为深入实施人才强区战略，吸引更多优秀高校毕业生人才加入西藏住建事业高质量发展队伍，根据《西藏自治区高层次和急需紧缺人才引进办法》等有关规定，现就西藏自治区住房和城乡建设厅（以下简称“西藏住建厅”）2025年度引进急需紧缺人才公告如下。
一、引进计划
共引进住建领域急需紧缺人才4人（详见附件1）。
二、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.普通高校硕士研究生及以上学历毕业生（含2025年能顺利完成学业的应届毕业生，硕士研究生学历、博士研究生学历可放宽至往届三年）；
3.硕士研究生30周岁以下，即
4.全国双一流大学全日制毕业生可根据实际情况酌情优先考虑。
（二）基本要求
1.政治立场坚定，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法；
2.具有引进岗位所要求的学历学位、专业；
3.热爱西藏、奉献西藏，有强烈的事业心和责任感；
4.身体健康，适应高原环境；
（三）不符合引进的主要情形：
1.曾受到过各类处分或尚未解除处分的；
2.曾因违法犯罪受到各类刑事处罚的；
3.违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查的；
4.已被党政机关事业单位录用（试用）或尚未与企业解除劳动合同关系的；
5.引进录用后构成回避关系的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.法律法规规定的其他情形。
三、引进程序
1.报名时间及方式。自本公告发布之日起，至
注：2025年应届毕业生尚未取得毕业证、学位证的，由学校提供在校就读证明。
上述材料将作为资格审查的主要依据，如有虚假，后果由本人承担。
2.资格审查。西藏住建厅按照相关要求，对报名人员进行资格初审、复审，确定参加笔试人员名单。
3.笔试、面试。按照西藏考试相关规定，组织报名人员统一进行笔试、面试，择优录取。
4.考察和体检。根据笔试、面试结果对拟引进对象进行政审考察，按《公务员录用体检通用标准（试行）》到指定的三甲以上公立医院进行体检（费用自理），不按规定参加体检的视同放弃资格。
5.审批和公示。根据资格审查、笔试面试、政审、体检等确定拟引进人员，经研究同意后进行公示。
6.录用。公示无异议的，按规定进行报审、备案，办理录用手续，签订引进人才协议，执行试用期制度。
注：引进人才一经录用，根据人才工作协议，在藏工作年限不少于5年。
四、人才待遇
按照西藏自治区人才引进有关规定执行待遇。
1.按照相关要求，一次性发放安家费。
2.级别待遇：引进后，按照公务员法规定，核定科级相关级别待遇。
3.工资福利：根据学历、类区、区域等因素综合测算工资待遇，硕士研究生每月约12000元左右，博士研究生每月约14000元左右。
4.保障住房：在拉萨市区内没有私有住房的，西藏住建厅保障引进人才住房，协调居住周转房。
5.休假待遇：按照相关规定，可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、国家法定节假日、民族地区节假日等。
6.包干待遇：试用期满后，每年一次性发放休假往返包干路费。
五、有关要求
急需紧缺人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，西藏住建厅按照相关规定和程序规范操作，自觉接受社会和有关部门的监督。对工作中出现违规违纪行为的，按相关规定严肃处理。
报名人员应仔细查阅引进岗位资格条件和相关要求，加强与西藏住建厅的沟通联系，密切关注有关通知信息，避免错过相关时间节点。
六、其他
本公告未尽事宜由西藏住建厅人事处负责解释。
西藏自治区住房和城乡建设厅
附件下载：
附件1：西藏自治区住房和城乡建设厅2025年度急需紧缺人才引进岗位表.doc.doc
附件2：西藏自治区住房和城乡建设厅急需紧缺人才引进报名表.docx.docx
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://zjt.xizang.gov.cn/xwzx/tzgg/202503/t20250312_466802.html