时间:2015-08-05 06:36:43
面试
根据岗位特点，分A、B两类，分别采取不同的考试方法。
1、A类岗位面试，主要是通用性较强的综合类岗位, 直接采用通用能力面试方式。
2、B类岗位面试，主要是专业性较强的教育类、卫生类岗位，采用专业考试方式。
面试由区人社部门统一组织实施，进入面试的考生凭区公开招聘主管部门发放的面试通知书参加面试。面试内容主要是测试应聘人员从事本岗工作所必需的基本能力素质。根据招聘岗位的招聘计划由高分到低分按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试的人员。笔试后因无人达到合格分数线而出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到计划招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试划定最低合格线70分，低于最低合格线的，取消其聘用资格。
参加面试的考生每人缴纳考务费70元。