2025年02月萍乡市安源工业园管理委员会社会公开招聘5人公告 - 事业单位招考公告

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萍乡市安源工业园管理委员会因业务发展和工作需要，面向社会公开招聘优秀人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次公开招聘岗位5个，招聘人数5人，具体招聘岗位和报考条件详见《萍乡市安源工业园管理委员会社会招聘岗位表》(附件1)，请报考者仔细阅读并对照岗位条件报考。

二、报考条件

(一)报考人员应当具备的条件

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

2.具有良好的政治素质和道德品行;

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

4.具备招录岗位要求的工作能力;

5.具备招录岗位要求的其他资格条件。

(二)不得报考或取消聘用资格的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

5.受处分期间或者未满影响期限的人员;

6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员;

7.党政机关、事业单位(含参照公务员法管理单位)试用期未满或有服务年限规定且服务年限未满的人员;

8.现役军人;

9.其他不宜报考的情形。

(三)岗位综合条件说明

1.年龄条件。报考人员年龄需18周岁以上且不超过岗位表注明的年龄上限，年龄计算截止时间为2025年2月25日(含)，具体年龄要求见岗位条件。年龄计算方法为35周岁以下是指1989年2月25日(含)以后出生，40周岁以下是指1984年2月25日(含)以后出生。

2.学历要求。报考人员须在报名时取得岗位要求的学历，且该学历所学专业必须与岗位要求相符。采用远程方式学习(包括新入学和继续学习的情况)所获国(境)外文凭证书的，视为不符合学历要求。

3.专业要求设置参照《学科专业目录汇编》(附件2)执行。

三、招聘程序

按照报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示等程序进行，择优录取。

四、报名

(一)报名时间

自发布公告之日起至2025年3月3日17:00。

(二)报名方式

1.公告发布后，报考人员登录江西人才服务网(https://www.jxrcfw.com)，访问进入“萍乡市安源工业园管理委员会社会招聘公告”栏目，点击“报名入口”进行报名。后续笔试、面试及相关事宜请及时关注该网站。

2.网上报名资料不全或上传资料不符合岗位要求的不予通过。本次招聘报名每人仅限报考1个岗位，多报重报视为无效报名，请应聘人员仔细阅读招聘岗位的条件及要求，谨慎选择报考岗位。

3.报考人员对所提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消其考试资格或聘用资格。

(三)报名需提交的材料(原件扫描件)

1.个人有效期内第二代身份证(正反面)和近期正面免冠蓝底照片;

2.报考岗位要求中共党员的，须提交党员身份证明资料(即所在党组织开具的党员证明、流动党员活动证或党费证);

3.毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并下载、打印)，国(境)外留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;

4.其他相关佐证材料。

五、资格审查

资格审查分为两个阶段。

(一)资格初审。报名之日起至2025年3月4日17:00对报名人员资格进行初审，报名人员可通过报名端口自行查询资格初审结果。

(二)资格复审。通过笔试考试进入面试的人员，需现场进行资格复审，具体时间及要求见资格复审公告。资格复审主要对报名所要求的相关资料进行真实性核查，资格复审通过后，报考人员方可进入面试环节。

现场资格复审确有困难的，可委托他人代为递交复审材料，代交资料者除提供委托人报名材料外，须同时提供委托函、本人居民身份证原件及复印件。

资格审查贯穿整个招聘过程，凡弄虚作假或与招聘岗位要求不符的，一经查实取消应聘资格。

六、考试

本次公开招聘考试采取“笔试+面试”的方式进行，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，并四舍五入保留小数点后2位。

(一)笔试

1.通过资格审查的应聘人员与岗位招聘计划人数之比达3∶1以上(含等额，不含免笔试人员)的，组织进行笔试，对未达到开考比例的招聘岗位，经招聘工作领导小组研究决定，可相应调整开考比例，但最低不能低于2:1。

2.时间和地点：具体详见准考证。

3.考试范围：主要考察考生的综合能力。

4.本次笔试采取闭卷形式，时间为120分钟，满分100分。考生应携带准考证及报名时使用的有效身份证件，按照准考证上规定的时间、地点及要求参加考试。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。

(二)面试

1.参加了笔试的考生，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位计划数3：1的比例确定入闱面试人员，最后一名成绩并列者一同进入面试。对取消或放弃面试资格产生空缺的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。无人可递补时，组织现有入闱人员面试。面试成绩满分为100分，合格分为70分，达到或超过合格分方可进入下一个环节。

2.时间和地点：具体详见准考证。

3.面试形式：采取半结构化面试，主要测试专业能力、综合分析能力、语言表达能力、解决问题的能力等。

七、体检、考察和递补

(一)体检

面试结束后，根据招聘计划数1：1的比例，按照考试总成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象，考试总成绩相同者，面试分数高者入闱体检。

体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。考生因个人原因不能按时或不按规定要求参加体检的，视为自动放弃。

(二)考察

体检合格人员进入考察，重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

(三)递补

因体检、考察不合格或自愿放弃等情况，取消其拟聘用资格，按总成绩从高分到低分的顺序进行递补。

八、公示与聘用

1.体检、考察结束后，从考试总成绩、体检、考察结果等都符合聘用条件的人员中，确定拟聘用人员名单，向社会公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用;公示期间对拟聘用人员无异议的，拟聘人员进入试用期。