入、专利数量、营收增

长等），编制科创发展报告；结合数

据分析结果，为开发区制定科创培育

策略提供决策依据。