时间:2012-11-15 18:02:26
苏人社事招公告核[2012]65号
为更好地选拔优秀适岗人才，充实我院师资队伍，优化人员结构，南京工业职业技术学院（全额拨款事业单位）现决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2．坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策,热爱职业教育事业；
3．遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公；
4．适应岗位要求的身体条件；
5．具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件。
二、报名
（一）报名时间、方式
1．报名时间：2012年11月14日至11月30日
2．报名方式：应聘者一律以网络报名方式投递报名材料。网络报名邮箱：rsc@niit.edu.cn，
报名后请及时查看回复确认收到的邮件。
（二）报名注意事项及资格审查
1．凡符合报考条件的人员均可报名应聘，每位报考者限报考一个岗位。
2．网络报名时只需先提交下列第（1）项材料，下列其他材料待收到回复邮件后再寄送：
（1）填写《南京工业职业技术学院公开招聘工作人员报名登记表》（见附表2）；
（2）提供身份证复印件；
（3）学历学位证书复印件，应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》复印件；
（4）科研成果及论文目录；
（5）有关资格证书复印件。
3．本次公开招聘不收报名费和考试费。
4．南京工业职业技术学院人事处将对报名人员材料进行资格审查，审查在报名日期截止后5个工作日内完成。凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和录用资格。
5．同一岗位符合条件的报考人数少于该岗位招聘人数3 倍的，将相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位，并在省人力资源社会保障厅、省教育厅、南京工业职业技术学院门户网站上公告，已报考该岗位人员可在11月29日前改报其他符合条件的岗位。
三、考试科目、时间和实施办法
1．本次招聘考核工作包括试讲、面试两个环节。
（1）试讲主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、教学能力和操作水平。讲课内容一般为所招聘专业的相关课程。试讲测试总分为100分，具体评分标准见学院相关文件。通过资格审查的应聘人员全部参加试讲，试讲结束后，根据试讲测试成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。
（2）面试按照学院自行制定的面试办法执行。主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩总分为100分，取得面试成绩总分的60%为合格，面试成绩当场公布，不合格者不予聘用。
2．考试考核程序
（1）所有考试考核的时间和地点由人事处会同招聘部门商定，以电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员。首次考试考核的时间在报名日期截止后5个工作日内通知应聘人员，应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
（2）面试之前，参加面试人员须提供资格审查所列材料原件，由人事处对考生的资格条件进行复审。
（3）面试结束后，总成绩确定按如下方式：
总成绩=试讲成绩*60%+面试成绩40%
3．所有招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）一般在60个工作日内完成。
四、 聘用
考试结束后，根据总成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检医院为学院指定医院。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，从高分到低分确定体检递补人员。
根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在省人力资源社会保障厅、省教育厅、南京工业职业技术学院门户网站上公示。公示时间为7个工作日，公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行3个月试用期 ，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格。
五、招聘政策咨询
南京工业职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：025-85864017
联系人：黄老师、孙老师
六、招聘工作监督
中共南京工业职业技术学院纪律检查委员会办公室、监察审计处对此次招聘工作进行纪律监督。
纪检监督电话：025-85864012
联系人：丁老师
七、招聘工作举报
江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
举报电话、传真：025-83314795。
附表：
1．南京工业职业技术学院公开招聘工作人员岗位表
2．南京工业职业技术学院公开招聘工作人员报名表
南京工业职业技术学院
2012年11月9日
| 南京工业职业技术学院公开招聘工作人员岗位表 | ||||||||||
| 序号 | 招聘单位 | 招聘岗位名称 | 岗位性质 | 人数 | 专业要求 | 学历 | 其它资格条件 | 招聘对象 | 单位所在地 | 其他说明 |
| 1 | 机械工程学院 | 机械设计与制造教学部教师 | 专业技术岗 | 2 | 机械制造及其自动化 | 博士研究生 | 35周岁以下 | 不限 | 南京市仙林大学城羊山北路1号 | 引进高层次人才 |
| 2 | 机械工程学院 | 汽车技术教学部教师 | 专业技术岗 | 1 | 车辆工程 | 硕士研究生以上 | 35周岁以下 | 不限 | 引进高层次人才 | |
| 3 | 能源与电气工程学院 | 应用电子教学部教师 | 专业技术岗 | 1 | 电子科学与技术或信号与信息处理 | 博士研究生 | 45周岁以下，具有2年以上企业、行业工作经历 | 不限 | 引进高层次人才 | |
| 4 | 能源与电气工程学院 | 物联网教学部教师 | 专业技术岗 | 1 | 计算机应用技术或模式识别与智能系统 | 硕士研究生以上 | 45周岁以下 | 不限 | 引进高层次人才 | |
| 5 | 能源与电气工程学院 | 新能源教学部教师 | 专业技术岗 | 1 | 电力系统及其自动化 | 硕士研究生以上 | 35周岁以下，硕士须具有中级以上职称,2年以上企业行业工作经历 | 不限 | 引进高层次人才 | |
| 6 | 经济管理学院 | 会计教学部教师 | 专业技术岗 | 1 | 会计或财务管理 | 博士研究生 | 45周岁以下，具有注册会计师资格证书 | 不限 | 引进高层次人才 | |
| 7 | 经济管理学院 | 投资与理财教学部教师 | 专业技术岗 | 1 | 金融学（投资理财方向） | 博士研究生 | 45周岁以下，具有银行或证券从业经历 | 不限 | 引进高层次人才 | |
| 8 | 经济管理学院 | 工程管理教学部教师 | 专业技术岗 | 1 | 土木工程或工程管理 | 博士研究生 | 45周岁以下，具有一级建造师或监理工程师或造价工程师或房地产估价师等相关资格证书 | 不限 | 引进高层次人才 | |
| 9 | 计算机与软件 学院 |
网络技术教学部教师 | 专业技术岗 | 1 | 计算机科学与技术（网络安全方向） | 博士研究生 | 45周岁以下 | 不限 | 引进高层次人才 | |
| 10 | 艺术设计学院 | 工业设计教学部教师 | 专业技术岗 | 1 | 设计学 （工业造型设计方向） |
博士研究生 | 45周岁以下，具有2年以上企业、行业工作经历 | 不限 | 引进高层次人才 | |
| 11 | 艺术设计学院 | 环境艺术设计 教学部教师 |
专业技术岗 | 1 | 设计学 （园林景观设计方向） |
硕士研究生以上 | 30周岁以下，具有企业工作经历和高校教学实践经历 | 应届毕业生 | 引进高层次人才 | |
| 12 | 外语系 | 应用日语教研室教师 | 专业技术岗 | 1 | 日语(商务日语方向) | 硕士研究生以上 | 45周岁以下，具有副高以上职称，具有2年以上企业、行业工作经历 | 不限 | 引进高层次人才 | |
| 13 | 外语系 | 应用韩语教研室教师 | 专业技术岗 | 1 | 韩语(商务韩语方向) | 硕士研究生以上 | 45周岁以下，具有副高以上职称，具有2年以上企业、行业工作经历 | 不限 | 引进高层次人才 | |
| 14 | 人文数理系 | 数学教研室教师 | 专业技术岗 | 1 | 统计学 | 博士研究生 | 45周岁以下，第一学历为数学专业 | 不限 | 引进高层次人才 | |
南京工业职业技术学院公开招聘工作人员报名表
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姓名 |
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身份证号 |
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性别 |
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最高学历 |
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最高学位 |
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贴照片处 （另一张点贴于 本表右上角） | ||||||||||||||||||||
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毕业院校 |
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毕业时间 |
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本科专业 |
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研究生 专业 |
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掌握外语 及程度 |
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计算机掌握程度 |
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专业技术 职务 |
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已考取有关资格 |
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政治面貌 |
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婚否 |
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报考岗位 |
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通讯地址 |
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邮政编码 |
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联系电话 |
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邮箱 |
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户籍所在地 |
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简历 （自高中起，时间到月） |
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工作或 社会实践 经历 |
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奖惩 情况 |
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主要科研 成果 （论文、著作等） |
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其他须 说明事项 或要求 |
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注意：1.每人每次只能报考一个岗位；2.本表中所填内容以及所提供材料均真实有效，如有不实之处，取消录用资格；3.为保证能顺利报名，请尽量提前投寄。