中共夹江县委组织部
夹江县人力资源和社会保障局
关于2023年夹江县事业单位引进优秀人才的公告
为加强我县人才队伍建设，改善事业单位人才队伍结构，全面推动夹江经济高质量发展，根据事业单位招聘有关规定，按“公开、平等、竞争、择优”的原则，现面向全国公开考核招聘高层次人才和急需紧缺专业技术人员11名。本次人才引进为编制内引进，引进的人员按《事业单位人事管理条例》进行管理。现将有关事项公告如下：
一、引进数量及范围
（一）引进数量
本次人才引进11名事业单位工作人员。具体岗位见《2023年夹江县事业单位引进优秀人才岗位和条件一览表》（附件1，以下简称《岗位条件一览表》）。
（二）引进范围
普通高校硕士研究生及以上学历。其中，2023年应届高校毕业生必须在
二、引进条件
（一）报考者应同时具备的条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
3.有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件；
5.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；
6.硕士研究生年龄35周岁及以下（
7.具备岗位要求的其他资格条件。
（二）有下列情况之一者，不得参加应聘：
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.尚未解除党纪、政务处分的；
5.尚处于试用期内的新录用公务员；
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定应当回避的；
7.夹江县机关事业单位正式在编在册人员；
8.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、引进程序
(一)报名
本次引进采用网络邮箱报名方式进行，每人限报一个岗位。
1.报名时间：
（以邮箱服务器收到邮件时间为准）。
2.网上报名：应聘人员按照要求，提供报名所需资料，汇总打包发送至招聘单位指定电子邮箱（详见附件1）。
3.报名所需资料：
（1）本人有效身份证件（包括二代居民身份证、社会保障卡<含照片>，不含过期身份证、一代身份证、身份证复印件、户口簿等）原件扫描电子版，与报考岗位相符的学历、学位及其他报考岗位所需相关证书原件扫描电子版；
（2）《2023年夹江县事业单位引进优秀人才报名信息表》（电子版）；
（3）港澳学习、国外留学归来人员应聘的，应出具教育部相关国（境）外学历学位认证书（原件扫描电子版）。应聘者可登录教育部留学服务中心网站（http：//www.cscse.edu.cn），按有关要求和程序办理；
（4）夹江县以外的机关事业单位正式在编在册人员参加应聘，须提供所在单位和主管部门出具的同意应聘证明，其中县级及以下机关事业单位人员须提供主管部门和同级组织人社部门出具的同意应聘证明（原件扫描电子版）。
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(二)资格审查
资格审查采取网上初审和现场资格复审的方式进行。
1.网上初审
根据应聘人员提供的资料，由招聘单位进行初审，初审结果将以邮件的形式回复，请应聘者密切关注收件信息。
2.现场资格复审
进入面试程序的人员参加资格复审。
（1）时间：
地点：夹江县人力资源和社会保障局三楼综合会议室（夹江县漹城街道兴隆街38号）。
（2）应聘人员参加现场资格复审时应携带报名所需资料原件及复印件1份。
（3）招聘单位根据公告和《岗位条件一览表》对应聘人员进行面试资格审查，确定符合招聘条件后现场发放《面试通知书》。
3.资格审查工作贯穿引进全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求条件的，均取消其应聘资格。
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（三）考核方式
1.本次人才引进采取综合面试的方式进行，县委人才办根据各岗位报名情况确定各岗位是否增加笔试环节，具体方式及相关事项请在
2.笔试主要测试《公共基础知识》，笔试成绩满分为100分，按照笔试成绩从高到低的顺序按1:5的比例确定面试资格审查人员，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试资格审查人员，实际参加笔试人员达不到该岗位1：5比例的，该岗位参加笔试人员全部进入面试资格审查。笔试成绩不计入考试总成绩。
面试方式为结构化面试，面试成绩满分为100分，设置面试成绩最低分数线70分，低于最低分数线的，不得进入下一环节。同一招聘岗位进入体检人员面试成绩相同的，通过加试确定排名。
3.个人面试成绩当场公布，并由应聘人员现场签字确认。面试成绩、排名及进入体检人员名单于面试工作结束后3个工作日内在夹江新闻网（http://www.jjxinwen.cn/）上公布。请应聘人员密切关注公告，因本人不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，造成的损失由本人自行承担。
（四）体检
根据引进名额及面试成绩，从高分到低分依次等额确定进入体检人员。
体检由县委人才办参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定统筹组织实施。公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。
体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行，体检所产生的一切费用由进入体检环节人员自行承担。
应聘人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检申请。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。
应聘人员因放弃体检或体检不合格而产生的岗位空缺，按照该岗位参加面试考生的面试成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。
本环节递补1次。其中女性报考者因怀孕申请延迟体检的按照相关规定进行，若因此出现的岗位空缺不再进行递补体检。
（五）考察
体检合格人员进入考察程序。由县委人才办统筹组织招聘单位对其进行考察。
考察内容主要包括：应聘人员思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力等情况；同时对个人人事档案等材料的真实有效性和应聘资格进行核实确认。考察结束应形成书面材料，确定考察意见和结论。经考察不合格的不予聘用。
本环节不再递补。
（六）公示
考察合格者确定为拟聘用人员，并在夹江新闻网（http://www.jjxinwen.cn/）上公示7个工作日。同时公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
公示期间，没有反映或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
本环节不再递补。
（七）聘用
公示期满无异议后，办理聘用手续。根据工作需要，招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。聘用人员在聘用单位最低服务年限为五年。
四、政策待遇
此次公开引进的高层次人才，试用期执行转正定级工资，考核合格转正定级后工资高定1级薪级；5年内在夹江县首次购买商品住房的，可申请享受一次性购房补贴3万元。其中，985、211高校毕业的
五、纪律与监督
本次人才引进严格按照事业单位考试的有关规定执行，对违法乱纪、弄虚作假聘用的人员，一经查实，即取消聘用资格并追究相关人员的责任。
监督举报电话:0833-5652212（中共夹江县纪委监委）
六、本公告由中共夹江县委组织部、夹江县人力资源和社会保障局负责解释；各招聘岗位的具体条件，由各招聘单位及主管部门负责解释。
七、其他事项
1.此次人才引进公告在乐山人事考试网(http://www.lspta.com.cn/)和夹江新闻网（http://www.jjxinwen.cn/）发布，后续相关事宜均在夹江新闻网（http://www.jjxinwen.cn/）发布，请应聘人员随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通，防止因本人原因错过重要信息而影响应聘。
2、应聘人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。对违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开引才违纪违规与诚信档案库。
3、招聘单位、岗位条件及咨询电话详见《岗位条件一览表》（附件1）。
咨询电话：0833-5655790（县委人才办）
夹江县人力资源和社会保障局
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