额济纳旗公安局2015年公开招聘交通巡逻协管员实施方案

为加强我旗道路交通管理工作，缓解交通警力紧缺现状，根据工作需要，决定聘用一批交通巡逻协管员。现按照国家有关法律、法规和政策，并结合公安工作实际，制定本方案。

一、招聘原则

公开招聘工作按照自愿报名、公平竞争、择优聘用的原则，严格按规定的条件和程序招聘。

二、 招聘名额

此次公开考试招聘交通巡逻协管员共30名。

三、招聘范围及条件

1、本人具有额济纳旗常住户口。

2、1988年7月1日以后出生，现已取得高中以上学历的毕业生。有特殊技能者优先录用。

3、遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。

4、身体健康（体形端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲）。男性身高在1.65米以上，女性身高在1.60米以上。

5、爱岗敬业，具有符合岗位要求的工作能力，有责任心，能够胜任交通巡逻和交通执勤等高强度工作，吃苦耐劳，能够履行正常工作职责。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告

在额济纳电视台、中国额济纳门户网统一发布招聘通告。

（二）报名及资格审查

1、报名时间：2015年6月23日至30日。

2015年7月9日到报名点领取笔试准考证。

2、报名时，须持本人毕业证、学历电子注册备案表、身份证、户口簿、退出现役证（（以上证件均需提供原件及复印件，户口复印件需将户口首页与本人页印至一张A4纸上））及近期同底免冠1寸彩色照片3张，到旗公安局政工监督室报名。（地址：旗公安局办公大楼二楼东）。报考者须对所提供信息真实性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的人员，一经查实取消考试资格。

（三）资格审查

公开招聘交通巡逻协管员领导小组会同相关单位负责资格审查工作。经初审、政审不合格的人员不予参加笔试。

五、考试

1、采取笔试、面试的方法公开招聘交通巡逻协管员。笔试和面试成绩均实行100分制，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

2、笔试、面试满分均为100分。不指定复习范围和资料。

3、命题、阅卷由招聘工作领导小组会同有关部门，组织相关专家进行。

4、笔试采取封闭卷形式进行，采用汉语、蒙语两种制卷答题。

5、按照笔试成绩由高到低顺序进行公示，公示期2天。

6、笔试结束后将按笔试成绩由高到低1：2比例人数，进行体能测试。体能测试不合格人员取消面试资格，差额人员按笔试成绩依次递补。体能测试标准和项目由旗公安局统一制定。

7、按照考生笔试成绩由高到低1:2比例确定进入面试资格范围人员。（体能测试后取消面试资格的差额人员，按笔试成绩分依次递补进入面试）

8、面试结束后，按照笔试、面试成绩进行综合积分，按照综合成绩由高到低排名进行公示，公示期3天。

9、少数民族笔试成绩加2.5分，复转军人或警察院校毕业生笔试成绩加2.5分。现在额济纳旗公安局工作6个月以上人员优先录用。

六、聘用及待遇

1、通过公示人员，试用期为三个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的人员，由用人单位与被聘用的协管员签订劳动合同，聘用期限为一年。聘用期满后，若用人单位工作需要，且本人工作表现良好，可续签聘用劳动合同，否则，从期满之日起解除劳动关系。

2、经聘用后不服从岗位分配或者逾期不报到者，取消聘用资格。

3、因主客观原因放弃聘用资格的，取消聘用名额，差额部分由高到低分顺序进行递补。

4、所聘用的交通巡逻协管员由旗公安局统一管理，具体管理办法，工作职责等各项规章制度由旗公安局负责制定。

5、聘用人员工作岗位为额济纳旗公安局交通管理大队。

七、纪律与监督

招聘工作人员和考生必须严格遵守招聘纪律，坚决杜绝各种弄虚作假行为，对违反纪律的按有关规定严肃处理。

 

额济纳旗公安局

2015年6月19日