对体检合格人员按相关规定组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及相关业务能力和工作实绩等。根据考察和体检结果,确定拟聘用人员。
因体检、考察不合格等原因出现岗位空缺的,在面试合格人员中根据考试总成绩,依次从高分到低分进行递补。
六、公示和聘用
拟聘用人员名单在南通市通州区人民政府网公示,公示时间不少于5个工作日。
对公示结果无异议,办理聘用相关手续,拟聘用人员不按规定时间办理报到和聘用手续或不服从分配的,取消聘用资格。拟聘用的人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的,必须在本人与原单位办理终止原有合同手续后,方可与劳务派遣机构签订合同。
拟聘用人员,试用期3个月,试用期工资2500元/月。试用期满后,由相关部门进行考核,考核合格者自动转正。聘用人员采用劳务派遣的方式,被聘用者与劳务派遣机构依法签订劳动合同,合同期满即行终止。因工作需要,当年考核合格的人员可续订合同。
七、管理体制和相关待遇
先锋街道基层服务平台工作人员,由区、街道、村(社区)共同对其实施管理和考核。薪酬收入按区政府编外用工人员相关规定执行。
基层平台工作人员实行招录替补机制。面试合格但因计划限制未录用人员,进入街道备用数据库,该数据库有效期