时间:2023-04-03 08:05:14
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定西市2023年度引进“高精尖”人才岗位需求表 | ||||||||||
序号 | 主管部门 | 用人单位 | 岗位 | 专业方向 | 联系人 | 联系方式 | 电子邮箱 | 优惠政策 | ||
1 | 县域经济 | 经济学类、能源动力类 | 1 | 李美洁 | [email protected] | 1.人才落户。建立家属随迁制度,对落户定西城镇的引进人才,不受购房、缴纳社保年限等限制,到工作地、居住地公安机关申请登记城镇常住户口,其配偶、父母、子女和离不开的亲属可申请随迁落户。 2.安家补助。对与用人单位签订5年以上引才协议的高层次人才,试用期满考核合格后,按事业人员管理规定签订聘用合同,一次性发放20万元。 3.生活补助。全职引进的高层次人才,在执行同级事业单位人员工资标准的同时,年度考核合格后,给予10万元生活补助,分5年发放。 4.住房保障。全职引进的高层次人才及其配偶、未成年子女,在引入地内无购房登记信息的,在定西工作或服务期间,可长期免费居住人才公寓(周转房),入住标准为100-120平方米。 租房补贴。因人才公寓未建成或房源不足未享受政府免租人才公寓(周转房)的,每月发放租房补贴2000元,期限不超过5年。 购房补助。全职引进的高层次人才在引入地购买首套商品住房的,一次性给予10万元购房补助。购买商品住房后不再重复享受租房补贴和人才公寓。 5.配偶安置。对全职引进高层次人才,其配偶不在定西市就业或未就业的,按照其配偶原单位性质和本人意愿,坚持“身份不变、岗位适宜、双向选择、统筹调配”的原则,依据专业特长和安置意向、编制等情况,由同级组织、人社部门统筹予以安置。 6.子女入学。对全职引进的高层次人才,其子女就读幼儿园、小学、初中、高中的,尊重本人意愿,按照“公办普惠为主、就近就便入学”的原则,积极保障其子女入学(入园)需求,享受市内户籍学生同等待遇。 7.医疗保障。确定市人民医院、市第二人民医院、市中医院和市妇幼保健院为引进人才健康保健服务定点医院,为引进人才在预约挂号、检查治疗、专家服务等方面提供便捷服务。 |
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2 | 市工信局 | 工业管理 | 1 | 蔡小东 | [email protected] | |||||
3 | 1 | 成雄雄 | 18215244818 | [email protected] com |
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4 | 作物学类、蔬菜学 | 1 | 史丽萍 | 13739320880 | [email protected] | |||||
5 | 1 | 成昱兴 | [email protected] | |||||||
6 | 市水务局 | 科学研究 | 1 | 陈志康 | [email protected] | |||||
7 | 市商务局 | 商务管理 | 经济学类、管理学类 | 1 | 余 杰 | [email protected] | 8.培养培育。对表现优秀、作用发挥好的及时纳入市拔尖人才、市领军人才等市内高层次人才计划跟进培养,按拔尖人才每人每月1500元、领军人才每人每月1000元标准发放津贴补助。 9.科技支持。对各类人才新建的院士工作站、专家(名教授)工作室和博士后工作站(流动站)、协同创新基地分别一次性给予10万元、5万元、3万元、8万元科研工作经费补助,给予进站博士后每人每年不低于15万元津贴,各类科研项目申报时适当向引进人才倾斜。 10.激励扶持。对全职引进的高层次人才(团队)自带重大科技成果来定西成功转化效益明显的,经专业机构评估认定后,采取“一事一议”的方式给予最高100万元奖励。 |
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8 | 市教育局 | 定西一中 | 教育教学 | 教育学类 | 1 | 陈晓东 | 13830281136 | [email protected] | ||
9 | 临床医学类 | 1 | 王玉霞 | 13993239088 | [email protected] | |||||
合 计 | —— | —— | —— | —— | —— | 9 |