| 题型 |
基本类型 |
知识点 |
难度 |
分数 |
题目内容 |
供选答案 |
参考答案 |
试题解析 |
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
警务辅助人员统称辅警，包括勤务辅警和文职辅警。 |
|
1 |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
辅警不具有人民警察身份，必须在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。 |
|
1 |
|
| 多选题 |
多选类 |
辅警管理办法 |
2 |
2 |
有下列情形之一的人员，不得招聘为辅警（）。 |
本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;因吸食、注射毒品，卖淫、嫖娼，赌博或为赌博提供条件受到处罚的 |
a,b,c,d |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的，可继续报名参加辅警招录（）。 |
|
2 |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
有较为严重个人不良信用记录的人员，只要业务工作能力较强均可招录为辅警。 |
|
2 |
|
| 多选题 |
多选类 |
辅警管理办法 |
2 |
2 |
勤务辅警按照岗位分工，履行下列职责（） |
协助预防、制止违法犯罪活动;协助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人;记录讯问、询问笔录;协助开展戒毒人员日常管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品 |
a,b,d |
|
| 多选题 |
多选类 |
辅警管理办法 |
2 |
2 |
文职辅警按照岗位分工，履行下列职责（） |
文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、枪支管理工作;心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、安全检测、通信保障、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作;警用装备保管和维护保养等警务保障工作;其他可以由文职辅警从事的工作 |
b,c,d |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
辅警依法履行职责的行为受法律保护，相关法律后果由其所属公安机关承担。 |
|
1 |
|
| 多选题 |
多选类 |
辅警管理办法 |
2 |
2 |
辅警不得从事以下工作（） |
国内安全保卫、技术侦察、反邪教、反恐怖等工作;办理涉及国家秘密的事项;案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定;执行刑事强制措施 |
a,b,c,d |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
辅警在人民警察带领下驾驶警用汽车、摩托车、船艇、航空器等警用交通工具。 |
|
1 |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
辅警可从事与本职工作有关的盈利性经营活动或者受雇于任何个人或者组织。 |
|
2 |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
依法提出申诉和控告是辅警享有的权利。 |
|
1 |
|
| 单选题 |
单选类 |
辅警管理办法 |
1 |
1 |
应聘警务辅助人员原则上年龄为（）。 |
年龄16至35周岁;年龄18至25周岁;年龄18至35周岁;年龄18至30周岁 |
c |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
应聘警务辅助人员应当具有初中以上文化程度。 |
|
2 |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
文职辅警应当具有大专以上文化程度和岗位需要的专业资质或者专门技能。 |
|
1 |
|
| 多选题 |
多选类 |
辅警管理办法 |
2 |
2 |
辅警应当履行下列义务（） |
遵纪守法，保守国家秘密和工作秘密;服从公安机关管理，听从人民警察指挥;忠于职守，文明执勤，廉洁奉公，不徇私情;遵守社会公德，尊重民族风俗习惯 |
a,b,c,d |
|
| 多选题 |
多选类 |
辅警管理办法 |
2 |
2 |
辅警不得有以下行为（） |
泄露国家秘密、工作秘密;弄虚作假、隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动;敲诈勒索或索取、收受贿赂;玩忽职守，不履行工作职责 |
a,b,c,d |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
辅警可适当的从事与本职工作有关的盈利性经营活动或者受雇于任何个人或者组织。 |
|
2 |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
辅警管理遵循“谁使用、谁管理、谁考核、谁负责”的原则进行日常管理。 |
|
1 |
|
| 多选题 |
多选类 |
辅警管理办法 |
2 |
2 |
对工作中存在（）的警务辅助人员，视情形采取警告、记过、降级等惩戒措施。 |
违纪;违规;失职;渎职 |
a,b,c,d |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
公安机关可以根据岗位工作需要，为辅警配备必要的执勤和安全防护装备，也可以配备武器、警械。 |
|
2 |
|
| 多选题 |
多选类 |
辅警管理办法 |
2 |
2 |
辅警离职时，应当交回所配发的（） |
工作证件;服装;标识;装备 |
a,b,c,d |
|
| 单选题 |
单选类 |
辅警管理办法 |
1 |
1 |
辅警纳入公安警务督察部门的督察范围，（）部门应当及时纠正辅警的违规违纪行为，受理涉及辅警的控告投诉，积极保护辅警的正当权益，纪检部门应调查处理相关违纪违规行为。 |
政工;纪检;刑警;警务督察 |
d |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
从事辅警招聘工作的人员，遇有涉及本人利害关系、可能影响公平公正情形的，应当回避（） |
|
1 |
|
| 单选题 |
单选类 |
辅警管理办法 |
1 |
1 |
报考人员有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，（）年内不得报考公安机关辅警。 |
1;2;3;5 |
d |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
各级公安机关在规定的辅警用人额度内依法聘用由财政保障的辅警，不得无指标聘用（） |
|
1 |
|
| 多选题 |
多选类 |
辅警管理办法 |
2 |
2 |
对违反招聘纪律的报考人员，视情给予（） |
批评教育;取消报考资格;不予录用;禁止再次报考 |
a,b,c |
|
| 多选题 |
多选类 |
辅警管理办法 |
2 |
2 |
凡有（）等亲属关系的辅警，在同一部门、单位直接隶属于同一领导人员的必须轮岗交流; |
夫妻关系;直系血亲关系;三代以内旁系血亲关系;近姻亲关系 |
a,b,c,d |
|
| 单选题 |
单选类 |
辅警管理办法 |
1 |
1 |
对在交警、治安、基层派出所等部门从事辅助执法、便民服务、教育管理等工作的重点风险岗位，及其他敏感岗位工作满（）年的辅警，必须进行轮岗交流。 |
1;2;3;4 |
c |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
对在非重点风险岗位及非敏感岗位工作满5年以上的，可以根据工作需要适时安排轮岗交流。 |
|
1 |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
轮岗交流可在本单位、本部门内进行，也可跨单位、跨部门进行。 |
|
1 |
|
| 单选题 |
单选类 |
辅警管理办法 |
1 |
1 |
辅警应在接到轮岗交流通知后的（）天内到新岗位报到并做好工作交接。 |
1;2;3;4 |
c |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
辅警教育培训包括岗前培训、年度培训、晋升培训、专项培训和骨干培训等。 |
|
1 |
|
| 单选题 |
单选类 |
辅警管理办法 |
1 |
1 |
年度培训是对全体辅警定期开展的轮训，每年培训时间累计不少于（）天。 |
1;2;3;5 |
d |
|
| 单选题 |
单选类 |
辅警管理办法 |
1 |
1 |
岗前培训是对新招聘辅警进行的培训。辅警必须在试用期（）完成岗前培训。 |
实习期结束前;入职一周内;入职满半年;层级评定前 |
a |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
勤务辅警应当加强体能达标培训和警务技战术培训。 |
|
1 |
|
| 多选题 |
多选类 |
辅警管理办法 |
2 |
2 |
建立民警与辅警协同培训机制，适时组织开展合成作战实战演练，强化一线民警、辅警（） |
协同作战能力;快速反应能力;实战处突能力;安全防护能力培训 |
a,b,c,d |
|
| 单选题 |
单选类 |
辅警管理办法 |
1 |
1 |
考核应当根据警务辅助人员岗位职责和工作要求，通过确定量化指标或关键指标等方式，明确警务辅助人员考核具体内容，并按照“实事求是、客观科学、（）”的总体原则，选择合适的程序和方法。 |
有效判断;便于操作;合法合规;公平公正 |
b |
|
| 多选题 |
多选类 |
辅警管理办法 |
2 |
2 |
警务辅助人员的考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核（）等方面现实表现，重点考核工作实绩和德才表现。 |
思想品德;履职能力;工作实绩;遵章守纪 |
a,b,c,d |
|
| 单选题 |
单选类 |
辅警管理办法 |
1 |
1 |
警务辅助人员的考核分为试用期考核、月考核和（） |
季度考核;晋升考核;年度考核;层级考核 |
c |
|
| 单选题 |
单选类 |
辅警管理办法 |
1 |
1 |
辅警试用期考核应在试用期结束前完成，结果分为（）、不合格两个等次。 |
基本合格;优秀;合格;良好 |
c |
|
| 单选题 |
单选类 |
辅警管理办法 |
1 |
1 |
辅警月考核于每月末开展，由用人单位结合工作实际研究明确细化的定性和量化评价标准，各责任民警结合辅警完成日常工作任务、阶段性工作目标及日常行为规范等情况，综合进行考核，分为优秀、合格、()、不合格四个等次。 |
基本合格;良好;接近合格;暂定合格 |
a |
|
| 单选题 |
单选类 |
辅警管理办法 |
1 |
1 |
辅警年度考核工作于每年年末或翌年年初进行，考核结果分为优秀、合格、（）、不合格四个等次。 |
不参加考核;不定等次;良好;基本合格 |
a |
|
| 单选题 |
单选类 |
辅警管理办法 |
1 |
1 |
年度考核评为优秀等级的警务辅助人员，不超过本单位警务辅助人员总数的（） |
5%;10%;15%;20% |
c |
|
| 多选题 |
多选类 |
辅警管理办法 |
2 |
2 |
警务辅助人员在试用期有下列哪种情形的，应评为不合格等次。 |
思想品德较差的;工作能力不适应岗位要求的;工作态度或纪律作风差的;不能完成工作任务，或因失误、失职给单位造成损失或不良影响的 |
a,b,c,d |
|
| 多选题 |
多选类 |
辅警管理办法 |
2 |
2 |
辅警年度考核的程序包括（） |
个人自评;民警评定;部门考察;政工审批 |
a,b,c,d |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
无正当理由不参加年度考核的警务辅助人员，直接确定其考核结果为不合格。 |
|
1 |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
警务辅助人员因工作需要借调的，可不参加年度考核。 |
|
2 |
|
| 多选题 |
多选类 |
辅警管理办法 |
2 |
2 |
考核结果可作为确定层级、（）的依据。 |
解（续）聘;表彰奖励;层级升降;薪酬调整 |
a,b,c,d |
|
| 单选题 |
单选类 |
辅警管理办法 |
1 |
1 |
年度考核被评定为基本合格等次的，延迟（）晋升层级。 |
3个月;6个月;12个月;15个月 |
a |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
年度考核不合格，经教育仍无明显改变，或者连续两年年度考核不合格的，予以辞退。 |
|
1 |
|
| 单选题 |
单选类 |
辅警管理办法 |
1 |
1 |
以下说法有误的是（） |
无正当理由，未按规定办理请假手续，不到岗工作的，可按旷工处理;假期已满未获准续假，又无正当理由逾期不归且不办理销假手续的，可按旷工处理;辅警请休假由本人向所在单位书面提出申请，详细说明事由、地点和起止时间，由所在单位领导审批同意后，报政工部门备案;假期结束时，应按时返回工作岗位，并及时销假。确因特殊情况不能按时返回的，无需履行续假手续 |
d |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
辅警休假期间，遇到紧急任务或特殊情况，应立即停止休假，并且不可安排补休。 |
|
2 |
|
| 单选题 |
单选类 |
辅警管理办法 |
1 |
1 |
党员辅警涉嫌违反党纪的，由（）立案查处。 |
政工部门;督察部门;法制部门;纪检部门 |
d |
|
| 单选题 |
单选类 |
辅警管理办法 |
1 |
1 |
辅警违规违纪行为视情节严重给予警告、严重警告、记过、降级、()处理。 |
辞退;劝退;辞职;立案 |
a |
|
| 多选题 |
多选类 |
辅警管理办法 |
2 |
2 |
辅警违反政治纪律行为，有下列情形之一的，予以辞退。 |
散布有损宪法权威、中国共产党和国家、公安机关声誉的言论，或侮辱、诋毁人民警察形象的;组织或参加非法集会、游行、示威等活动的;组织或参加非法组织，违法组织或参加罢工的;有其他有损中国共产党和政府、公安机关声誉行为的 |
a,b,c,d |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
工作时间擅自脱岗，视情节予以警告、严重警告、延迟晋升层级或记过并降级处理;屡教不改或造成严重后果的，予以劝退。 |
|
1 |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
辅警一年内迟到、早退超过两次的予以警告，迟到、早退超过五次的予以严重警告，屡教不改的予以延迟晋升层级。 |
|
1 |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
违反出国（境）审批要求的，视情节予以警告、严重警告或记过处理;屡教不改或造成严重后果的，予以辞退。 |
|
1 |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
辅警工作时间（含工间休息时间）饮酒或宿醉上岗的，可予以辞退。 |
|
1 |
|
| 单选题 |
单选类 |
辅警管理办法 |
1 |
1 |
擅自将配发的服装、标识转借他人的，予以严重警告，造成严重后果的，予以（）。 |
劝退;辞职;辞退;立案 |
c |
|
| 多选题 |
多选类 |
辅警管理办法 |
2 |
2 |
辅警违反保密规定行为的，可视情予以（）处理。 |
警告;严重警告;记过并降级;辞退 |
a,b,c,d |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
辅警在工作期间，因违反管理规定、操作规范或其他个人原因造成公安机关经济损失的，应承担相应的赔偿责任。 |
|
1 |
|
| 多选题 |
多选类 |
辅警管理办法 |
2 |
2 |
辅警违反经济方面纪律规定行为，有下列情形之一的，视情节严重予以记过并降级或辞退（） |
利用工作之便，侵吞、窃取或以其他手段非法占有公私财物、无主物品;利用工作之便，侵占、挪用公款;利用工作之便，为谋取私利或受人请托，有索要、收受财物或行贿行为;有其他经济方面违反纪律行为 |
a,b,c,d |
|
| 多选题 |
多选类 |
辅警管理办法 |
2 |
2 |
辅警有下列失职、渎职行为之一的，予以记过并降级，情节严重的予以辞退。（） |
工作中不履行或不正确履行职责;徇私舞弊或玩忽职守、贻误工作;打听案情、接受吃请、收受财物、透露案情;为非法活动或违法犯罪嫌疑人通风报信、说情开脱或干扰、妨碍案件查处 |
a,b,c,d |
|
| 单选题 |
单选类 |
辅警管理办法 |
1 |
1 |
新招聘辅警（）确定责任民警，同时在辅警系统完成警辅结对工作。 |
试用期满后;入职后应第一时间;层级评定后;入职满一个月后 |
b |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
责任民警应尽职尽责认真做好对结对辅警的指导和管理工作，对辅警日常纪律、工作情况、生活作风进行全面监督。 |
|
1 |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
对于责任民警合理的工作安排，辅警必须听从指挥，不得推诿。对于责任民警的不正当要求，辅警亦必须执行。 |
|
2 |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
一名民警可根据实际工作结对一名或多名辅警。 |
|
1 |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
如辅警存在借调情形的，则无需重新调整警辅结对关系。 |
|
2 |
|
| 判断题 |
判断类 |
辅警管理办法 |
1.5 |
1.5 |
辅警违规违纪属于辅警个人行为，与责任民警无关，无需承担任何责任。 |
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
