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注：满分为100分，所有计分项目以本项权重为最高限额，超过限额的按本项权重总分计算。
考核组成员签字：
（一）满意度测评（20%）
（1）原则上单位全体在编在岗职工参加；（2）“满意”计100分，“较满意”计80分，“一般”计60分，“不满意”计0分（对总体评价“不满意”票超过三分之一的实行单项否决）。
汇总测评票数，按要求计算出综合得分后，根据相应比例（比如综合得分为100分，则该项考核得分为20分）折算计分
（二）考核组评价（10%）
实地了解考核对象具体表现，从综合素质、招聘岗位匹配程度、履行岗位职责情况、品德与个性4个方面进行评价。
评价得分满分为100分，汇总考核组各成员评分后，求出平均分，按平均分折算计分（比如平均分为100分，则该项考核得分为10分）
受到上级主管部门通报批评、诫勉、警告、记过等处理的每次扣5分，受到区级部门通报批评、诫勉、警告、记过等处理的每次扣10分
