江校人〔2017〕10号
江汉大学关于印发高层次人才
引进暂行办法的通知
各学院、各部门、各单位：
经研究，现将《江汉大学高层次人才引进暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
江汉大学
2017年10月31日
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江汉大学高层次人才引进暂行办法第一条 为深入实施人才优先发展战略，构筑人才高地，更好地促进学科（专业）建设和师资队伍建设，提高科研水平和人才培养质量，特制定本办法。
第二条 高层次人才引进要坚持以用为本、突出重点、科学论证、规范管理的原则，根据学校发展目标，以重点学科群（专业）、重点平台，以及新专业、紧缺专业的实际需要为重点，统筹队伍规模、结构及团队、梯队建设，实现精准引进。
第三条 引进对象
（一）A类：中国科学院院士、中国工程院院士；
（二）B类：国家“千人计划”人选、“万人计划”人选、教育部“长江学者计划”人选、国家杰出青年科学基金获得者、人社部“百千万人才计划”人选及相应层次人才；
（三）C类：国家优秀青年科学基金获得者、教育部新世纪优秀人才支持计划、湖北省“百人计划”入选者、湖北省“楚天学者”讲座教授和特聘教授、中科院“百人计划”人选、武汉市“黄鹤英才”计划人选及相应层次人才；
（四）D类：“楚天学子”人选及相应层次人才；
（五）E类：新专业、紧缺专业急需的学术带头人，副教授年龄在40岁以下，教授年龄在45岁以下。
第四条 配套政策
（一）全职引进的高层次人才，进编的除享受编内同类人员同等待遇外，另享受相应岗位津贴（含人才项目岗位津贴，一般就高不就低，人才项目岗位津贴低于相应标准的，按标准补齐，不叠加享受）；非进编的实行协议薪酬。学校在提供安家费、科研启动费、实验室建设费、组建创新团队建设等方面给予重点支持。具体如下：
1. A类：两院院士待遇面议；
2. B类：科研启动费自然科学300-500万元、人文社会科学50-100万元；安家费80-100万元；岗位津贴50-80万元/年，提供必要的实验与办公用房；
3. C类：科研启动费自然科学100-300万元、人文社会科学20-50万元；安家费40-80万元；岗位津贴20-50万元/年；提供必要的实验与办公用房；
4. D类：科研启动费自然科学30-50万元、人文社会科学10-20万元；安家费20-40万元；岗位津贴10-20万元/年；
5. E类：待遇按不低于D类标准进行配套；
6. 根据配偶实际情况安排配偶工作，不能解决工作的，提供一次性生活补贴10万元。
（二）柔性引进的高层次人才，根据其学术水平和成就、合作方式及程度，可分别聘为：荣誉（或名誉）教授、特聘教授、客座教授（或兼职教授）。特聘教授岗位津贴10-30万元/年，客座（兼职）教授3-8万元/年，并提供必要的工作及生活条件。获
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得人才项目的，享受人才项目相应待遇。第五条 引进程序
（一）学术评价。主要就人选学术水平和学科契合度进行综合评价。一般由用人单位学术委员会组织进行，重要岗位人选（平台、重点学术领军人才）由校学术委员会进行学术评价。
（二）面试考核。一般以学术讲座或学术报告形式进行，由用人单位、校人才工作办公室（人事处）和相关部门对人选进行面试考核。
（三）学院根据学术评价和面试考核情况，经用人单位研究，形成引进报告，填写《江汉大学高层次人才引进审批表》，并提供相应材料（包括个人简历、学术背景及成果等），送校人才工作办公室。
（四）校人才工作办公室，对引进人选相关材料进行审核，并提出政策配套意见。
（五）校人才工作领导小组对引进人选的岗位职责、目标任务、相关待遇等进行审议。
（六）公示。
（七）校党委会研究确定。
第六条 管理及考核
（一）高层次人才实行岗位聘任制，签订《聘任合同》，由校长签署聘书。聘期一般为3年，原则上不超过2个聘期。《聘任合同》中主要明确受聘者岗位职责、目标任务、相关待遇、工
作条件及考核方式等。（二）高层次人才管理工作由校人才工作办公室（人事处）统筹协调，其他相关部门（教务处、科学研究处、研究生处、财务处、基建与后勤管理处、外事处等）各司其责，密切配合，做好政策配套和服务。日常管理及服务由用人单位负责。
（三）高层次人才考核分为年度考核和聘期考核。以考核履行岗位职责和完成目标任务情况为主。对做出突出贡献的，学校将给予表彰奖励；对未完成预期目标任务的，将不再续聘。具体办法另行制定。
第七条 本办法由人事处负责解释。
第八条 本办法自公布之日起实行，原《江汉大学高层次人才引进暂行办法》（江校人〔2011〕10号）同时废止。
