时间:2023-07-26 11:37:06
2023年莲花县面向社会公开招聘合同制专业技术人员公告
为切实促进高校毕业生就业，因工作需要，经莲花县委、县政府同意，决定面向社会公开招聘合同制专业技术人员。现就有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次招聘合同制专业技术人员14人。具体招聘岗位、人数及资格条件等详见附件1。
年龄计算截止时间为公告发布之日。
二、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具备岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需要的其他条件。
下列人员不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的或开除中国共产党党籍的或被开除公职的；
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
3.受纪律处分未满处分期限的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；
6.行政事业单位在编人员；
7.曾入闱我县公开招聘体检或聘用环节后，自行放弃的报考人员；
8.法律法规规定不宜聘用的其他情形。
此外，考生不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
三、报名步骤
1.报名
(1)报名时间：公告发布之日起至2023年7月31日16:00前；
(2)报名方式：采取网络报名方式，报名时填写《2023年莲花县公开招聘合同制专业技术人员报名表》（附件2）自行下载打印后填写，并在“报考人承诺”栏内签名;本人履历、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或教育部学籍在线验证报告、身份证(报考人员年龄以本人身份证为准)等以上资料的扫描件，报考人员请将以上材料按顺序打包（邮件以“报考岗位＋姓名”命名，如报考莲花县财政局下属事业单位专业技术岗张三）发送至邮箱：lhxrsjrsk@163.com；
(3)报考人员限报一个岗位，不得兼报，否则取消报名资格。报考人员在电子邮件发送成功后，需确认收到回复邮件才算报名成功。报名不收取报名费。
（4）涉及专业和学历需按照2022年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（附件3）执行。报考人员所学专业符合目录要求，方可报考。
四、资格审查
资格审查时间：2023年8月3日9:00-16:00，由莲花县人社局根据招聘岗位所需条件对报考人员进行资格审查。对资格查审合格者，发放《准考证》。报考人员按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》参加考试。资格审查贯穿整个选调过程，如报考人员隐瞒或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考资格。如提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和录用的，后果由报考人员自己承担。
资格审查需提交的资料：1.本人身份证、国家承认的毕业证书、学位证书（《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》、留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料），有职业资格证书要求的岗位还需提供职业资格证书，以上证件均需提供原件，并提交1套复印件；2.报考岗位限莲花户籍的需提供户口簿原件及复印件；3.报名表1份 ；4.本人履历和近期正面免冠1寸照片2张；
五、考试
本次公开招聘考试采取笔试+面试方式进行。笔试和面试均采用百分制，笔试成绩占50%、面试成绩占50%。在纪检监察部门全程监督下进行。报考人员与招聘计划人数之比达到2:1及以上方能进行笔试。对报名人数不足的岗位，取消该岗位招聘或相应核减招聘名额。
根据岗位招聘人数和报考人员笔试成绩高低按1:2比例确定面试对象，最后一名成绩并列者一同进入面试，未达比例的按实际人数进入面试。面试时如考生临时缺考、违纪、资格条件不符等情况，出现岗位面试人数与招聘计划数相等时，考生面试成绩须达到所在面试小组参加面试人员的平均分或70分（含70分）以上，方能进入体检考核程序。
1.笔试
（1）时间：2023年8月5日上午。本次笔试采取闭卷形式。考生凭身份证和准考证进入考场。应考时须带好黑色字迹钢笔或签字笔、2B铅笔等必需品，不得携带计算器和通讯工具等电子产品。
（2）地点：见《笔试准考证》。
（3）内容：笔试内容为综合基础知识（政治理论、时事、法律基础知识、科技、常识和职业道德等），不指定教材。
2.面试
（1）时间和地点：另行通知。
（2）面试内容：采取结构化面试，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、临场应变、分析解决实际问题的能力及语言表达、形象气质、举止仪表等。面试成绩满分100分。
六、体检和考核
1.面试结束后，根据考试总成绩，从高分到低分，按招聘名额1：1的比例确定体检和考核人选。考试总成绩相同者，依次按面试分数高低确定体检和考核人选，如果再相同确定年龄较小者为体检和考核人选。
2.考核前统一组织体检，体检标准按照相关政策规定执行，由莲花县人力资源和社会保障局统一组织实施。
3.进入体检和考核程序的考生出现体检、考核不合格或自动放弃等情况，其招聘岗位不予替补。
4.考核内容：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。考核由用人单位及其主管部门统一组织实施。
七、录用与管理
1.应聘人员经考察、体检合格按招聘名额1:1的比例等额进行试用，试用期为3个月，试用期工资不低于相同岗位最低档工资的80%。试用期满后，由莲花县人力资源和社会保障局与聘用单位共同进行考核，试用期合格者按照有关规定办理相关手续，不合格者取消聘用。聘用人员在试用期内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位中未聘用人员中按面试成绩从高到低依次递补。
2.试用期满后，根据考核结果，经莲花县政府研究，确定聘用人员，由莲花县人力资源和社会保障局为其办理正式合同制聘用手续。与聘用单位签订正式聘用合同，聘期为三年一签，在聘用期间的工资及待遇与在编在岗职工同工同酬。
3.合同制专业技术人员由用人单位、主管部门和莲花县人力资源和社会保障局进行日常管理，参照有编人员的有关政策法规进行工资、福利、职称晋级等人事方面管理。
4.招聘人员实行聘用制和人事代理制度。如招聘人员被解除聘用合同后，不再执行聘用期间有关政策，解聘人员直接进入人才市场或自谋职业。
八、其他事项
（一）政策咨询电话：0799-7212610，监督举报电话：0799-7221433。
（二）本公告由莲花县人力资源和社会保障局负责解释。