附件5：德化县教育系统引进高层次学历教师奖励方案
为引进高层次高学历优秀人才，充实教师队伍、优化教师结构，为我县教育高质量均衡发展提供师资保证，特制定德化县招聘高学历教师奖励方案，具体方案如下：
一、招聘对象
应聘教师应为获得大学本科（我县紧缺学科）、硕士研究生及以上学位的全日制普通高校应往届毕业生（年龄不超过30周岁，获博士学位的可放宽至35周岁），具备高中教师资格（未取得高中教师资格证书的必须在录用后一年内取得），到德化县高中学校任教，且承诺至少服务5年。
二、奖励方案
1.专项招聘的部属师范院校及双一流高校硕士毕业生教师，奖励金30万元，其中给予一次性补贴安家费20万元，剩余奖金经所在学校教学业务考核年度合格后发放，每年2万元，分5年兑现。
2.专项招聘的省属师范院校硕士毕业生、其他优质高校数学、物理、化学、生物、信息技术、地理学科硕士毕业生，奖励金15万元，其中给予一次性补贴安家费10万元，剩余奖金经所在学校教学业务考核年度合格后发放，每年1万元，分5年兑现。
3.专项招聘的部属师范院校本科毕业生教师（年龄不超过28周岁），奖励金10万元，其中给予一次性补贴安家费5万元，剩余奖金经所在学校教学业务考核年度合格后发放，每年1万元，分5年兑现。
4.招聘的福建师范大学本科（限数学、物理、地理学科）优秀毕业生（应参加全省统一考试），奖励金5万元，经所在学校教
学业务考核年度合格后发放，每年1万元，分5年兑现。5.受聘人员同时享受县政府提供的高层次人才公寓等相关待遇。
三、有关说明
1.服务期内，受聘人员原则上不得提出调动、辞职等申请。若有特殊情况要求离校的，受聘人员应全额退还奖金，并承担违约金，硕士毕业生每人5万元、本科毕业生每人2万元。
2.专项招聘教师奖励金由德化县教育发展基金会预算支付。
3.本方案由德化县教育局负责解释。
德化县教育局
2020年11月30日
