| 城投集团2022年人才招聘岗位 |
| 序号 |
所属公司 |
岗位编号 |
岗位名称 |
工作职责 |
任职要求 |
增加
人数 |
| 1 |
昆山乐建住房开发有限公司 |
1-1 |
造价工程师 |
1. 负责对项目估算、概算、预结算、招标文件编制与审核，配合招投标工作。
2. 负责招标文件、合同商务条款的拟定或审核，跟踪分析合同执行情况。
3. 负责工程款支付核算与审核。
4. 负责变更测算、洽商、变更备案审核及处理索赔事宜。
5. 负责项目投资分析，日常成本测算，提供设计方案预算费用、比较分析以及建议等。 |
1. 35周岁及以下。
2. 全日制本科（本二）及以上学历。
3. 建筑工程类相关专业。
4. 5年及以上房建造价工作经验，具备独立编制、审核预算、招标清单的能力。
5. 熟练使用工程造价类相关软件；熟悉市场价格走向，了解相关规定和政策。
6. 工作严谨，善于沟通，积极主动，具备良好的团队合作精神和职业道德操守。
7. 中级及以上职称，有注册造价师职业资格者优先考虑。
8. 条件优秀者可适当放宽任职要求。 |
1 |
| 1-2 |
主办会计 |
1. 按照企业会计准则要求，全流程处理企业财务核算、资产管理。
2. 编制各类管理报表、财务报告。
3. 编制企业年度全面预算并监督预算执行情况。
4. 配合提供各类审计、检查等所需材料。
5. 完成上级交办的其它工作。 |
1. 35周岁及以下。
2. 全日制本科（本二）及以上学历。
3. 经济类、财务财会类、审计类相关专业。
4. 3年以上房地产企业主办会计或5年以上财务主管及相关工作经验。
5. 中级及以上职称，有注册会计师职业资格者优先考虑。
6. 条件优秀者适当放宽任职要求。 |
1 |
| 1-3 |
项目管理
（设计方向） |
1. 参与设计阶段方案设计优化、论证及图纸审核等工作。
2. 各专业招标合同和招标文件的拟稿及审核、招标工作。
3. 负责绿色建筑、LEED等项目设计、实施全过程管理。
4. 开展项目创新研究，促进各类新技术新材料研究落地。
5. 完成上级交办的其它工作。 |
1. 35周岁及以下。
2. 全日制研究生及以上学历。院校须为全国“双一流”建设高校或QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大学排名最新榜单前百名高校。
3. 建筑工程类相关专业。
4. 熟练掌握Office、AutoCAD及项目管理软件的使用。
5. 具有扎实的专业技术知识和较强的组织协调、沟通能力。 |
1 |
| 2 |
昆山城投资产管理有限公司 |
2-1 |
招商专员 |
1. 负责拟定项目定位报告和项目MD租费测算。
2. 负责拟定项目招商方案，按照招商MD计划及招商流程进行招商工作，完成招商签约率指标。
3. 负责市场调研，提出对项目有贡献的调整建议及创新业态。
4. 负责与租户建立长期良好关系。落实招商工作的制度、流程及指引，规避相关风险。
5. 完成上级交办的工作任务。 |
1. 35周岁及以下。
2. 全日制本科（本二）及以上学历。
3. 工商管理类、经济类相关专业。
4. 3年及以上商业招商工作经验。
5. 具备财务分析、商业前期开发研策的能力，了解商业动态和流行趋势，并且拥有较多的品牌资源。
6. 具有保密意识，廉洁自律，熟练掌握办公软件，如CAD、Photoshop、AI等。思路清晰、抗压力强。 |
1 |
| 2-2 |
高级营运专员 |
1. 协助项目经理负责租户装修管控、租户食品安全管控、租户消防安全管控等工作。
2. 协助项目经理完成项目评先创优、项目业态提升等工作，重点做好租户进场、租户撤场、租户经营业绩提升等营运管理工作。
3. 负责商户续租、退租相关合同拟定及资产系统录入等营运管理工作。
4. 负责接待并回复处理商户、消费者等投诉事项，并提出改善性建议。
5. 负责商户租金、物业管理费、能源费、装修费用等费用的收取工作。
6. 监督检查商户是否超经营范围，负责商户营业前后准备情况和闭店情况检查，协调处理商户员工的违规行为。 |
1. 35周岁及以下。
2. 全日制本科（本二）及以上学历。
3. 工商管理类、经济类相关专业。
4. 熟悉各类品牌，具有5年以上大型购物中心营运专员岗位工作经验。
5. 具备分析、解决问题的能力，工作认真仔细、能够分析各类运营数据。
6. 熟练掌握办公软件、CAD、Photoshop、AI等。
7. 具有较强的文字能力和档案管理能力。思路清晰、抗压力强。
8. 形象气质好、言谈举止得体，心态阳光、积极、团队意识佳。
9. 持中级职称证书者优先。 |
1 |
| 3 |
昆山城建绿和环境有限公司 |
3-1 |
运营专员 |
1. 日常生产经营数据的复核、统计、初步分析与异常反馈。
2. 进行月度经营指标完成情况汇总工作。
3. 协助部门主管进行各项目部生产成本测算、利润测算及项目性测算工作。
4. 协助部门主管建立和完善公司运营相关管理制度。
5. 负责完成公司领导和部门主管交办的其他事项。 |
1. 40周岁及以下。
2. 全日制本科（本二）及以上学历。
3. 经济类、财务财会类、审计类相关专业。
4. 10年以上标准成本测算、成本分析、成本管控及改善等相关工作经验。
5. 具有较强的沟通协调能力和执行力。可配合公司加班。
6. 具备生产管理、6S管理或精益生产工作经验的优先考虑。 |
1 |
| 3-2 |
设备工程师 |
1. 负责全面管理项目部机械、设备及车辆。
2. 负责项目部机械设备相关管理制度的点检和巡检，并对相关人员进行考核。
3. 负责新设备的操作培训工作。
4. 按时完成领导交办的其他各项工作。 |
1. 40周岁及以下。
2. 全日制大专及以上学历。
3. 10年以上设备维修、安装、工艺设计等工作经验。
4. 善于沟通、工作细致、吃苦耐劳，可配合公司加班。
5. 具有建筑垃圾处置设备实施安装维修经验优先；条件优秀者可适当放宽要求。 |
2 |
| 3-3 |
标准化主管 |
1. 全面负责公司标准化管理工作。
2. 负责各部门公司标准化体系、制度的建立。
3. 负责各部门标准化工作执行状况的考评和监督。
4. 负责公司各部门标准化工作衔接、沟通、协调工作。
5. 负责完成领导交办的其他工作事项。 |
1. 45周岁及以下。
2. 全日制大专及以上学历
3. 机械自动化相关专业优先。
4. 具有新建厂区布置规划及6S管理建设经验。
5. 10年以上生产管理工作经验及同等职务工作经验。
6. 工作细致、吃苦耐劳，有驾照，能接受短距离出差。可配合公司加班。 |
1 |
| 3-4 |
行政人事专员 |
1. 负责协助综合经理进行行政人事体系、制度的搭建、完善和监督执行。
2. 负责协助部门负责人规划公司组织架构及企业文化建设工作。
3. 负责协助部门负责人进行人事六大模块工作的开展和制度的落实。
4. 负责绩效体系的建立、改善及各部门绩效考核的跟踪、监督、指导。
5. 负责绩效结果应用及绩效申诉的处理，绩效考核档案的建立。
6. 负责完成领导交办的其他事项。 |
1. 35周岁及以下。
2. 本科及以上学历。
3. 人力资源管理专业。
4. 10年以上大型企业人事工作经验，8年以上绩效管理工作经验，3年以上招聘工作经验。有独立规划公司组织架构及企业文化建设工作经验；独立进行薪酬架构搭建及完善工作经验。
5. 工作细致、吃苦耐劳，有驾照，能接受短距离出差。可配合公司加班。
6. 条件优秀者可适当放宽要求。 |
1 |
| 4 |
城投下属子公司 |
4-1 |
管理类储备干事 |
1. 协助做好经营管理项目前期调研、策划及运营。
2. 协助制定公司管理相关规章制度，负责各类公文起草。
3. 开展团队建设、企业文化建设相关工作。
4. 根据人岗匹配度后期安排专项工作。
5. 完成上级交办的其它工作。 |
1. 35周岁及以下。
2. 全日制本科（本二）及以上学历。
3. 工商管理类、中文文秘类、经济类、公共管理类相关专业。
4. 5年以上大中型企业综合管理、商业管理、物业管理等经营管理经验。
5. 有一定的团队管理工作经验，具有较强组织协调和领导能力。
6. 具有创新思维，学习和适应能力强。
7. 具有扎实的文字功底，思路清晰，踏实肯干。 |
2 |
| 小计 |
|
10 |
|
|
12 |
|
|
|
|
|
|
|
