(4)身心健康,录用后能在一线上岗任教的承诺。
因自身实际情况不能承诺者,不得报名。录用后不能履行承诺的,调回原学校工作且记入个人诚信档案。
4、确定拟选拔人员
按照岗位需求,根据考核成绩和评委组综合评议结果,以实际胜任工作为选拔原则,宁缺勿滥,初步确定拟选拔人员并进行公示。考核成绩由高到低排序,分值出现并列时根据评委组集体研究决定排序。
5、确定进城人员
对经公示无异议、组织考察合格的拟选拔人员确定为县城学校教师选拔进城人员,试用期一年,一年内经考核不能胜任学校工作或存在明显不足的、不服从组织调配的,随时调回原学校工作。
七、保障措施
1、加强领导。教体局成立县城学校急需教师选拔工作领导小组,负责领导此次选拔的全面工作。
2、严格程序。本次选拔工作严格按本方案规定的程序执行,未尽事宜由选拔工作领导小组研究决定。
3、强化公开。选拔工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,确保选拔工作公平、公正。
4、严肃纪律。对违反公开选拔程序和纪律规定的工作人员,要视情节予以批评教育,造成不良影响或后果的要