时间:2015-06-19 17:52:07
汤阴县人力资源和社会保障局
2015年6月19日
汤阴县2015年引进事业单位工作人员面试方案
为确保我县2015年引进事业单位工作人员面试工作顺利进行，制定本方案。
一、面试原则
面试要坚持公开、公平、竞争、择优的原则，科学准确地测试面试考生的有关能力素质。
二、面试内容及命题
1、面试采取结构化面试的方式，满分100分。通过对一些问题的分析、判断、处理，测评考生的综合分析、语言表达、组织协调、人际合作意识及技巧和举止仪表等。
2、命题以面试所要测试考生需具备的能力要素为依据，题量掌握在 8分钟。
3、所有参加面试考生成绩低于80分(含80分)不予聘用。
三、面试时间、地点
面试时间：2015年6月27日
面试地点：详见《面试通知单》
四、面试评委
面试共分4组进行，每组由7名评委组成(含主考1人)。
五、面试操作程序
1、经过面试资格公示无异议的考生，确定为参加面试人员，由汤阴县人力资源和社会保障局发放《面试通知单》。
2、考生进入候考室前，工作人员须查验、核对其有效身份证和《面试通知单》。考生进入候考室后，即接受封闭管理，由工作人员组织填写《考生个人信息表》并对考生现场摄像。考生须按《面试通知单》规定的时间，到指定的候考室参加抽签。逾期未到或迟到者，视为自动放弃。
3、面试开始前，候考室工作人员组织考生分组抽签确定面试顺序，并填写《考生抽签面试顺序号登记表》。
4、工作人员、监督员早上7:00到达各自岗位，做好面试的准备工作。考生7:30进入候考室，评委8:10进入面试室。面试于上午8:30准时开始，中午安排1小时午餐时间。面试工作人员必须在封闭的情况下工作。
5、面试开始后，考生由工作人员按抽签顺序号逐个领进面试室。面试时，由主考宣读导语，宣布计时开始，然后考生根据主考要求开始答题。计时员按照主考的指令开始计时，最后1分钟计时员要大声提醒考生“还剩1分钟”;面试时间到时，要高声宣布“时间到”，主考宣布“面试结束，请评委打分”。
6、评委根据考生面试情况，参照面试各要素的评分标准给考生打分，并填写《面试评分表》。前两名考生面试结束后，先不正式打分，待第三名面试结束，经综合平衡后再给前三名考生逐一打分，此后每面试完一人，评委当场打分。然后由工作人员将评委打分表统一按顺序收取，按去掉一个最高分和一个最低分，其余分数相加取平均值的方法计算每位考生的最后得分(保留小数点后两位)。成绩经严格统计、审核后，由工作人员在候分室依次向考生宣布。面试考生得到自己的成绩后即可离开考点。
六、面试监督及违纪处理
1、面试工作应接受县纪检监察部门的监督，同时还应接受面试考生和社会各界的监督。
2、面试评委及相关工作人员要遵守保密制度，防止泄露面试考题和其他有关资料。如有泄密或徇私舞弊行为的，按照《关于对汤阴县2015年引进及招聘事业单位工作人员工作中的违规违纪行为实行责任追究的规定》严肃处理。
汤阴县2015年引进及招聘事业单位工作人员领导小组
2015年6月19日