2022年07月云南丽江市华坪县融媒体中心公开招聘紧缺急需专业技术人员1人公告 - 事业单位招考公告

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2022云南丽江市华坪县融媒体中心招聘紧缺急需专业技术人员1人公告

为充实县融媒体中心专业技术人员，缓解县融媒体中心人才紧缺的现状，进一步满足县融媒体中心自身发展需要和提高人才队伍素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令6号)和《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云社发﹝2016﹞182号)等有关文件规定，决定面向社会公开招聘紧缺急需专业技术人员1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

遵循自愿报名、品学兼优、德才兼备、学用一致、“公开、公平、竞争、择优”的原则组织实施。

二、招聘单位、名额及岗位

华坪县融媒体中心急需招聘紧缺专业技术人员1名，岗位为电视播音主持，服务年限不低于5年。

三、招聘范围及条件

(一)招聘范围

具有本省户籍的2022年毕业生，播音主持相关专业。

(二)招聘条件

1.热爱广电事业，具有较强的事业心与责任感、良好的职业道德素质和团队合作精神，具有较强的沟通协调能力和语言表达能力，为人诚实可靠、品行端正、身体健康。

2.全日制普通高等院校本科及以上学历，学士及以上学位，专业为播音主持相关专业。

3.普通话等级在二级甲等以上。

4.应聘电视播音员主持人要求较好的形象气质。

5.年龄在25周岁以下(1997年7月1日后出生)。

四、有下列情况之一者不得参加报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;

2.现役军人;

3.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘;

4.法律法规规定不得聘用的其他人员。

五、报名程序

(一)报名方式:现场报名。

(二)报名时间:2022年8月1日至2022年8月5日，上午8:00至12:00，下午14:30至18:00。

(三)报名地点：华坪县融媒体中心(华坪县文体中心4楼);咨询电话：0888-6129526。

(四)报名要求及注意事项

1.报名者提供以下资料：本人带户口本、身份证、毕业证、学位证、普通话等级证书等原件及复印件1份。

2.近期正面免冠一寸彩色照片2张(同一底版，同时报送电子版)。

3.填写《华坪县融媒体中心播音主持报名表》一式两份。

4.视频、音频资料：提供本人视频、音频资料，内容包括自我介绍和朗读自备稿件等，时长不超过5分钟。

5.应聘人提供的信息须真实、准确、完整，不允许存在任何虚报或导致重大误读的内容。

6.现场报名的考生，报名当天现场进行报名资格审查。资格审查贯穿招聘全过程。对在任何一个环节查出不符合公告要求的报考人员，一律取消报考资格。

六、招聘方式及步骤

此次招聘工作在县委宣传部、人社、编办、纪检监察等部门的全程参与和监督指导下进行，采取面试、体检、考察、公示的方式择优聘用。不委托第三方出题或购买服务。

(一)面试

招聘方式采用面试的方式进行。

1.面试比例：招聘人数与符合招聘条件的应聘人数的比例不低于1:3的比例进行面试。

面试未达到开考比例时，经丽江市人力资源和社会保障局批准同意后可按不足比例进行面试。面试成绩最低控制分为70分(含70分)。

2.面试内容：面试内容以播音主持岗位专业知识、实践操作、普通话水平等内容为主。重点测评考生的专业素质和实践综合能力。

3.面试方式：面试以播音主持方面的专业测评方式进行。

4.面试计算方法：每位考生的面试时间不超过20分钟，面试总分为100分，评分时按照去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后以其余五位考官给出分数的平均分作为面试最后得分，按四舍五入保留两位小数。

以面试成绩从高到低排名顺序，按照岗位招聘人数等额确定人选进入体检和考察环节。同一岗位综合排名出现成绩并列的人员，则当场加试一场面试，成绩高者优先进入下一招聘环节。

5.面试结束后招聘单位现场公布面试成绩，考生现场确认。

(二)体检

由用人单位主管部门组织拟聘人员到具有体检资质的医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。体检费用由参检人员承担。对体检结果有异议的人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，到用人单位指定医院进行复检1次，复检结果即为本人体检结论。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，按有关规定处理。

(三)考察

对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察。考察不合格者，不予聘用。

(四)公示

根据面试、体检和考察结果择优确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用(核实时间为三个月)。

(五)递补

因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究同意后，按面试成绩由高到低的顺序进行递补，最多递补1次：

1.应聘人员体检或者考核考察不符合要求的;

2.拟聘人选公示的结果影响聘用的;

3.拟聘人选放弃聘用的(以本人签字的书面申请为准);

4.未在规定的时间内报到的;

5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。