2023年浙江丽水缙云县卫生健康系统引进高层次人才和紧缺人才28人公告附件anx4ugbhhbq
时间:2023-02-27 04:12:02
（2021 年 8 月 19 日）
为高效引进卫生健康高层次紧缺人才，切实解决缙云县医疗
卫生人才不足的短板问题，加快提升县域整体医疗服务水平，经
研究，制定本办法。
一、适用范围
缙云县各级各类公立医疗机构。
二、基本条件
（一）政治立场坚定，坚决拥护中国共产党的领导，坚决贯
彻党的路线、方针和政策。
（二）遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法违纪行为。
（三）热爱卫生事业，具有良好的职业道德，执业医师及以
上资格（应届毕业生除外），身体健康。
三、人才档别
引进人才分为四档。引进的正高级职称人员、省市级医学重
点（扶持）学科带头人年龄在 50 周岁及以下，副高级职称人员
45 周岁及以下，博士研究生 40 周岁及以下，硕士研究生 35 周
岁及以下，大学本科毕业生 30 周岁及以下。
（一）第一档
具有正高级专业技术职务，在三级医院工作的卫技人才。
（二）第二档
1.具有副高级专业技术职务，在三级医院工作的卫技人才；
2.全日制医学专业博士研究生。
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1.二级以上医疗机构省市级医学重点（扶持）学科带头人；
2.全日制医学专业硕士研究生；
3.“双一流”普通高校全日制医学专业本科毕业生；
4.温州医科大学全日制医学专业本科毕业生；
5.浙江中医药大学全日制医学专业本科毕业生，综合成绩年
段排名前 50%。
（四）第四档
1.浙江中医药大学全日制医学专业本科毕业生；
2.重症医学、急诊医学、放射医学、超声医学、病理诊断、
中医等指定单位的紧缺岗位，普通高校全日制医学专业本科毕业
生。
年段排名为本校本专业在校期间的综合成绩排名，以所在大
学证明为准。
四、引进方式
分为直接引进和柔性引进。
（一）直接引进采用发布公告、自主报名、受理审核、相关
部门组织考核等程序研究引进。第一、二档人才首次引进不受单
位岗位限制。
（二）柔性引进主要有特聘专家、设立工作室、项目合作、
专科帮扶、退休返聘等方式，按对接协商、洽谈、签约等程序进
行，原则上适用于第一、二档人才。
五、奖励标准
（一）对直接引进人才给予专项奖励和购房补贴，具体标准
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如下：
人才档别 专项奖励 购房补贴
第一档 200-300 万元 150-200 万元
第二档 100-200 万元 120-150 万元
第三档 30-60 万元 30-100 万元
第四档 10-20 万元 15-20 万元
1.专项奖励：第一、二档专项奖励分三年支付；第三档人才
专项奖励分两年支付；第四档人才专项奖励一次性支付。
2.购房补贴：3 年内通过本办法引进的与我县公立医疗机构
签订服务协议，未享受政府相关购房优惠政策或房改政策的人
才，服务协议期间在缙云县范围内首次购房的，给予一次性购房
补贴。购房款少于资助总额的，按实际购房款资助。未购房者可
申请入住县人才公寓。
3.其他补贴参照县人才政策。同一人才涉及到多项待遇，按
照“从优、从高、不重复”的原则执行。
（二）为激励柔性引进人才，根据引才单位支付的劳动报酬，
每年对单位给予一次性引才奖励，具体标准如下：
类 别 柔性引才奖励
单位支付劳动报酬＜10 万元的，按单位支付金额的 20%给予
引进专家 奖励；单位支付劳动报酬≥10 万元的，按单位支付金额的 30%
给予奖励；每位专家不超过 5 万元。
单位支付劳动报酬＜20 万元的，按单位支付金额的 20%给予
引进团队 奖励；单位支付劳动报酬≥20 万元的，按单位支付金额的 30%
给予奖励；每个团队不超过 15 万元。
备注：每年每家公立医疗机构奖励不超过 100 万元。
六、其他事项
（一）人才引进的岗位和数量以当年发布的人才引进公告为
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准。
（二）直接引进的人才需与用人单位签订 6 年及以上服务协
议，其中第三、四档人才不含住院医师规范化培训时间。
（三）引进人才未满服务期的，不得调离缙云县卫生健康部
门。服务期未满离职的,一次性退回人才引进的专项奖励、各类
津补贴和培训培养等经费，并按协议约定履行违约责任。
（四）引进人才的成效评估考核，由引进人才单位负责。
（五）引进的应届毕业生其执业医师资格证放宽到入编之后
两年内取得。
（六）本办法不适用于县内人才流动，以及调离本县后重新
引进的卫生人才。
（七）本办法不适用缙云县定向培养生。
（八）民营医院直接引进人才参照公立医疗机构 20%的比例
享受，每年每家医疗机构奖励总额不超过 60 万元；柔性引才参
照公立医疗机构 50%的比例享受，每年每家医疗机构奖励总额不
超过 50 万元。
（九）所需经费从县财政专项资金中列支。
（十）本办法未涵盖的其他紧缺卫生人才或其他人才引进事
项，采取“一事一议”的形式商定。
七、组织保障
县本级成立高层次卫生人才引进协调小组，由县委人才办牵
头，县委组织部、县委编办、县财政局、县人力社保局、县卫生
健康局等部门共同负责引进计划审定、工作统筹和政策落实等，
协调解决引才工作中的重大问题。县卫生健康局具体负责信息发
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缙云县卫生健康部门引进高层次紧缺人才 奖励经费具体标准
人才类别 层级 具体标准
专项奖励
（万元）
购房补贴
（万元）
1 级 省级三甲医院正高（曾担任过中层干部） 300 200
2 级
省级三甲医院正高（一般干部）、市级三甲医院正
高（曾担任过中层干部）
275 180
第一档
3 级 市级三甲医院正高（一般干部） 250 170
4 级 三乙医院正高（曾担任过中层干部） 225 160
5 级 三乙医院正高（一般干部） 200 150
1 级 省级三甲医院副高（曾担任过中层干部） 200 150
2 级
省级三甲医院副高（一般干部）、市级三甲医院副
高（曾担任过中层干部）
175 140
3 级 市级三甲医院副高（一般干部） 150 130 第二档
4 级 三乙医院副高（曾担任过中层干部） 135 125
5 级
三乙医院副高（一般干部）、双一流高校
全日制博士研究生
120 125
6 级 全日制博士研究生 100 120
1 级 双一流高校全日制硕士研究生 60 100
2 级 全日制硕士研究生、医学重点（扶持）学科带头人 50 80
第三档
3 级
双一流大学全日制本科毕业生（综合成绩
年段排名前 70%）
双一流大学全日制本科毕业生；温州医科
40 60
4 级 大学全日制本科毕业生（综合成绩年段排名前 40 40 50%）
5 级
温州医科大学全日制本科毕业生；浙江中医药大学
全日制本科毕业生（综合成绩年段排名前 50%）
30 30
第四档
1 级
浙江中医药大学全日制本科毕业生；
全日制本科毕业生（综合成绩年段排名前 50%）
20 20
2 级 全日制本科毕业生 10 15
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