为加强墨江县融媒体中心队伍建设，改善人才队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》等有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，墨江县融媒体中心2025年计划招聘急需紧缺人才4名，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数和专业要求
招聘岗位：播音主持岗2名、节目制作岗位2名。
详见《墨江县融媒体中心2025年急需紧缺人才招聘简章》（附件1）。
二、招聘对象及招聘条件
（一）招聘对象
1.2023年、2024年、2025年普通高等院校本科及以上毕业生，取得学士及以上学位。
2.应聘人员必须具有与招聘岗位相对应的专业、学历学位和其他条件要求。
3.年龄不超过35周岁（1990年4月1日及以后出生）。
4.从2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，学历学位证书与全日制研究生的学历学位证书具有同等法律效力。
5.本次招聘报名专业目录参照教育部普通高等学校本科专业目录（附件2）以及研究生教育学科专业目录（2022）执行（附件3）。
（二）招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
2.拥护中国共产党的领导，具有良好的品行，爱岗敬业。
3.具有招聘岗位所需的学历、学位、专业和任职资格及技能要求。
4.身心健康，符合事业单位聘用人员规定的体检要求。
5.在招聘单位服务不少于5周年（含试用期）。
6.岗位所需的其他条件。
（三）户籍要求
云南省。
（四）有下列情形之一的人员不得报考
1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。
2.2025年5月1日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）、事业单位聘用的管理人员、专业技术人员无论是否办理辞职手续均不得参加报考（不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员）。
3.2025年5月1日以前被普洱市各级事业单位通过各类招聘签订就业协议的毕业生。
4.2020年、2021年、2022年、2023年、2024年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。
5.普通高等院校在读的非2025年毕业生(含取得专科、本科、硕士研究生学历在读的本科、硕士研究生和博士研究生)。
6.现役军人。
7.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。
8.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。
三、招聘程序
（一）报名方式及时间地点
采取网络报名与现场报名相结合的方式进行，每位考生限报一个岗位。重复报名，不符合招聘对象、招聘条件及具体岗位需求的视为无效报名。
1.网络邮箱报名
（1）报名时间：2025年5月12日8：00至2025年5月16日17：00点（以邮件发送成功时间为准）。
（2）报名邮箱：mjxrmtzx@163.com。
（3）报名咨询电话：彭老师0879-4239887
2.现场报名
（1）报名时间：2025年5月20日上午9:00—11:30。
（2）报名地点：云南师范大学（呈贡校区西区）大学生活动中心101室。
3.报名提供材料
（1）所有报名人员自行下载填写《墨江县融媒体中心2025年急需紧缺人才引进报名推荐表》(须粘贴小一寸彩色近期免冠照）（附件4）。
（2）本人有效身份证(正反面)、户口簿。
（3）毕业证、学位证、国家普通话水平测试等级证书（2025年毕业生暂未取得毕业证、学位证、普通话等级证的，可暂不提供原件，提供就读学校出具的学历学位相关证明、在校学习成绩单，但以上相关证件原件须在拟聘用人员公示前提供）。
（4）在校所学课程名目、加盖学校公章的《毕业生就业推荐表》。
（5）各级各类获奖证书、聘书、荣誉证书等。
网络报名人员须将报名提供材料制作成PDF格式文档打包压缩后发送至邮箱mjxrmtzx@163.com，邮件标题格式为：姓名+报名岗位+联系电话（如：杨××+播音主持岗+135****1234）。现场报名的提供以上所有材料的原件和复印件各一份。
（二）报名资格审核
报名结束后，根据报名人员提交的报名材料，对照报考岗位的招聘条件等要求，采用人工审核方式对人员进行报名资格审核，本阶段网络邮箱报名不进行相关证书、证件等原件的真实性审核。
报名人员需按要求提供真实、准确、完整的报名材料，资格审核贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均应取消应聘或者聘用资格，并按相关规定给予处理。
（三）面谈
资格初审合格人员首先进入面谈测试环节。主要围绕应聘人员的政治素质、学习成绩、沟通能力、在校表现、社会实践、求职意愿、计划组织协调能力、语言表达、上镜效果等进行。面谈的具体时间、地点以电话方式告知为准。面谈测试设定最低合格分数线为80分，未达到最低合格分数线的考生不得进入面谈后续招聘环节。在达到最低合格分数线以上人员中，根据岗位面谈成绩从高到低的顺序，按进入面试人数与岗位招聘人数3:1及以上比例确定面试人员，如岗位进入面试人数与岗位招聘人数达不到3:1比例，由招聘领导小组根据招聘人才质量及实际情况研究同意，并报县人社部门备案后，可适当放宽开考比例。面谈成绩仅作为应聘人员进入面试资格的选拔条件不计入面试成绩。
墨江县融媒体中心电话通知进入面试人员参加面试，若未及时接听电话或未按时到达指定面试地点，视为自动放弃。
参加面谈人员相关材料由招聘单位收集保管，留存备查。
（四）面试
1.面试对象
经面谈测试确定进入面试人员。（以墨江县融媒体中心电话通知、短信为准）。
2.面试方式
综合素质测试+专业素质测试。
3.面试时间及地点
面试时间：2025年5月21日上午9:00。
面试地点：云南师范大学（呈贡校区西区）大学生活动中心（具体的时间、地点以招聘单位通知为准，如有变动另行通知）。
4.面试内容
（1）综合素质测试：主要围绕新闻专业知识、应变控制能力、语言表达能力及举止仪表等方面进行评价。
（2）专业素质测试：①播音主持岗。以模拟主持和试播的形式进行，主要围绕考生电视播音音质音准、播音主持技巧、上镜情况等整体效果方面进行评价，每位考生根据招聘单位提供的题目完成主持一段完整的节目，根据提供的新闻完成新闻播报。②节目制作岗。以现场视频剪辑的形式进行，主要围绕考生音视频后期制作能力、剪辑思路、软件运用、作品效果等方面进行评价，每位考生根据招聘单位提供的视音频素材、文案，在规定时间内完成视频制作（现场需用电脑请自行准备）。
5.面试成绩计算
面试总分100分（现场视频剪辑60分，试播60分，综合素质测试40分），每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩（四舍五入保留两位小数）。面试结束后，计时计分人员及时收回《评分表》计算并打印面试成绩单，面试成绩单经主考官、考官、计时计分人员、监督人员现场签字确认。
面试成绩现场张贴公布。全部面试工作结束后，面试成绩、岗位排名等信息在墨江哈尼族自治县人民政府网（网址：http://www.mojiang.gov.cn/）和墨江县融媒体中心微信公众号“墨江发布”进行公布。
面试成绩为最终成绩，实际参加面试人数与招聘岗位人数比例达到或高于3:1的岗位的面试成绩最低合格分数线为70分，低于3:1的岗位的面试成绩最低合格分数线为80分，面试成绩未达到最低合格分数线的，不得参加面试后续招聘程序。在面试成绩最低合格分数线及以上人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1:1的比例确定参加面试后续招聘程序的人员。
同一岗位进入面试后续招聘程序人员最后一名如出现面试成绩相同，且该岗位进入面试后续招聘程序人数与招聘人数比例大于1:1的，对该岗位进入面试后续招聘程序中最后一名面试成绩相同人员采取加试一场的方式进行，并以加试面试成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。
面试工作结束后，如需递补人员，开展招聘的相同批次人员必须执行相同的递补方式。
（五）签订就业协议及补充协议
面试结束后，由招聘领导小组根据面试成绩从高到低确定拟聘用人员名单，并与用人单位签订就业意向协议及补充协议。如考生放弃签订协议的，在同一岗位考生中按照面试成绩由高到低的原则依次递补。成绩达不到最低合格分数线的，不得确定为拟聘用人员签订就业意向协议和补充协议。
（六）资格复审、考察和体检
签订就业意向协议的人员等额确定进入资格复审、考察和体检人选，资格复审、考察和体检时间另行通知。
1.资格复审
拟聘用人员必须按规定时间提供身份证、毕业证、学位证、普通话等级证等岗位要求的相关证书原件到用人单位进行资格复审，资格复审时签订《事业单位公开招聘诚信报考承诺书》（附件6），同时提交以上材料的复印件各一份。
2.考察
通过资格复审人员，由墨江县融媒体中心负责考察，考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用；与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料的，不予聘用。经考察通过者，进入体检。
3.体检
参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）等有关规定执行；体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。
体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。体检医院为墨江县人民医院，报考人员对体检结论有疑问，应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，由招聘单位组织一次复检，体检结果以复检结论为准，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医医院。《体检操作手册》中要求当场复检的项目，必须在当日完成复检，当场复检在初检医院完成。除当场复检项目外的复检，应更换体检医院进行复检。体检、复检费用由考生自理。
（七）公示和聘用、递补事项
1.公示。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，建立拟聘人员入职信息核查机制，招聘单位建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，新招聘人员应统一提交司法机关进行核查，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。
拟聘用人员名单在墨江哈尼族自治县人民政府网（网址：http://www.mojiang.gov.cn/）进行公示，公示期为5个工作日。
2.聘用。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报普洱市人力资源和社会保障局办理审批手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护考生的合法权益，反映问题时须实名反映，匿名反映不予受理。
3.递补。招聘过程中，因应聘人员放弃或者资格复审、考察、体检和公示环节等不合格（含2025年毕业生未能按照要求按时提供毕业证、学位证等）出现岗位空缺的，由急需紧缺人才招聘工作领导小组决定是否按照面试成绩由高到低的顺序进行递补。应聘人员在任一招聘环节自动放弃的，需填写《自愿放弃承诺书》，个人签字按手印后拍照或扫描发送至邮箱mjxrmtzx@163.com或由招聘单位2个以上工作人员记录后视为自动放弃。
4.签订聘用合同。聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持相关材料报到，并与用人单位签订聘用合同。逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。
四、岗位待遇
本次招聘的人员，为普洱市墨江县融媒体中心正式在职在编工作人员，按政策规定享受待遇。
五、其他事项
（一）查询网站
墨江哈尼族自治县人民政府网（网址：http://www.mojiang.gov.cn/）
（二）重要提示
1.请报考人员主动及时关注墨江哈尼族自治县人民政府网（网址：http://www.mojiang.gov.cn/）发布的相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话的畅通，如因报考人员本人不及时上网查阅或电话联络不上造成的后果由本人负责。
2.报考人员必须对自己报名时填写的信息负责。如果报名填写信息与报考人员所持证明材料两者不一致，由此造成资格复审不合格或其他后果均由报考人员自行承担。报考人员提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。
3.每个招聘环节都将对考生严格进行资格审查，对在任何一个环节审查出不符合公告要求的考生，一律取消该考生的后续招聘环节。
4.就业协议书、补充协议一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。即签订聘用协议起，聘用的工作人员在本单位最低服务年限为5年（含试用期），5年内不得以任何理由提出调离服务单位，若聘用者提出辞职的，按相关约定支付违约金。
5.试用期间，如果乙方（聘用者）确实不能胜任节目制作或播音主持以及用人单位安排的工作，社会反映强烈，或年终考核不合格，墨江县融媒体中心有权解聘乙方。
6.应聘人员应保障通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事项；因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。
六、组织纪律
（一）对违反考试纪律的相关人员按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）文件规定处理。
（二）按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加本次招聘活动的工作人员涉及履职回避情形的，按规定进行回避。在招聘过程中如发现不符合条件的人员，墨江县融媒体中心可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。
（三）各位应聘人员须认真对待此次急需紧缺人才招聘工作，审慎报名，参与资格复审但未参加后续招聘环节、签订协议后放弃、未按规定到聘用单位报到等行为属于浪费考录资源的行为，将记入事业单位考试录用诚信档案库，取消考试聘用资格且5年内不得报考普洱市范围内的事业单位。
七、未尽事宜由招聘工作领导小组负责解释
墨江县融媒体中心急需紧缺人才招聘工作领导小组办公室
2025年4月30日
附件【附件1：墨江县融媒体中心2025年急需紧缺人才招聘简章.xls】
附件【附件2：普通高等学校本科专业目录（2024年）.pdf】
附件【附件3：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf】
附件【附件5：面试注意事项.docx】
附件【附件4：墨江县融媒体中心2025年急需紧缺人才引进报名推荐表.docx】
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来源链接：
https://www.mojiang.gov.cn/info/1708/1333901.htm